简介：新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

简介：非法用工单位的提法由工商行政管理法规相关规定衍变而来，被移植于劳动法中作为区别于用人单位的一个专有概念使用，并以此构建非法用工单位伤亡人员一次性赔偿制度。该制度以对“用人单位”范围的界定来判断务工人员是否具备“劳动者”身份，从而在实质上剥夺了非法用工单位职工获得工伤保险保障的权利。相对于工伤赔偿，非法用工单位一次性赔偿制度在法律及理论依据、法律实施社会效果等方面存在诸多不足。因此，对非法用工单位职工发生事故伤害处理的最佳方式，应是废除一次性赔偿制度，统一实行工伤赔偿。

简介：新颁《劳动合同法》实施后，劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工，用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员，其实质就是“用人的单位不养人，养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护，而事业单位采用劳务派遣的用工方式，则有利于深化用人机制和人事制度改革，增强人力资源管理的综合效益。

简介：案例某建筑公司将自己承包的办公大楼的水磨石地面工程发包给私人包工头赵某,赵某雇用外地打工人员翟某等人从事这项工作。1999年12月22日晚饭后,赵某安排翟某等人加夜班,翟某不慎从二楼摔下,经医院抢救无效死亡。事后,死者家属要求包工头赵某对翟某的工亡给予经济赔偿。赵某认为,翟某擅自上二楼,从高处摔下身亡,是他自己不慎造成的后果,与他人无关,双方有口头协议,一切伤亡事故责任自负。因此,不承担对死者的经济赔偿责任。死者家属向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委立案后,经审赵某雇用外来打工者翟某时未经劳动部门批准,也没与雇工签订劳动合同,属非法用工。同时分析认为某建筑公司对此也应承担一定责任,遂通知其以第三人的身份参加仲裁。在查清事实的基

简介：最近，在山西省部分地区发生了无合法证照的小砖窑非法用工和黑恶势力拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、使用童工、故意伤害甚至致人死命等严重违法犯罪行为。严重侵害了劳动者台法权益．造成了极为恶劣的社会影响。为切实维护广大农民工和未成年人的合法权益，劳动保障部会同公安部、监察部、民政部、国土资源部、卫生部、工商总局、安全监管总局和全国总工会制订了《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案》，集中力量于2007年7月至8月。以乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊为重点．在全国范围内组织开展为期2个月的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。对这套被称为劳动护法“组合拳”的专项行动，国务院给予高度重视，并于2007年6月26日以国务院办公厅名义转发了《专项行动方案》。

简介：非法用工．不仅违反有关法律条文的规定．是一种重大违法行为．而且也极容易引发生产安全事故．是安全生产中潜在的严重隐患。近年来、因非法用工而引发的生产安全事故时有发生．由此产生的赔偿纠纷不断．

简介：各省、自治区、直辖市人事、劳动保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理厅（局）、总工会：为加强对企业劳动用工和流动人口的监管。切实维护劳动者的合法权益，人力资源和社会保障部、公安部、监察部、民政部、国土资源部、卫生部、国家工商行政管理总局、国家安全生产监督管理总局、全国总工会研究决定，于2008年6月15至7月15日，以劳动密集型中小企业、城乡结合部和乡村企业，

简介：近日，新平县总工会参加全县整治非法用工专项行动．深入到桂山、扬武等乡镇开展“整治用工打击违法犯罪”联合检查行动。

简介：2005年8月16日，联合执法组“袭击”检查了北京华智智能系统工程公司。在该公司的“清洗车间”门外的墙壁上赫然张挂着各种须知，其中包括“沾染放射性物质如何处理”、“保护工人饮用水不受污染”等内容。库房中码放着数十箱已经经过清洗的离子感烟火灾报警器。当执法人员要求公司工作人员出示由北京市卫生局核发的《放射工作卫生许可证》和公安、环保等部门的相关手续时。工作人员仅找到一份消防许可证。

简介：为落实《国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》精神，2007年7月5日，吉林省就本省开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动做出部署。吉林省副省长、吉林省整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组组长金振吉要求。“黑砖窑”事件虽然发生在山西，类似的事件目前在我省还没有发生，但就我省情况看也存在一些比较突出的问题。

简介：在用工实践中，劳务派遣受到很多用工单位的青睐，究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而，对于用工单位而言，如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话，也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。

简介：为了提高办公效率，逐步实现单位办公现代化，目前，全国大多数白蚁防治单位在工作中都开始尝试进行微机管理．为了使这项先进的管理技术取得理想的应用效果，下面，我想谈一谈搞好白蚁防治单位微机应用工作的几点建议。

简介：案例：2008年11月1日，徐女士经浙江金乐公司面试后，与浙江锦华劳务派遣公司签订了为期三年的劳动合同，并由浙江锦华劳务派遣公司派遣至金乐公司工作。2009年9月29日．徐女士向浙江金乐公司提出辞职并递交《辞职通知函》，称“由于家有急事，

简介：摘要：业务外包是一种灵活的用工形式，是人力资源管理方式的创新，越来越多的国有企业逐渐认识到业务外包服务的重要性，逐渐开始尝试这一新型的用工方式，并取得很好效果。基于此，各类电网市场化单位顺应时代灵活用工大趋势，开展核心业务梳理及业务外包费用核定模式的深入研究，旨在通过梳理核心业务模式和外包费用核定标准，完善业务外包制度，设计社会化用工激励方式，加强同质化管理，提升社会化用工工作效能。

简介：劳动合同到期后，为继续用工而又避免与劳动者签订无固定期限合同，用人单位遂将劳动者推向劳务派遣公司，再由劳务派遣公司“派遣”回用人单位。该行为是否有效？

简介：　　科学发展观的确立,既给档案工作的加强提供了新的理论依据,又使档案工作面临着新的挑战.如何开发利用档案信息资源,使其发挥应有的经济效益和社会效益,便成为当今档案工作者的重要课题.……

简介：摘要: 用人单位聘用未正式毕业的学生，虽然一般不构成劳动关系，但疏于管理亦将带来各类潜在的法律风险，如何识别各种时期、不同情形下的学生是否转化为劳动关系，及进一步保障实习人员的合法权益成为立法的重中之重。

简介：近年来，大竹县审计局在审计中发现．一些行政事业单位为了解决资金周转困难或经费紧张状况．违规向社会集资（有的单位甚至以高额利息向单位内部职工集资，变相提高职工福利待遇）。并及时将这一问题以信息专报形式向县委、县政府进行了专题汇报。县委、县政府立即组织相关部门对全县非法集资行为进行了清理整顿，

简介：被告单位沈阳欧亚实业有限公司,法定代表人杨斌。被告单位沈阳欧亚农业发展有限公司,法定代表人杨斌。被告人杨斌,男,1963年2月11日出生,荷兰籍人,护照号:N80033782,汉族,大学文化,系沈阳欧亚实业有限公司、沈阳欧亚农业发展有

简介：摘要作为一种新型的劳动用工方式，劳务派遣自身有着灵活度大、工作效率高、人力成本低、管理难度小几方面的特点，但另一方面，劳务派遣也会为用人单位带来一些用工的风险，有利有弊。本文针对劳务派遣的相关问题来对用人单位所造成的用工风险进行分析，并针对风险寻找出最佳的应对措施，希望能够通过本文的研究提供出一些有价值的参考资料。