简介: 摘要:职位管理是人力资源管理最基本的内容,设计科学高效的职位职级体系,能够为建立高素质和有竞争力的员工队伍提供重要支撑。本文在分析某公司职位体系现状和问题的基础上,提出建立以能力、业绩和价值为导向的职位职级体系及相应的能力素质标准,并与招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理模块建立联动,有效激发了人员的活力,提升了企业的核心竞争力。
简介:摘要:初中阶段是学生由少年到青年的过渡期,是重要的青春期阶段,这个阶段对外界的认识对学生未来的发展起着重要的作用,这个阶段学生能力的锻炼培养也就显得更加重要,科学的有针对性的设定班干部职位,对于一位新手班主任或对刚毕业的班主任,以及对整个班级的进步有着十分重要的意义。根据班级工作的需要,并结合班级管理实践,认为班干部职位的设置的合理性包括需求性、科学性、灵活性。
简介:摘要:对建筑行业来说,施工的质量管理水平对其建设发展具有着举足轻重的现实意义。施工的管理水平过低或者项目质量不达标都会使得施工整体安全性降低。就现阶段我国的实际情况分析,其施工管理过程中还面临着不少的问题必须去寻找积极的办法。