简介:摘要:现今社会,我国国民经济高速发展,城市化建设进程加快,技术水平也随着人们的需求不断提升。因此建筑行业将会遇到更大的机遇和挑战,相关工作人员应该要对市场存在的主要竞争分析明确,人才竞争作为建筑行业中人力资源管理工作的基础也是市场竞争最主要的部分,所以要对企业人力资源管理方面的问题展开进一步分析,并根据具体情况对其人力资源管理制度及内容进一步完善,并以此来解决企业人力资源管理方面所面临的问题,为企业人力资源管理工作作出正确部署,提高建筑企业整体人才竞争优势,从而使得在如今激烈竞争的社会环境下企业能够占据稳固的竞争优势,并带动企业实现经济效益更好、更快发展。
简介:摘要:企业安全生产问题一直是企业关注的重点问题之一,在不同的环境下企业安全管理的手段也需要不断创新,才能保障生产运作的安全性。在新冠疫情影响下,企业管控效率不高、培训体系不健全、员工安全意识薄弱等问题又重新暴露出来,对此就有必要结合当前的新冠疫情背景,重新思考企业安全管理的新手段。对此本文提出了,成立专项小组、通过培训提高员工安全意识、依照管理章程规范员工行为,从“共享视域”的理论出发对原有的企业安全管理手段进行创新研究,这对于保障企业在新冠疫情影响下进行安全生产有着重要的意义。
简介:摘要:企业和员工在履行合同的过程中经常会发生劳动合同变更的情况,因为劳动合同变更而产生矛盾的情况也屡见不鲜。随着新《劳动合同法》的实施,劳动合同的变更工作需要更加严谨,本文以新《劳动合同法》为基础,分析了劳动合同变更过程中的法律风险,提出了一些应对措施,以供相关人员参考。
简介:摘要:政策措施落实跟踪审计作为国家审计的重要组成部分,是解决政策执行问题的良好机制,是国家审计服务国家制度现代化的重要制度指导工具。对政策措施执行情况的监测和审计全面的政策监测,可以及时发现问题,解决问题,提出改进意见,促进政策落实,有效推进国家治理现代化。政策是现代治理的基本手段,政策的制定和实施是治理的本质。现阶段,对稳增长和三降一补等一系列供给侧改革政策落实情况进行跟踪审查,是国家审计发挥免疫作用的重要途径。可以实现有效促进良好的国家治理。作为国家治理现代化视角的一部分,本文分析了我国政策措施落实跟踪设计存在的问题,提出了以治理为导向的政策措施和落实跟踪审计有效对策。