简介：各省（区、市）“十一五”规划中规定的能耗强度降低目标加总起来，并不能保证全国“十一五”规划确立的能耗强度降低20％的目标实现。鉴此，“十一五”规划约束性指标的约束机制要尽快落实。这也启示我们，需要深入研究规划体制在社会主义市场经济中的职能和定位，以及各级政府在中长期经济社会发展规划制定中的权责界定等问题。

简介：要办成真正的国际一流企业，有许多工作娶做，而完善激励约束机制，无疑是一个永恒的管理机制，对于国有股份制商业银行也是如此。国有股份制商业银行的激励约束机制应该是市场犁的，它的建立是一个系统工程，要求对不同层次、多方面的影响因素进行综合考虑和配套改革。

简介：《中华人民共和国行政许可法》从7月1日起已正实施。这部法律将把各级政府全面导入依法施政的轨道。

简介：沿海经济带是中国对外开放的龙头，沿海开发已逐步由东向西推进．这是沿海对外扩大开放的必然，它需要中西部地带提供更多的支援来参与到日益激烈的国际化竞争中去。

简介：从行业发展史上看,没有哪个行业像银行业这样经常出现不稳定或低效率.据拥有181个成员的国际货币基金组织研究表明:1980年以后的15年中,138个国家的银行都在不同阶段发生过严重问题.其中出现危机的有36个国家共41例,出现'严重问题'有108例.1997年,世界金融再起狂澜,先是阿尔巴尼亚出现严重的金融危机,紧接着,爆发了东南亚金融风暴,造成国际金融市场剧烈动荡.

简介：<正>当前投资领域问题突出:——投资规模居高不下。1993年全社会固定资产投资比上年增长58.6％,投资率达39.7％,是80年代以来的最高年份。1994年投资增长幅度虽回落了约30个百分点,但固定资产投资率仍将达到38％。在建规模依然偏大,据测算,1994年仅国有单位在建固定资产投资总规模就达到了40000亿元。过大的投资规模和旺盛的资金需求进一步刺激了生产资料价格的上扬,推动了通货膨胀率的上升。

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简介：如果我们想吸引并留住我们不可或缺的人才，我们的制度、政策和程序最好能够包容他们的变化，甚至调整、适应他们的变化，这是人力资源管理者的明智选择。

简介：近几年，国内不断出现企业的高管掏空企业的资产外逃的事件，或者是公司的核心人物（这里指的是董事长或总经理）的离职带来的不良经济后果。那么怎样才能在现有的不完善的资本市场中，保持良好的经理人队伍的健康发展，怎样才能降低企业的委托代理成本，尽量避免“逆向选择”和“道德风险”给企业带来的风险损失。

简介：“十一五”期间，中央财政将继续完善相关政策措施．理顺能源产品价格，抑制能源低成本消费，将低成本使用能源的鼓励政策改为高成本使用能源的约束政策。同时，相关部门还将择机出台更有利于节能的优惠措施。

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简介：本文立足于杭州的资源禀赋特点，基于有关统计数据，运用统计和计量分析方法对杭州工业化模式进行了判断，并对今后一段时期杭州工业发展过程中要素资源的供需状况进行了估计，最后有针对性地提出了杭州推进新型工业化的路径选择及政策建议。

简介：在内外部因素共同影响下,我国商业银行资本缺口在扩大,资本补充能力受到很多限制,面临前所未有的挑战.对此,银行业要充分认识转型的必要性和紧迫性,创新经营理念,重塑核心竞争力,以实现可持续发展.

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简介：随着我国商业银行次级债券发行的频率加快，次级债券除了作为资本金的补充外，我们应该看到其市场约束作用。文章以2003年以来商业银行发行次级债券的数据为基础，把样本分为两组，一组是以前没有发行过次级债券的，一组是以前有过发行的来进行比较研究，得到结论，次级债券的市场约束作用确实存在，且对已经发行过次级债券的银行要明显显著于未发行过的银行；接着，文章利用Heckman两阶段法用所有数据估计了次级债券的市场约束作用，从而我们可以得到现阶段总体而言，次级债券在我国市场约束作用尽管不强，但已经出现，进行得到一些政策含义，政府要搭建一个次级债券市场约束作用发挥的平台，即实行强制的次级债券制度。

简介：如何有效地进行国有企业改革是我国当前经济工作的中心。国有企业在经历了大范围的现代企业制度改造之后,其经营效益和竞争实力并没有较大的改观,与预期效果相差甚远。其原因是多方面的,缺乏合理有效的企业高层经理激励约束机制是一个很重要的因素。一个企业的生死存亡是由企业自身改革与发展中的主观能动性是否发挥决定的,而

简介：本文针对现代企业公司治理中存在的种种问题，特别是“内部人控制”的现象；通过分析市场约束和公司内部财务约束，认为只有同时做好公司外部治理和内部治理才能真正建立现代化的企业制度，搞好公司治理；并提出构建现代企业激励约束机制的思路和建议。

简介：十几年前，一篇关于中日少年探险夏令营的纪实报道《夏令营中的较量》轰动全国。中国孩子是日本孩子的对手吗？引起了人们对中国青少年体质和意志的担忧。十几年后，再次迎来中日学生比赛，在攀登居庸关长城以及定向挑战对抗赛中，中国学生表示：“韩日学生体能比我们好，他们中途不用休息，而我们需要休息很久才能恢复体力。”这既有观念意志方面的原因，也有体能差异的原因，只是后者未引起足够警觉罢了。显然，从目前看来这一问题加剧了。

简介：国有企业的健康发展，不仅关系到国民经济健康运行，而且关系到社会主义前途命运。目前，如何实现对国有企业的有效监督，已经成为一项十分紧迫的任务。国有企业比之非国有企业，更需要建立强有力的监督约束机制。一、国有企业监督约束机制的内容建立现代企业制度是我国国有企业改革的主要内容。因此，国有企业建立监督约束机制，必须满足现代企业制度的要求；同时，我国社会主义制度的性质，又决定我们在建立现代企业制度过程中，绝不能放弃党对国有企业的领导权。因此，根据我国国情，国有企业监督约束机制的内容，既有一般性，又有特殊性。