简介：

简介：作为企业。纯粹留老人不难。单一招新人也不难。难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?

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简介：［摘要］对企业级骨干网络的规划，要遵循安全设计的原则全局考虑、整体设计、兼顾有效性和实用性、划分安全等级、注重自主性与可控性、以及安全有价等原则。

简介：我们软件行业已经容不下“板凳坐得十年冷”的提拔方式了，人才的短缺时刻威胁企业的发展，怎样才能赋予那些初出茅庐的小伙子以开疆重任呢？我开始了“淬火炼钢”的尝试。

简介：摘要：随着经济和科技水平的快速发展，现代电力通信骨干网由若干骨干节点组成，节点代表变电站或调度中心，各个节点之间由 OPGW光缆连接，通常分为两个部分，即传输 A、 B网。传输 A、 B网在基本结构上一致，但设备存在差异，此举可以有效降低整个网络数据传输负荷，对网络运行、业务传输的可靠性有积极作用。但随着电力通信骨干网的传输数据量不断增加，而该网络的传输能力无法满足电力通信业务量增加需求。因此，需要通过电力通信骨干网的优化来提高其传输容量。

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简介：中国石油网近日，长庆油田骨干通信网络扩容改造工程已经完工并正式投入使用。南起西安，北至苏里格，西接银川，东达延安的长庆油田环型通信骨干传输网扩容改造工程自今年4月开工以来，经过通信处干部员工3个多月的紧张施工，长庆油田通信骨干传输网扩容改造工程终于提前完工，顺利通过初验并正式投用。

简介：目前，厦门粮油加工企业，除少部分采用先进设备和工艺外，多数技术落后、设备陈旧、加工能力低、工艺粗糙、产品单一、管理模式简单，叫得响的粮油产品凤毛麟角，市场上销售的粮油名优产品大都从外地调入。必须改变这一状况。现就设立骨干粮油加工企业来引导粮油加工企业跃上新台阶作些探索。

简介：本文分析了网络业务的数据化趋势及网络容量的压力,指出建设超大容量的骨干网将成为下一代网络演进的关键;并分别就传输链路、传送节点和业务节点这三个决定骨干网容量的主要组成部分的容量演进趋势与下一代骨干网的解决方案进行了分析和讨论。

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简介：作为企业，纯粹留老员工不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老员工又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?

简介：青年兴则国家兴，青年强则国家强。为适应更好更快经济社会，高等院校思想政治教育不断发展。青马工程通过“学理论”、“学实践”、“学修身”、“学做人”，从“马克思主义理论”到社会实践，从“中国梦”到“撸起袖子加油干”，为青年骨干注入党的理论活力，助力青年为中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

简介：日前获悉，深圳市政府“2007—2008年度深圳市民营领军标杆和骨干企业”认定活动已顺利结束，本市有八家物流企业入围。经过严格的认定程序，一批物流企业脱颖而出。

简介：福建省厦门市近日出台实施《厦门市粮食应急体系建设专项资金管理暂行办法》、《厦门市引粮入厦奖励实施方案》，对骨干粮食加工企业用于技术改造、产业升级、新增经营设施设备和扩大粮食配送能力等项目建成后，按不超过总投资额的20％给予补助或贷款贴息，年扶持单个项目总额不超过80万元，多个项目每家不超过100万元。

简介：近日，美国三家著名IT公司获得了美国国防部高达30亿美元的电信大单，为美国本土的军事基地提供接入服务。这是美国国防部的一个为期10年的项目。据悉，国防信息系统接入传输服务项目（DATS）将由这三家运营商承担。在DATS项目中，三家运营商负责提供多种速度的专线服务，把声音、数据和视频从军事基地传输到国防部的骨干网。国防部的下一代骨干网被称为GIG-BE，即全球信息网格一带宽扩展。

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简介：一、教师发展共同体与教师培训我是看着教师教育学会发展起来的。自教师教育学会于2014年12月成立以来,我们参与了其中的很多工作,主要工作是三大建设。第一是学会共同体建设在重庆市成立了两个共同体,一个是2016年7月份在云阳成立的渝东北的教师共同体。我属于这个共同体的范畴,成立之后开展了很多活动,基本每年召开一次协作交流会,探讨如何做与培训相关的工作。

简介：以淤地坝为代表的水土保持治沟骨干工程,是黄土高原地区利用水沙资源治穷致富和减少入黄泥沙的有力措施.针对兴建淤地坝的过程中执行水土保持技术规范遇到的问题提出商榷.根据淤地坝的特点、作用、运用方式、淤积年限、利用方式,提出淤地坝不宜用于水库工程设计;也不宜以工程规模和库容划分工程等级和防洪标准.