简介：步入冬季后，和寒冷同行的除了冷空气之外，一些和冬天相关的谣言也朝我们圤来，让我们一起去粉碎这些谣言吧！

简介：西宁土司的设置土司原是元、明、清各朝在少数民族地区授予少数民族地区首领世袭官职,以统治该族人民的制度。后来则偏重于指被授予这种官职的人。元朝在西宁开始设立土司。土司的职位可以世袭,但是袭官需要获得朝廷的批准。元朝的土司有宣慰使、宣抚使、安抚使三种武官职务。自明朝起,增加了土知府、土知州、土知县三种文官职务。土司对朝廷承担一定的赋役,并按照朝廷的征发令提供军队,对内维持其作为部族首领的统治权力。

简介：几乎与市场密切关注的资管新规出台相同步，监管层加强了对非金融企业投资金融机构的监管．4月27日，人民银行、银保临会和征临会联合制定的相关“指导意见”对外公布、这份文件经由中央全面深化改革委员会审议通过，足见其分量。

简介：摘要我院对于项目考核制度已进行了多年的钻研，并在2015年9月1日正式发布《项目考核管理办法》，考核办法的发布使得我院项目考核制度更加完善，提高我院全体员工提高项目考核观念，满足现阶段我院的项目考核管理需求。本文总结我院过去项目考核存在的问题，浅谈《项目考核管理办法》的作用，希望对我院的项目考核管理水平有所提高。

简介：

简介：大家都有过说曹操，曹操就到的经历吧。我觉得这种肉眼看不到，但却能够感知的『意识关联』和大家都无法避免的『死亡』存在着某些关联。这期。我希望和大家分享一下『心灵结束使命的时候』。

简介：韩国语命令型终结词尾“■”“■”,“■”中,“■”只在动词词干“■”后面使用。但是“■”“■”与“■”略有不同。本文通过对“■”“■”从形态上、意味上进行对比分析。这对韩国语命令型终结词尾“■”“■”“■”的进一步研究具有一定意义。

简介：摘要企业最重要的一项考核就是绩效考核，企业绩效考核的有效性直接影响着企业目标的实现。随着我国社会经济的发展，我国的众多企业如石油企业都在不断地学习西方先进的绩效考核理论，部分企业也建立起了属于自己的绩效考核体系，有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到了至关重要的促进作用。但是对于一些企业目前的绩效考核来说，有效性不高，还存在着许多不足之处，致使企业经营管理水平处在一个较低的层次。因此采取针对性的措施才能有效的不断提高企业绩效考核的有效性。本文所说的绩效考核指的是经营绩效考核。主要研究如何提高企业经营绩效考核的有效性，以便促进企业的发展。

简介：摘要企业的绩效考核是一个系统的、动态的管理过程。企业建立良好、有序的绩效管理系统，不是一朝一夕就能完成的，需要不断地认识和了解自身的特点和经营方式，注重在绩效管理过程中加强各个部门的协调合作，以及加强上下级之间持续有效地沟通。只有这样才能在激烈的竞争中保持自身的优势，展现强大的生命力。

简介：摘要在企事业单位人事管理中，绩效考核对企事业单位的发展起着举足轻重的作用，它是提高职工的工作积极性、主动性，推动企事业单位发展，使单位和职工共同受益、共同进步的重要抓手。绩效考核机制运行得好，能激发职工的工作动力，提高职工的工作绩效；相反，一些不合理的绩效考核会使职工没有动力，失去工作目标、前进方向，阻碍企事业单位的发展。因此，企事业单位管理者和人力资源部门要十分重视绩效考核制度的落实、完善、创新。本文分析了完善绩效考核机制发挥绩效考核作用。

简介：摘要在经济全球化高速发展的背景下，农业信息化已成为世界农业发展的必然趋势和农业现代化的新内容。“推进工业化，实现工业化实现现代化”也成为农业发展的主旋律。

简介：摘要随着绩效考核制度在我国的兴起，供电企业也开始采用绩效考核。但是由于供电企业自身的限制和经验不足，造成供电企业在绩效考核体制中出现诸多问题，比如考核体系不完善、考核方式和手段不合理、考核主体选择不恰当等问题，这些问题都亟待解决。

简介：摘要绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的组成部分，员工绩效的实现有助于部门绩效的完成，但员工绩效的完成并不一定保证部门绩效的达成。因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合。

简介：6月6日，最高人民法院起草了《关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定（征求意见稿）》，这被视为信用卡的全额计息霸王规定有望成为历史。

简介：企业推行全面预算管理出现了执行效果不理想的状况,需要植入EVA考核的理念。本文阐述了EVA的理论基础,指标计算中涉及的母子公司资金往来、在建工程以及股东资金成本率的探讨,建议EVA在实施过程中应考虑全面预算管理,结合企业自身的状况、与员工的效益工资挂钩以及企业的治理结构保障等。

简介：毫不夸张地说，《万历十五年》可能是名气最大的偏学术类的历史著作了。这本书于30多年前甫一出版便引起轰动，其经典性毋庸赘言，王小波先生曾为这本书写过书评推荐。我于此也愿不吝笔墨，再度推荐这本书。

简介：摘要目的探讨基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核的成效。方法运用案例分析的方法对医院进行基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核与薪资的分配方案分析。结果医院实现了对不同岗位要求、技术能力和水平等因素的科学分配和核算，并逐渐建立起完整的绩效奖金核算体系，强化了对医疗服务管理的控制等。结论在基于工作量核算模式的综合性医院绩效考核时，运用案例分析的方法能够明显增强医院综合性绩效的考核，值得在医院等绩效考核的过程中大力的应用与推广。

简介：摘要班组作为电力企业生产经营活动的基石，其作用不容忽视。如果班组管理不好，最终将导致企业发展出现问题。企业各项生产任务的完成最终都是依靠基层班组来组织实施的。因此，班组管理尤其是绩效管理最为关键，其直接影响电力企业的经营管理、企业形象及未来发展等诸多方面。当今社会，在不少人眼里，绩效考核不过就是“打分、填表、发奖金”，是另一种形式的“大锅饭”，其激励作用已日渐式微。为适应社会的发展，国网公司自上而下推广开展全员绩效考核管理工作。

简介：

简介：摘要从某种程度上讲，加强企业物资计划管理问题，是保障企业正常运营的关键。本文就物资计划管理的意义及发展现状、物资计划管理中存在的问题以及新时期下强化物资计划管理的相关策略对物资计划的检查与考核进行了分析和探讨。