简介:情绪是人类生存与发展相当重要的部分,对于情绪的研究也一直是心理学界的热点问题,然而由于情绪自身的内隐性与复杂性等特征,它也一直是心理学研究的难点问题。
简介:探讨了职业心理课程干预对大学生职业决策自我效能感的促进作用.经过30个学时的课程干预后,实验组在职业决策自我效能感量表总分与自我评价、信息收集、目标选择、规划制定、问题解决五个维度上的得分均有显著提高(p<.05),研究结果说明职业心理课程干预对于促进大学生的职业决策自我效能提升具有良好效果.
简介:出差数日,回来后发现客厅里的那盆君子兰快死了,叶子耷拉下来,根部逐渐发黄。这时我才想起,出差之前只记得给卧室里的几盆花浇水,惟独把它忘掉了。但是看它现在这副神态,好像没有救活的可能了。我顺手给它浇了一瓢水,过了两天,再看它,还是那副半死不活的样子。我想,反正这盆花也不是很漂亮,死就死了吧!于是我把它搬到一个角落里,决定不再管它。
简介:人文教学是一种素质教学,被赋予“净化灵魂”、“提高素养”的光荣使命,但人文课堂教学还停留在有效化的研究阶段。有效教学向优化教学过渡,需要从唤醒人文课堂的生活、生命意识,消融师生之间、师生与教材内容之间以及师生与社会之间的矛盾入手。
简介:
简介:改革开放以来,我国经济得到了全面发展,尤其是在企业当中,人们越来越重视战略性人力资源管理对企业能效的促进作用。一般来说,企业要发展离不开人才,因此人力资源是促进企业发展的重要因素。随着人们对人力资源的重视,如何通过战略性人力资源的管理模式来促进企业的发展就成为企业研究的方向。基于此,分析战略性人力资源管理对组织效能的影响,总结战略性人力资源管理和组织效能之间的关系,以期为相关单位提供一定帮助。
简介:<正>"以前我们档案托管人员缴纳保费,要跑两个地方,距离远不说,还要排两次队,既费时又费力。现在好了,我们直接来征缴中心这,排一次队,一笔就办结了,这样的便民贴心服务,我们真心感激!"刚从社保中心缴完费的王女士深有感触地说。今年以来,乳山市人社局从群众最迫切、最急需的问题入手,出实招,解难题,办实事,做到民生为本,服务至上。业务办理:简化手续,再造流程。从全局出发,通盘考虑,在认真梳理各
人力资源管理中员工情绪调节自我效能感研究
职业心理课程干预对大学生职业自我效能感的促进作用
自我拯救
优化大学人文课堂效能策略分析
就业、保障与人的自我实现
论战略性人力资源管理对组织效能的影响
这样的便民贴心服务,我们真心感激!——乳山人社局提升为民服务效能纪实