简介：摘要：为提升乡镇供电所的管理水平和创建数字化供电所，供电公司有效激发供服员工的工作积极性，以适应数字化供电所的发展需求，全面优化供服员工运营模式，包括职责分工、计件管理和拓展增资等方面，营造“多劳多得，少劳少得”的良好氛围，并通过劳务输出模式来拓展增资业务，逐步提高供服员工的待遇水平。

简介：本文具体介绍了20世纪90年代在美国兴起，并迅速推广应用的企业经营绩效评估法——BSC(BalancedScorecard)法，并着重探讨了BSC法的核心与优势。BSC是建立在“综合平衡观”、“战略观”基础上的综合绩效评估体系，它除了传统的财务绩效衡量指标外，还融合了三类非财务绩效衡量指标，包括顾客导向、企业内部业务流程、学习创新与成长等长期性绩效指标。BSC突破了传统绩效评估的局限性，也超越了单纯的绩效评价功能，它把传统意义上的业绩评价还原于企业的竞争能力，把管理绩效和长远发展规律紧密联系起来，是对传统绩效评价观念与模式的一次重大改革。

简介：企业经营战略封企业经营绩效评价有着重大影响，本文在综述中外学者对企业经营绩效评价的基础上，提出以战略为导向的企业经营绩效评价体系和方法的思路。重点对在差异化战略导向下，以战略地图为基础的企业经营绩效评价体系与方法进行探讨。

简介：科学研究发现，在一个生物群落中，不同的物种在取食的时间、地点、对象和方式上均存在明显的差异，这种现象被称之为生物的“生态位差异”。如有两种鸬鹚，它们能在同一峭壁上营巢，能在同一水流处摄取食物。原来。它们中的一种主要捕食底栖的鱼类和无脊椎动物；另一种则捕食水流上层的游鱼和沙鳗。这种差别使得两者相安无事。再比如，在北美针叶林中，

简介：差异化经营是全球竞争战略之父迈克尔·波特提出的一个通用战略，对于期刊经营具有重要的现实意义。当前，我国期刊同质化现象十分严重，其影响因素主要有体制机制因素、创新能力因素、市场发育因素。要实现差异化经营，就要做到定位差异化、内容特色化、经营多元化，并使编辑人员牢同树立市场意识、特色意识、创新意识。

简介：对经济与社会之间关系的关怀一直是经济社会学的主要宗旨，它在对经济学进行批判的基础之上，建构了一种可综合分析经济与社会关系的宏大的经济社会理论。其主要的贡献之一就是通过对其核心概念——“社会嵌入性”的一般化而从中获得了一种研究经济行动的新的视角，那就是从社会结构或社会网络的角度来研究经济生活的“合法性”。然而，目前时嵌入性所进行的系统研究还很少见，究其原因在于：一方面是由于人们对这一概念还不甚了解，或关注不多；另一方面就是因为嵌入性本身的分析层次错综复杂、类型繁多，而且各种嵌入类型与经济绩效间的关系更是扑朔迷离。以此为着眼点，分析嵌入性观点的理论发展，并以企业网络中的嵌入性为基点，本着回答“如何最佳嵌入”的问题，对各种嵌入类型与企业绩效之间的关系进行探讨。

简介：摘要：薪酬差距的加大会对企业绩效产生负面影响。特别是在国有企业中，高管薪酬差距对企业绩效影响最为显著，而在股份制企业中影响相对较小。因此，企业应关注高管薪酬的合理性和公正性，避免薪酬差距过大造成的负面影响。本文研究薪酬差异对企业财务绩效的影响，分析不同股权性质下高管薪酬差距对企业财务绩效的影响程度，希望本研究对于企业制定薪酬管理策略具有一定的参考价值，可为企业提高财务绩效提供一定的借鉴和指导。

简介：

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简介：几年以前，企业经营管理者还不是一个独立的阶层，也没有针对企业经营管理者的单独的收入分配制度或报酬激励制度。企业经营管理者的收入更多的是与级别相联系，是作为行政干部管理的。

简介：以中国2011-2015年沪深两市A股金融及保险公司作为研究样本，实证分析了上市公司社会责任、企业规模与经营绩效之间的关系。研究结果表明，沪深A股上市金融及保险公司的经营绩效与社会责任之间存在显著的正向关系。其中，企业规模在其社会责任与经营绩效关系中存在正向调节作用。尤其是在金融及保险公司规模扩大时，履行社会责任的积极性就会随之提高，公司的经营绩效也将进一步提升。

简介：

简介：摘要：随着我国进入到新常态阶段，商业银行也告别了以往的高增长、高息差以及高利润的时代。商业银行属于金融行业中的主体，是金融体系的核心部分。银行内部的经营绩效可以分为两个部分：经营绩效产出论和经营绩效行为论，从这两个方面来分析，我们可以对经营绩效有更好的认识。提升华夏银行经营绩效的策略，主要分为三个板块：加强成本管理，提升盈利能力，主要做法是提升收入水平，加强对成本的管理，落实成本管理工作等。其次是加强对风险的管理，提高资产质量，降低不良贷款率，提升资本的充足率等。最后是加强对金融行业的创新，其创新主要分为服务创新、产品创新以及业务创新，最大化提升银行的发展能力。

简介：利用我国上市公司2002和2003年数据，分析经营者股权激励现状，发现我国上市公司经营者持股比例低。持股水平不一，行业问有差异；分析发现，我国上市公司经营者持股与公司绩效存在正相关关系。但不显著，与公司规模基本是负相关关系，也都未通过显著性检验；回归分析显示，经营者持股与公司绩效间存在一元线性关系。

简介：我国报纸长期以来有较大的同质化倾向，从营销角度看，同质化是产品经营的大忌。在当前情况下，报纸要不断寻求自身的独特个性。做到报道方式、版面编排和服务等各方面与众不同，以一种差异化策略的经营方式在报业竞争中获取独特的优势，做到人无我有，人有我新，人新我强。

简介：报纸特色的差异化主要表现在怎麽报道新闻、传播信息,报纸产品的差异化更多表现在报纸特色、报纸质量等诸多方面,新闻报道的差异化要求报纸注重新闻策划

简介：在经济全球化不断发展的今天,跨国公司在取得快速发展的同时面临着一定的挑战,其中最为显著的问题在于跨国经营中存在的文化差异,结合现实层面来说,文化差异分析处理是否得当对跨国公司经营成败有着直接影响,因此在跨国经营中,除了要充分关注经济全球化发展趋势,还要对跨国经营中文化差异问题提高重视。

简介：探讨不同规模银行中信息类别、不确定性信息与合同期限、政府行为等因素对经理人激励的影响, 　　国内大部分研究均是通过探讨关系型融资、信息优势与银行规模的关系分析此类问题,小规模的当地银行在对信息较模糊的中小企业融资业务中具有优势［12］

简介：信息环境中分散决策较之集中决策的激励作用更为明显,32-53. 　　［7］Brickley J A,信息环境中分散决策①的情况

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业的规模越来越大，越来越多的企业开始走上了集团化的道路。组建了一个集团。但是，随着公司规模的不断扩张，公司的管理也越来越困难，其经营目标也从单纯的追求利益最大化转向了企业价值的提高。绩效考核是一种有效的管理控制与激励与制约措施，对于加强集团公司管理，确保集团战略的有效实施，提高企业核心能力具有十分重要的意义。与国外相比，国内企业集团绩效评估制度的研究起步较晚，目前已有的研究成果大多是以集团为单位来评估下属子公司的业绩，而从多个利益主体的视角来进行综合评价的却很少。在以上问题的基础上，提出了本文的写作动机。