简介:【摘要】:事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。我国事业单位进行的绩效工资改革,是以社会发展客观需求为基础,坚持一切从实际出发的基本原则进行的科学举措。
简介:摘要:事业单位是社会发展中提供公益服务的主要媒介,涉及医疗、教育、科技、文化等领域,随着社会经济高水平的发展、事业单位改革的不断深化,事业单位面向社会所提供的公益服务总量呈逐年上升,其在促进社会经济高速运转、改善人民生活方面发挥了突出的作用,是我国社会主义现代化建设的重要支撑。培养国际视野和创新能力的人才,加快塑造总量充足、结构优化、素质优良、办事高效、布局合理的人才队伍,促进事业单位行政管理的科学化、有效化,现已成为事业单位人才治理目标的重中之重。本文结合国家颁布的对事业单位人力资源管理出台的政策、要求,对事业单位人力资源管理目前现状进行分析,从完善事业单位人力资源管理体系、优化人力资源配置、创新人力资源管理模式等方面,结合事业单位未来人力资源管理发展走向,提出深化人力资源管理效能的建议,以供参考。
简介:摘要:科研事业单位负责着国家的科学研究和技术创新工作,科研财务管理是这些单位运行的重要组成部分。然而,长期以来,科研财务管理在效率、透明度和准确性方面存在一些挑战和问题。这主要表现在资金使用和监管过程中的复杂性、信息传递与沟通的不畅、预算管理的难度和科研人员对财务知识的不足等方面。科研财务助理作为财务管理的重要岗位,其职责主要包括资金预算编制、支出管理、合同审查、财务报表汇总和分析等。然而,当前对科研财务助理的制度设计和职责定义尚不够明确,缺乏统一的标准和规范。因此,深入研究科研事业单位科研财务助理制度的建立和完善具有重要的现实意义。通过探索科研财务助理制度,可以提高科研财务管理的效率和透明度,保障科研经费的合理使用和监管,促进科学研究的顺利进行。