简介：今年9月下旬,《福布斯》打榜"全美最富400人",NBA多达14位老板入选,是全美四大体育联盟之最。毫不奇怪,NBA球员平均年薪已称冠四大联盟,他们的老板为什么不可以最富呢?其实,巨贾中也有大鳄和小鳄之分。但在NBA,富老板未必就一定能够得天独厚上天堂,穷老板也不一定就"身矮三分"下地狱。但是,当老板,圈钱?烧钱?已是一个现实的考问。

简介：当你的脑海中浮现出老板的脸，你的心情是晴空万里还是阴云密布？如果你遇到的是一位有能力有经验、对下属平易近人的老板，那么恭喜你；如果你遇到的是一位脾气不好、不苟言笑，甚至对下属十分苛刻的老板，也不用怨天尤人。你要做的是多从自己身上找原因，因为老板对你不满意总有他自己的理由。就像职场“灰姑娘”李治的经历一样：若干年后回顾你所经历的一切，你会觉得“坏”老板才是真正让你学到东西的人!

简介：　　王志文下岗后来到了大上海.　　在这以前他贩过蔬菜,打过小工,帮过厨……就差没去扒垃圾拣破烂儿了,还是不能维持一家人的生活,所以他来到了大上海.……

简介：“我始终坚信，以敬业和真诚的态度对待所从事的工作，把工作当成事业来做，老板一定会给你回报。但我很清楚，无论我做多好。老板就是老板，经理就是经理。”

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简介：教育街很小，小得连北京市地图上都没有标注，小得虽然身处极其繁华的西单商业街，却让人一次次擦肩错过，教育街很神秘，不说浓密的枝叶间漏下的斑驳光影将喧嚣梳理成静谧，单就街名，“教育”二字，足可引起无限遐想。

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简介：水上饭店陈健秋时间：现代，某天下午至次日上午。地点：水库边一家水上饭店及其四周。人物：宋满珍──饭店女店主，四十出头。宋荷香──饭店女服务员，不到二十岁。杨惕吾──文人，五十出头。柳多爹──退休干部，六十多岁。柳旺年──商人，五十出头。董素琼──女商...

简介：“欢迎光临!欢迎光临海底饭店!”服务员“小美”声音圆润柔美。这里是我新开的世界一流的“海底饭店”!饭店的入口是一个玻璃隧道。透过玻璃，客人们可以看到五彩缤纷的海底世界景象：珊瑚舞动着优美身姿，大龙虾举着两个大“钳子”神气地走来走去，还有可爱的小鱼小虾冲你招手呢!

简介：白银省是一个海岛。天一亮,就会有细盐窸窸窣窣地从穹顶落下来,沾满人的脖颈,像是有人把白银搓碎了。所以,去白银饭店之前,我特意买了一把长柄雨伞。熊七八二先生笑话我说,去白银省就是看白银的。我还不信。到那儿一看,行啊,白银饭店连屋顶都没有。陈西米姑娘把我们接上船,我们乘着铁皮船从白银省的大街上经过。我双脚交错在桅杆上,整条街的景致尽收眼底。我看到整条街都是白银。

简介：顶峰俱乐部位于饭店二十九层，营业时间是早餐06：30—10：00（只限于入住行政楼层的客人），午餐11：30—14：00，下午茶16：00—18：00，晚餐18：00—23：00。

简介：我在一家私营企业当人事主管。最近，公司招聘了几个新人，经过培训，新员工面临岗位分配，我觉得有些棘手，不知道如何让他们人尽其才。

简介：任何熟悉拉斯·冯特里尔的人,都承认《狗镇》和《曼德勒》是他最严肃、最好辩的电影,然而,《真假老板》表明,这位丹麦电影的旗手正处在一种亢奋、游戏的创作情绪中,他甚至在片头现身,顽皮十足地告诉我们,这个故事"不讲大道理","仅仅是一个愉悦的机会。"故事本身简直是经典的好莱坞喜剧一个真老板为了卖掉公司,雇来一个叫克里斯托弗的人临时担任公司的董事长,让他与买方交涉,结果闹出层出

简介：不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁公司董事长李宁

简介：她去应聘一个秘书的工作,对方问:"你喜欢怎样的老板?"她顺口答:"老板不是被喜欢的。他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以,喜欢怎样的人,与老板无关。"

简介：小明：爸爸，你买的什么鱼呀？爸爸：这叫老板鱼。小明：哦，我知道了，它就是鱼里的老板吧。

简介：过去英特尔成功地以“Intelinside”的策略，在消费者心中建立起品牌知名度，让大家一想到电脑就想到英特尔。因此对我们来说，未来品牌经营的重点，是如何延伸英特尔既有的品牌优势，让消费者所认知的英特尔是一个“高品质”科技公司，而不只是一个“PCCompany”。所以我们会维持3～6个月就有新产品的策略，“创新”是英特尔从创立以来，一直相信的理念。

简介：中文名：《宝贝老板》英文名：《TheBossBaby》角色：宝贝老板、提姆·天普顿、泰德·天普顿、珍妮丝·天普顿7岁小男孩提姆本来是受到父母宠爱的宝贝，直到一个婴儿的出现，使得三口之家的平衡被打破，爸爸妈妈的心思全都放在了这个弟弟身上，这让他非常不高兴。

简介：创新就是做别人没有做过的事情。但创新的风险很大，绝大部分创新最后都失败了。所以，我认为，创新的本质是不惧失败的勇气。创新还需要一个大环境：全社会理解失败者，宽容失败者。成王败寇这样的观点，是阻碍创新的因素。——小米科技创始人、董事长兼首席执行官雷军