简介：根据组织当中存在的组织目标和个人目标的关系,揭示两种目标产生冲突的根源,并提出几种解决冲突、使之和谐发展的有效措施.

简介：在很多绩效考核中，我们经常会看到：绝大多数员工绩效考核的分数都很高，甚至超出组织的期望，但组织的整体绩效并没有得到有效改善，组织目标并没有实现。根本原因是组织目标与考核脱节，形成了“两层皮”。考核的初衷本来是促进实现组织目标，但很多管理者并没有把组织目标设计进考核体系，组织目标被悬在了空中，没有转化为员工行为。

简介：目标教学是一种既立足于主体又面向全体的要求，它既可以克服以往教学中的盲目性和随意性，又能够很好地贯彻教育的主体性原则和平等性原则，因而具有积极的素质教育实践意义。在目标行为导向教学模式下．如何从调整学生心态、激发学生兴趣、营造学习氛围和优化教学设计等方面有效地组织课堂教学是决定其实施效果的一个关键因素。

简介：从创建学习型组织的特点、认识、途径等三个方面阐述创建学习型组织的现实意义.对各种组织在纷繁复杂的市场环境中,通过创建学习型组织来实现其战略目标,提升整体竞争优势.

简介：近年来，作为对同类别、同性质、同领域社会组织进行联系、服务和管理的大型联合组织设置，“枢纽型”社会组织的实践探索在各地渐次铺开，而有关“枢纽型”社会组织的质疑和挑战也引发了各方思考。突破“双重管理体制”的治理困境、消解“高分化、低整合”下的社会矛盾、实现对社会组织的“网络有机整合”，是“枢纽型”社会组织的产生背景。当前，我国的枢纽型社会组织在运作中存在目标偏离现象，这与“枢纽型”社会组织在创建方式、发展阶段和多重目标平衡方面存在的问题不无关联，亟待防范和矫治。

简介：目标置换现象对社会组织的影响是巨大的，它不但会妨碍社会组织的发展，而且会使一个社会组织改变性质甚至解体。在对社会组织中的目标置换现象加以分析的基础上，对我国大学这一特殊的组织目标置换现象进行了分析和研究。

简介：

简介：一、民间非营利组织的界定美国会计理论界公认的财务会计准则委员会明确提出的标准是：凡具备以下三个特征的，均应归属于政府单位与非营利组织．并应遵循有关的会计规则：（1）资财供应者提供的各种资源既不指望返还．也不期望取得经济利益上的回报；（2）对外提供服务或商品不以营利或获取某种营利等价物作为目的；（3）不存在可以出售、转让、赎卖或一旦清算可以分享一份剩余嵛财的明确的所有者利益。

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简介：摘 要：目标管理是国际流行的一种先进的科学管理方法，在众多企业中使用均获得良好的效果。目标管理提倡以员工为中心以及全员参与管理，并力图实现员工利益与企业利益一致。本文以企业为适应新市场形势，从零搭建目标管理体系，为同类企业提供参考。

简介：为基层党组织实施目标管理，是加强和改善的领导的有效方法。在实施目标管理中，应做到目标体系科学、责任体系明确、保障体系健全、考核体系严格。

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简介：<正>党的组织工作是由多种要素有机构成的复杂系统,有其自身的建设规律。在新的历史条件下创新江苏组织工作,必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,以推进组织工作科学化为目标,继承和发扬组织工作的优良传统,形成自身的价值目标、工作布局和文化氛围,全面推进组织工作思想观念、体制机制、方式方法的改革创新,使其更加符合组织工作的内在规律,符合执政党建设规律。一、努力形成科学的组织工作理论体系这是组织工作科学化的前提和先导。创新过程就是在科学理论指导下不断探索规律、运用科学

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简介：【摘要】公路工程项目标准化是利用相同或相似的施工控制模块，对工程整个施工过程进行动态化控制，保证公路工程项目施工从粗放型向集约型、精细化、标准化方式转变，实现管理体系、人员配备、材料管理、现场施工过程控制的标准化。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展和进步，人们对新形势下的公路工程建设要求越来越高，而有效的工程管理则是保障公路工程建设质量的关键所在。项目管理是公路工程建设的重要环节，科学的工程管理能够规范公路建设，对于提升工程建设综合效益而言具有重要意义。本文从多个方面来分析项目管理与施工组织存在的问题，并以此来拟定相匹配应对策略。

简介：建设基层服务型党组织是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程。要以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本标准，大力促进基层党组织的服务功能强化、服务作风改进、服务能力提高、服务保障完善，不断增强基层党组织和党员的创造力凝聚力战斗力。

简介：组织架构犹如商业银行的“经脉”。商业银行组织架构模式的优化、调整历来有之并将始终存在。本文分析了当前商业银行组织架构的一般模式和主要问题，并着重利用实证模型探讨组织架构优化对经营绩效、风险水平和代理成本等的影响，最后指出组织架构优化的改革方向。

简介：从战略视角看，大学知识管理表现为目标和手段的有效结合，其中，明确的知识管理目标是大学实施知识管理的出发点和归宿。本文基于前人研究，并结合Barton的组织核心能力模型建构了大学知识管理目标体系框架，对其进行了较为深入的论述。

简介：企业团组织是经济组织中的社会组织，是联系企业和青年的重要纽带。因此，在工作中如何有效把握好企业发展和青年成长的规律，发挥好纽带作用．努力实现服务企业改革发展、服务青年成长成才的“双服务”目标，引领青年在企业改革发展中建功立业，是企业团组织肩负的重要责任。