简介：摘要：高科技人才队伍建设是企业实施人才强企战略的重要组成部分，通过提供良好的培养和发展机会，加强与科研机构和院校的合作，以及注重激励和引导，可以吸引和培养更多的高科技人才。在不断变化的市场环境下，企业要始终关注高科技人才的需求和动态，不断优化人才战略，为企业的可持续发展提供稳定、高效的人才支持。只有在积极推进高科技人才队伍建设的同时，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并为未来的创新和发展奠定坚实基础。

简介：摘要：森林火灾是指自然原因造成的灾害性事件，森林火灾救援队伍管理是要在日常及森林火灾发生时，采取科学措施进行有效队伍管理的全过程，以保障救援队伍的高效安全作业，同时减少森林火灾造成的损失。国家重视森林火灾救援。但是森林火灾救援队伍他们是默默无闻的，如果不是特别重大灾难或者有很多人牺牲，没有人能注意到这样一群普普通通的逆行者。我们必须加快建立和完善应急救援队伍管理架构，从完善应急救援队伍管理体制入手，加强顶层设计到多管齐下的多层次的设计，全面提升森林火灾救援能力。

简介：高科技人才在全球范围内的流向表现为:"明流"(从发展中国家大量流向发达国家)、"回流"、"暗流"(在发展中国家内流向跨国公司).其流向特点可以归纳为:高科技人才流向市场"高地";高科技人才流向研发"高地";高科技人才流向创业"高地";高科技人才流向价值"高地".吸引世界级高科技人才应形成全方位高地或建立特色高地.

简介：一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。

简介：在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，“平时吃饭能坐一大桌子”，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，很多公司在裁员，而一些强势企业纷纷将目光盯在占领中国市场上。而在硅谷，优秀的高科技留学人员很多，中国又正缺，并出现供需双方渠道不通畅的现象。看到有这么好的市场机遇摆在眼前，马莉莉觉得“当然得做。”

简介：独立后，为促进社会经济发展，印度非常重视科技进步，特别是高科技进步。为促进科技特别是高新技术进步，长期以来，印度政府非常重视人才在高科技发展中的地位和作用，加强科技人才培养，逐渐形成颇具特色的高科技人才培养战略。为了适应科技特别是高科技发展对人才需要的变化，印度还积极地调整科技人才培养战略。

简介：中国管理软件学院自1984年创办以来，经过21年的探索与实践，建立了一套完整、科学的计算机管理软件专业体系，它以计算机控制及应用专业而闻名；以通信工程专业为名牌；以计算机网络专业为特色；以计算机软件及应用、软件开发专业为优势，这五大专业集中地体现了我院办学特色。同时学院还设置了与计算机应用相结合的电子、

简介：改革开放以来,我市的科技教育事业取得了长足发展。特别是1990年实施科教兴市战略以来,全面落实邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的科学论断,积极推进科技进步,尊重知识,尊重人才,科技人才

简介：摘要：习近平总书记强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。现阶段，如何稳定青年人才队伍，提高青年人才的积极性，发挥他们在企业发展中“敢闯敢拼”的先锋作用，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，已成为青年工作的新课题。本文通过对现阶段公司青年人才队伍现状进行分析，逐步探索总结出稳定青年人才的策略路径，为进一步夯实青年人才工作基础、激发青年人才创新活力提出“电牵思路”。

简介：二次大战以后,“大科学”、“大经济”的发展使人类面临许多综合性问题,迫使人们采用综合的手段进行深入的研究。在当代,任何重大的经济、社会和科技问题,诸如国民经济计划的制定、社会发展的预测、科技发展的全面规划、重要的经济政策和科技政策的制订等,都是相当复杂的综合性问题,都不是哪一门基础学科所能胜任的。有些本来是以自然科学角度提出的问题,如环境、能源、空间、海洋等问题,都不可避免地要涉及很多社会问题,甚至是全球性的社会问题,需要社会科学的参与,一些本来是从社

简介：二次大战以后,"大科学"、"大经济"的发展使人类面临许多综合性问题,迫使人们采用综合的手段进行深入的研究。在当代,任何重大的经济、社会和科技问题,诸如国民经济计划的制定、社会发展的预测、科技发展的全面规划、重要的经济政策和科技政策的制订等,都是相当复杂的综合性问题,都不是哪一门基础学科所能胜任的。有些本来是以自然科学角度提出的问

简介：高校科技人才是我国科技人才队伍中的一支重要力量,它不仅担负着科学研究、技术开发和科技服务的创造性任务,而且肩负着创新知识、培育人才的重大职责。江泽民同志在党的十五大报告中明确提出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建设一整套有利于

简介：改变落后地区经济状况，实施可持续发展战略是我国在新世纪的一项重大战略举措，新疆经济落后从根本上讲是人的素质的落后，为此，应当深入领会人才强国战略的精神，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，实施人才兴科技战略，依靠科技人才，依靠劳动者素质的全面提高，来实施落后地区可持续发展战略：从整体上看，目前新疆在科技人才开发与利用方面存在着许多问题，主要表现在以下几个方面：

简介：作为以培养面向21世纪高科技人才为目标的高等学府,不能只停留在培养出合格的大学生的一般水准上,而应该培养出德、智、体全面发展,能适应复杂的社会环境并在其

简介：我校自1981年正式成立计算中心以来,计算中心一直担任着全校的大部分计算机基础课的教学任务和学生上机实习任务,艰难地走过了十多个春秋,为全校培养了数以万计的具有计算机应用和操作能力的本、专科学生及研究生。一以计算机课程教学为主,充分发挥计算机的利用效益我中心现有教师11人,其中:教授副教授6人,讲师5人;实验室人员23人,其中高级工程师3人,工程师5人,助理工程师5人,助工以下10人,拥有HoneywellDPS8/49大型计算机一台;BullDPX/2Model360小型计算机两台,共带62台终端;286微机20台,386

简介：摘要：高科技人才是企业发展的主要原动力之一，在企业的体系中占有重要的地位，也是企业之间竞争的核心力量。人力资源管理工作的过程中，需要对高科技人才进行重点的管理，给予核心人才更多的关注，让人才能够全身心的投入到工作中，加强企业核心产品的创新，促进企业经济的良好发展。但是从目前阶段来看，大部分企业人力资源对高科技人才进行管理的过程中，存在一些不足之处，影响到企业的核心竞争力。基于此情况，此篇文章将从现阶段的人力资源管理工作的现状出发，探索人力资源管理工作对高科技人才起到的作用，并给出具体的改进策略，希望能够给相关的工作人员提供一些有价值的参考意见。

简介：通过文献资料、专家访谈等方法，选取河南省体育科学研究所及8所有代表性的高校体育院系作为调查对象，对体育科技人才的总体数量，学历、职称、专业、年龄、性别结构进行调查，找出河南省体育科技人才队伍存在的问题，制定相应的解决策略，为提高河南省体育科技人才队伍的质量，实现河南省体育科技事业的快速发展服务。

简介：

简介：摘要：文章针对某研究所“科技人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所科技人才队伍的整体竞争力，通过对科技人才现状进行摸底研究，找寻问题，以问题为导向，针对性的提出解决措施。为全面盘活科技人才、激发人才活力，实现研究所高质量发展提供有力支撑。

简介：摘要：文章针对某研究所“科技人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所科技人才队伍的整体竞争力，通过对科技人才现状进行摸底研究，找寻问题，以问题为导向，针对性的提出解决措施。为全面盘活科技人才、激发人才活力，实现研究所高质量发展提供有力支撑。