简介:摘要采取有效的人才管理策略,将优秀人力资源汇集到企业,这不仅是企业人力资源管理需要努力达成的理想目标,也是在遭遇越来越严峻外部挑战的大背景下,企业转型升级的重中之重。当前不少企业人力资源管理之所以存在诸多问题,根源依然是管理思想跟不上时代发展步伐,在陈旧的管理框架局限中止步不前。要解决这些问题,不仅要在具体管理手段上充分优化创新,更加需要企业高层管理转变管理理念,更加清醒地认识到人力资源对于企业深化改革的决定性作用。企业必须努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,更加人性化,才能在客观环境的重压之下突出重围,实现未来的可持续发展。