简介：员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性，消除员工的消极行为，使员工形成一些企业所期望的积极行为。

简介：21世纪是世界各国国力繁荣昌盛的黄金时期，是中国实现达到中等发达国家奋斗目标的战略时期，更是教师职业辉煌的时期。新时期的教师应该从以下三个方面去完善自己，从而获得完美的人生。

简介：摘要：随着我国教育改革不断推进，我校教学发展面临着极大的机遇与挑战；教师的工作态度在学校发展中起到非常重要的作用，本文从我校的办学历史、教师教学态度现状及如何转变我校教师教学态度的措施发表了一些看法。

简介：摘要：态度影响人的行为，一个人对待工作的态度决定了他在工作中是敷衍了事还是积极进取，而选择了不同的工作态度，那么将会有不同的工作成绩。职场生活中想要判断一个人成就大小，那么从他的工作态度中就可见端倪了。

简介：

简介：[摘要]有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是态度的前提，是态度的基础。能力好比经济基础，态度好比上层建筑。经济基础决定上层建筑简单原理，无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。[关键词]工作能力工作态度人力资本智商工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性……

简介：核心员工是企业知识和技术的承载体，成为企业之间争夺的主要对象。核心员工的绩效直接决定着企业的战略以及目标是否能够实现，所以想要提升核心员工的绩效，首先要改变他们的工作态度。

简介：[目的]探讨实习护生医护合作态度与职业自我效能感的现状及相关性.[方法]选取湖南省长沙市7所三级甲等综合医院的实习护生404人,采用医护合作态度量表及职业自我效能感问卷进行调查并对结果进行分析.[结果]实习护生医护合作态度的总分为45.30分±4.45分,处于中等偏上水平;职业自我效能感均分为3.33分±0.55分,处于中等水平;医护合作态度总分与职业自我效能感总分呈正相关（P〈0.01）.[结论]护理管理者以及护理教育者应采取措施提高实习护生的医护合作态度,进而提升其职业自我效能感.

简介：胡锦涛同志指出，面对经济发展中的矛盾和困难，关键要有一个良好的精神状态。只有始终保持知难而进、坚韧不拔、奋力拼搏、勇往直前的精神状态，才能确保各项任务的完成。实践证明，党员干部良好的精神状态，是党的作风的重要体现，是做好各项工作的基础和前提。在同样的条件下，面对矛盾和困难，哪里的干部精神振奋，哪里的工作就充满生机。当前，我们正在全力构建社会主义和谐社会，能否保持昂扬向上的精神状态就显得格外突出和紧迫。

简介：胡总书记在"七一"重要讲话中指出我们党面临"四大危险",并把"精神懈怠的危险"放在首位,言之谆谆、情之切切,振聋发聩、发人深省、催人自新。精神懈怠容易使团体和个人失

简介：目的了解精神科护士自我效能感与其工作压力源、职业倦怠的关系。方法采用自我效能感量表（GSES）、护士工作压力源量表、护士职业倦怠问卷（MBI）对184名精神科护士进行调查。结果精神科护士自我效能感得分呈中等水平；进一步相关和逐步回归分析均表明，护士工作压力源量表的工作环境及仪器设备问题对自我效能感有显著的负向预测作用（P〈0．001）；职业倦怠量表的低个人成就感对自我效能感有显著的正向预测作用（P〈0．001）。结论自我效能感对精神科护士的工作压力及职业倦怠有不同的影响，充分提高护理人员的自我效能感，以保证提高工作绩效。

简介：优点卡有教师、学生和家长共同使用,　　　　一、要建立和谐班级关键在于教师从和谐的愿望出发,想方设法拨动学生那根和谐的琴弦

简介：通过珠三角地区企业的问卷调查,对心理所有权的影响机制和作用路径进行实证研究.结果发现：心理所有权对工作态度以及离职倾向都有显著影响;工作态度在心理所有权与离职倾向之间发挥着部分中介作用.

简介：摘要随着市场经济体制在国内改革与发展过程的不断深化，社会财富的分配方式对于社会的影响在不断深化。近年来，贫富差距持续增大的问题困扰着当前经济的进一步发展。毋庸置疑的是，当前社会经济发展中在社会财富的分配过程中还存在着不公平和不合理的现象。这些现象逐渐开始对社会经济的发展造成越来越严重的负面影响。提高薪酬管理的公平性对于员工的工作态度有着重要的影响，同时也是评判用人单位人力资源管理能力的重要指标之一。

简介：摘要企业管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要：企业薪酬是企业对职工的薪酬，而薪酬的公平与否，将直接关系员工的工作热情，增强其对企业的归属感。尤其是这几年，企业薪酬管理的公平性更是成为了所有人的话题。本文主要围绕着这一热点问题展开论述，论述薪酬制度公平性对员工工作态度与行为的影响，并对企业薪酬管理中如何提升公平性提出优化建议。

简介：摘要：企业薪酬管理公平性在员工工作行为和态度方面产生着重要影响。它是社会分配公平性的一个重要内容。特别从改革开放以后，在当前市场经济迅速推动下，人们之间的收入水平出现了较大差距，人们不断追求更高的幸福指数，这些问题对市场公平分配原则带来比较大的挑战。所以，深入分析企业薪酬管理公平性对员工工作行为和态度的影响将会有助于企业吸引更多优秀人才。

简介：摘要：本文探讨了企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响。通过对相关学术研究的综述和分析，发现薪酬管理公平性对员工的工作满意度、组织承诺、绩效表现等方面都有重要影响。此外，公平的薪酬管理还可以促进员工的团队合作和组织认同，从而提高整体工作效率。因此，企业在制定薪酬方案时应注重公平性的考虑，并采取有效措施来提高公平性水平。

简介：摘要：中小学校长管理自我效能感直接影响管理情况，本文从以往的管理经验、评价反馈情况，两个角度对影响中小学校长管理自我效能感的因素进行了分析。又从提高自身综合素养、转变归因模式、做好情绪管理工作，三个方面对中小学校长管理自我效能感与职业倦怠感的调整方法进行了总结，希望为关注这一话题的人们提供参考。

简介：【摘要】目的：观察合理情绪干预的实施对降低急诊护士压力、职业倦怠感的作用。方法：选择我院急诊科2019年6月~2020年6月的40名急诊护士，遵循随机平行分组方法分为A组与B组，每组均各20名。A组实施合理情绪干预，B组施行常规干预，对比两组的护理干预效果。结果：①A组的压力应对情况评分，明显高于B组差异突出，P＜0.05。②