简介：

简介：安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一，在企业管理中的地位与作用日趋重要。从一定意义上说，安全生产管理的成败直接关系到企业的生存与发展。如何搞好安全生产，提高企业管理水平，是大家共同关心的大事。因此，正确理解与认识安全文化建设在安全生产管理中的重要作用，通过加强安全文化建设，促进安全生产管理的有效开展，具有十分重要的现实意义。

简介：摘要计量、质量技术监督在生产领域、市场流通领域等各个方面，作为量值传递、量值溯源，保持计量工作的稳定、准确、可靠性起到重要的作用，是生产环节和人们日常生活中不可缺少的重要范畴。本文介绍了计量、质量技术监督的重要作用。

简介：摘要院随着软件企业的发展，软件测试在提高软件产品的质量和可维护性等方面，起着越来越重要的作用。在软件系统的建设过程中项目管理对整个项目的成败起着至关重要的作用。

简介：【摘要】在“阳光体育”理念不断深入推进的过程中，体育课程的教学受到了极大的关注，更加关注学生身心素质的全面发展，要让学生在体育运动中展现青春的活力。体育游戏是对游戏的延伸，将体育运动与趣味游戏有机融合，使得体育教学的氛围活跃起来，引导学生更加积极主动地参与体育学习，并且感受到体育运动带来的乐趣。体育游戏对于体育教学的开展有着多方面的重要作用，高校体育教师要对此提高重视程度，将体育游戏合理运用到课前准备、课堂教学和结束部分，通过教师的科学组织和调控，确保体育游戏能够更有效地发挥作用，最终促进体育教学质量的提高。

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简介：摘要在煤矿安全生产中，矿井地质工作是煤矿技术工作的重要基础，做好矿井地质工作，可以有效避免多类事故的发生，对促进煤矿安全生产具有极其重要的意义。本文通过对实例的全面分析，阐明了加强地质工作对预防，控制各类灾害的重要意义，进一步确立了矿井地质工作对煤矿安全生产的重要作用。

简介：摘要院我国建筑行业现在还处于管理比较粗放和落后的形式。在国外，数字化信息化的建设工程质量安全普遍得到运用。虽然我国对建筑施工安全生产也非常重视，但是在我国建筑行业施工现代技术运用就显得不够成熟，因此提高我国建设项目管理水平的必由之路就是掌握一套科学和实用性较强的数字化工程管理系统。这样在进行施工作业的时候，可以避免一些不安全的因素发生，所以如何做好安全生产工作就成为建筑工程施工的重中之重。

简介：摘要如何切实加强、改进和完善信访机制，强化职能发挥，细化深化信访工作，是我们应该认真思考和重视的课题。

简介：摘要随着企业各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化，加强企业文化建设，培育员工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质，形成企业独特的经营理念和文化系统，让企业和员工适应改革与竞争的形势，是当前企业管理者要做的重要工作之一。

简介：摘要就业和再就业问题直接关系社会的稳定和经济的发展，对于构建和谐社会具有非常重要的作用，也是构建和谐社会的重要内容之一。本文主要阐述了就业和再就业的重大意义、存在问题和基本对策。

简介：上海地铁作为现代化城市中大运量、快速、绿色的交通方式，城市公共交通的组成部分，在城市经济社会发展中发挥着重要作用，已成为人们出行的重要交通工具。人们对地铁的依赖度越来越高，它在公共交通中的重要性不言而喻。

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简介：探井队在煤矿安全生产中有着重要的意义，是增加矿井可采储量与保障安全生产的重要队伍，尤其是对于地质构造条件复杂的老矿井。作为探井工作的主要实施队伍，探井队在煤矿安全生产中发挥了巨大的作用。文章通过探井队在铅坑煤矿找煤及探放水方面的实践，充分挖掘矿井可开采价值的煤层，探放有水患的作业点，有效地缓解矿井采掘接替紧张及应对水害，确保矿井安全生产。

简介：摘要会计信息质量关系到经济资源的合理配置和整个社会的诚信建设。由于一些企业内控制度不完善，人为操纵会计信息，虚假的会计信息已直接影响到人们对社会经济生活的信任度，造成了严重损害。因此，如何保证会计信息的真实性，如何在最大范围内防止会计信息失真，具有重要的现实意义。

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简介：一正确理解人力资源管理与企业文化的涵义1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。科学合理使用人才、充分发挥人的作用、推动组织优化发展是人力资源管理目的之所在，从管理角度而言就是实现了最优组织绩效。人力资源管理一般在学术界分为六大模块，即：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。传统的人事管理一般以事为中心，始终强调个人服从组织，专长和兴趣服从业务需要，很少考虑个人层面。随着企业管理模式的深刻变革，“以人为本”的思想得到重视，全员参与理念逐渐得到确认。在管理中要达成“人是重要战略资源”的共识，确立在企业创新的趋势下以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式。