简介：在市场经济体制初步确立并日臻完善的今天，激烈的竞争不可避免地导致优胜劣汰，在企业经营状况发生严重困难的情况下，撤并岗位、精简人员是完全合理的，也是符合市场规律的，但是企业如何操作才能使这一行为既合理又合法呢?

简介：1．问：哪些企业可以实施经济性裁减人员?

简介：随着社会主义市场经济的不断发展，企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象，因此有不少企业经营状况不佳，一直亏损，企业面临着重重困难，出现了一些企业裁减员工的现象，而这些裁减人员的企业，往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同，由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁，与企业对簿“公堂”，讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业，由此承担法律责任，赔偿损失，恢复与职工的劳动关系，继续履行劳动合同。

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简介：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)，现就本市行政区域内企业实施经济性裁减人员提出以下办法，请遵照执行。

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简介：由于美国经济疲软及来自互联网的竞争压力剧增，美国三大报价之一的《纽约时报》今年将裁减100名新闻采编人员，这次裁员总数相当于全体采编队伍的8％。美国芝加哥论坛报、洛杉矶时报等报刊社，也将削减数百个职位。

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简介：农民负担过重触目惊心，据《检察日报》去年10月13日报道，江西某市是个“鱼米之乡”，稻子可以种两季，但农民却将土地当成了累赘，不愿种；甚至出去做生意和打工的人出钱“买”人代种也往往无人问津。为什么?我们不妨为当地农民算一算帐：两季水稻，平均每亩总产800公斤，折合人民币960元。可支出呢?各种税金50元，

简介：<正>计划经济时期,我国县级以上医院根据床位、门诊量、教学科研任务等,职工人数有一个比例。在沿用了几十年后,随着社会主义市场经济的建立,医疗市场逐步形成,人们突然发现医院尚有潜力可挖,医院“减人增效”自然就成了话题。1医院岗位设置的依据在改革开放前的1978年,国务院对医院人员编制参考标准作了规定:县级以上综合医院根据规模、床位与职工总数之比为1∶1.8～1.7,床位与门诊比

简介：历史再一次把国企推到了时空的焦点上,四中全会的决定又一次吹响了国企改革的进军号,前所未有的历史机遇摆在了国有企业面前,全面推进国企改革与发展,成了中国经济改革一个非闯不可、亦绕不过去的关口。作为国企改革脱困突破口的纺织业,怎样突破,何以成功?一个锐意改革、?..

简介：日前，IBM表示将裁减1万到1.3万个工作岗位，并对管理机构进行重组。机构重组，是IBM的重大举措。此前，IBM公布了05年第一财季财报，令业内大失所望。IBM称，裁减员工包括临时裁员和志愿离职。绝大部分的裁减将在欧洲，IBM将在欧洲对员工结构重新调整。

简介：上海石化的减人增效工作是与加快公司内部劳动组织结构调整、产品结构调整同时展开的。1996年下半年,随着两套设备陈旧、工艺落后、亏损严重的老装置——涤纶厂氧化装置、维纶厂"维改涤"装置的相继停产转制,拉开了公司减人增效、实施再就业工程的帷幕。

简介：晏扬在12月3日的《齐鲁晚报》上撰文指出：近100年来，公务员是希腊的“金饭碗”，是很多人的职业梦想。经济危机之前，人口只有1100万人的希腊，其公共服务部门共雇用了约100万名公务员．

简介：也谈“增人不增地，减人不减地”边志勇传统的土地分配政策由于与计划生育要求不配套，相当程度上影响了计划生育的实施，“增人不增地，减人不减地”的办法无疑为解决这一难题提供了一条可行之路。其次，“增人不增地。减人不减地”对稳定承包权、放活使用权所起的作用不...

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简介：村级债务重、农民负担重是当前农村影响经济发展和社会稳定的两个突出难题。正确认识两者的关联性,对做好化偾和减负工作是有好处的。从一定意义上讲,“两重”实际上是一个问题的两个方面。两者密不可分。(一)从表现的形式上看,主要体现为一个“穷”字。一般说,“两重”问题主要存在于村级经济薄弱、农民收入较低的地方。农村要办的事情很多,特别是在上面要求高、下面创政绩的情况下,农村集资比较普遍,比较频繁。由于村级经济空虚,缺乏可应付各种活动的资金能力,只好摊向农户。这样一来,就出现了越穷越收,越收越穷的恶性循环,村级背上了越来越重的包袱,农民负担越来越重,更多的地方更是久减不下。(二)从产生的原因看,核心体现在“体制”上。从一般现象上分

简介：国际奥委会8日在新加坡做出决定，棒球和垒球被裁减出2012年伦敦奥运会。对此，中国国家体育总局小球运动管理中心主任胡建国在接受新华杜记者采访时表示，国际奥委会这一决定肯定会对中国开展棒垒球运动产生影响，关键是如何对待它。