简介:摘要:企业发展时期,企业工会女职工组织要充分发挥引领作用和服务职能,积极做好女职工思想政治引领工作,统一思想,提高认识,凝聚力量,带领女职工建功立业,推动企业构建和谐劳动关系。
简介:市场经济的逐步建立和经济增长方式的转变,给职工教育带来了机遇,也面临着挑战。因此,我们应当抓住这一机遇,及时调整战略,优化职工教育结构,建立起主动适应新形势的运行机制。现行的职工教育,尤其是技能培训仍然存在忽视岗位培训的问题。在办学结构上以封闭为主,自培自足;在管理方式上,以行政指挥为主,企业缺乏自主权。基层教育部门存在完成上级指令性任务多,直接有效服务少的偏差。因此,职工教育工作必须首先从观念上作根本性的转变,以适应新形势的需要。如何适应集约经营并在其中求得生存和发展,是企业职工教育面临的重要课题,本人就这一问题谈点粗浅看法。一、当前的首要任务仍然解放思想,更新观念一是要树立市场观念和开放观
简介:改革开放以来的实践证明,建立一支高素质的职工队伍,是促进企业生存和发展的根本保证。新世纪伊始,企业改革正处在攻坚阶段,如何提高职工素质,积极推动企业改革,进一步促进企业发展,是摆在企业面前最现实的任务。 一、围绕企业与职工密不可分的内在联系,加强职工思想政治教育 企业的兴衰直接关系职工的切身利益。几年来,我们始终重视对职工的思想政治工作,教育职工牢固树立“厂兴我荣,厂衰我耻”的观念,让职工明白“职工通过企业求生存,企业通过职工求发展”的辩证关系,增强职工的主人翁责任感和使命感。在实际工作中,注意让广大职工了解生产经营奋斗目标,了解企业面临的形势、任务和各种困难。特别是针对企业深化改革中
简介:摘要:公司员工的根本宗旨是全心全意地为广大中小企业员工提供服务,其基本职责就是维护中小企业员工的权益,这就需要工会工作者必须确立“员工利益无小事”的各项工作宗旨,通过积极全面落实有关中小企业员工问题处理的各项政策规定等,提高员工自身的保护公司权益意识,最大化地实现对中小企业员工的全方位公共服务职责,为广大中小企业员工创造一种舒适上班、体面有劳的优质环境,促进中小企业员工发展。工会必须以全方位公共服务中小企业员工和维护员工权益为管理工作的主线,认真处理好中小企业职工群众尤其是经济困难职工的最直接、最关注、最实际、最基本的利益问题。本研究成果以金融服务员工为科研主旨,通过采取创新性管理工作方式方法和有力举措,积极打造各类服务平台,建立各类服务项目,切实缓解员工问题,从而赢得了员工满意度和信任。