简介：摘要：本文探讨了水资源可持续利用与水资源管理的重要性，并阐述了如何实现水资源的可持续利用和有效管理。通过分析水资源的现状和问题，提出了一系列解决方案和措施，包括加强水资源保护、提高水资源利用效率、完善水资源管理体制等。通过合理规划和科学管理，可以实现水资源的可持续利用，促进社会经济的可持续发展。

简介：摘要：本文旨在探讨地质资源勘查中的技术研究，分析当前地质资源勘查技术的现状和发展趋势，以及技术研究对地质资源勘查工作的重要性和推动作用。通过对现有地质资源勘查技术的评估和梳理，探讨了其在提高勘查效率、减少成本、降低风险等方面的应用前景，并提出了未来地质资源勘查技术发展的建议。

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：气象资源是基础性的自然资源、战略性的经济资源和公共性的社会资源。中国气象事业发展战略提出了“牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，适应经济社会发展、国家安全和可持续发展的新需求，坚持公共气象的发展方向，提升气象信息为国家安全的保障能力，提升气象资源为可持续发展的服务能力”的战略思想，为中国气象事业发展指出了明确目标。气候资源开发利用和保护直接涉及国家公其安全、经济宏观调控、有限自然资源的开发利用和环境保护，直接关系人身健康、生命财产安全等公共利益，

简介：地方文献是特殊的社会资源,是反映特定区域内文化信息的有历史价值和研究价值的知识资源,具有稀缺性、可利用性和区域性。对于营口地方文献资源建设,本文提出其应立足其资源属性,设置专门的领导机构,制定地方性规则制度,保障资源建设经费,强化地方文献人才队伍建设,加大宣传并完善配套服务。

简介：【摘要】如何加强对水资源的保护与管理，提高水资源的利用率，实现水资源的可持续利用已成为各国政府的重要议题，也将是21世纪全人类所面临的共同挑战。因此，对水资源的保护，已成为世界各国普遍关注的问题。

简介：摘要在企业经营和发展的过程中，不可避免地涉及人力资源的制度和管理，而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天，人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素，因此，加强企业人力资源的制度的改进和完善，降低人力资源成本是企业发展的重要问题。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要在现阶段的资源体系中，水资源仍然占据了突显的地位。截至目前，各地针对可持续性的水资源优化利用已经给予了较多关注，同时也在探求管理当地水资源的相应举措。但是不应忽视，有关部门当前针对水资源并没能达到最优化的合理运用程度，其中仍然暴露了多种多样的误区或者弊端。在此前提下，有关部门仍需全面关注于可持续性的水资源利用，通过施行水资源管理的途径与措施来节约水源并且杜绝水体污染。

简介：摘要众所周知，人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有着极其强大的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理，人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：优质、丰富的数字化学习资源一直是远程教育的核心竞争力之一,也是远程教育的优势所在。如何建设优质、适用的学习资源是河南远程教育资源库建设项目研究的核心目标。文章阐述了河南远程教育资源库学习资源建设的类别、思路、原则、策略、保障措施等一系列关键问题,以期为远程教育资源库的学习资源建设实践提供理论指引。

简介：在人才资源日益重要的当今社会，越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态，任何一方面出现问题，都会给人力资源投资带来风险。为此，需要优化人力资源生态，规避人力资源投资风险。具体而言，要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容，根据人才偏好生态进行人力资源投资，根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。

简介：我国企业要想抓住机遇在激烈的国际竞争中取得优势，我认为关键在于真正树立人力资源是企业生存和发展的第一资源的管理观念。一、人力资源是企业生存和发展的第一资源人力资源是指专业知识丰富、训练有素，并为企业忠诚效力的职工。把人作为研究的客体，作为一种企业生产要素来看，在经济发展的不同时期，它的重要性是发展变化的。在以“泰勒制”为代表的传统管理中，由于机器大生产是以机器为中心，工人只是机器系统中的“配件”。因此，人被异化为物，管理的中心是物。既然人从属于机器，因而管理者要求雇员成为“标准人”，以便实行规范的标准化管理。但这种使人异化为物的管理对活生生的人是双层压力：对于在标准化之下工作的工人是一种压力，

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介：摘要水资源在社会发展中起着非常重要的作用，为了平衡水资源的配置问题，应该重视对水资源的管理工作，加强人们对水资源的重视，让每个人都能够意识到水资源的重要性，从根本上解决水资源浪费和水资源污染的问题。通过解决水资源管理方面存在的问题，加强对水资源的管理工作，促进社会经济的可持续发展。鉴于此，本文主要分析水资源可持续利用与水资源管理。

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简介：摘要人力资源是企业的核心价值所在，同时也是企业经营发展过程中的核心竞争力，因此对于人力资源的管理也有着至关重要的意义。目前，如何通过建立科学的人力资源制度来降低人力资源成本也是企业最为关注的内容之一。本文主要介绍了人力资源制度与降低人力资源成本之间的相互关系。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会经济建设飞速发展。面对全新的发展形势，为了满足社会经济的发展，我国森林资源的开发也在不断的加强。本文主要研究了森林资源保护与合理开发林下资源，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

简介：摘 要：森林资源既能够吸收空气之中的二氧化碳，释放出氧气，又能够调节气候，在很大程度上可以缓解生态环境带来的不良影响。对林下资源进行合理地开发可以维持生态平衡，提升林下资源运用概率，促使森林资源生态环境建设更优。基于此，本文将详细探索森林资源保护与合理开发林下资源对策。

简介：摘要森林资源是生态系统中不可或缺的重要组成部分，是林业建设及发展的主要载体，保护森林资源历来都是林政管理工作的根本内容。本文就保护和发展森林资源，强化林政的管理进行论述。