简介：摘要近几年我国审计项目违规行为多有被查处和披露，CPA审计质量水平低下，对CPA行业发展很不利。本文通过分析我国CPA审计现状，深究CPA审计质量低下原因，并研究相关对策以提高我国CPA审计质量。

简介：领导干部任期经济责任审计是指审计部门接受人事部门委托．从审计监督的角度．运用审计理论和方法，检查、确认和评价被审计者任期内履行经济责任情况及个人遵守财经法规的情况所进行的监督、鉴定与评价的一种审计制度。认真搞好这项工作将促进领导干部勤政廉政．有利于增强领导干部拒腐防变能力．从管理机制和源头上预防和治理腐败。

简介：审计失败是审计人员因职业素质方面的缺陷，未能执行公认的审计标准，未按照审计规范的要求去执行审计业务而发表适当的审计意见，出具了错误的审计报告。一般来讲，审计失败是指被审计单位会计报表存在重大错报或漏报，而审计人员发表了不恰当的审计意见。

简介：自2001年以来，美国接二连三暴露出上市公司的一系列丑闻：从安然破产，到世界通讯舞弊；从环球电讯，到施乐公司的虚假信息。我国上市公司的会计造假事件也接连不断，从张家界到郑百文、从红实业到蓝田股份、从银广厦到麦科特等等，学术界普遍认为，这些事件与民间审计独立性缺失有关。2002年美国总统布什签署了《萨班斯—奥克斯利法案》，美国注册会计师行业向“准政府监管”模式转变，要求加强注册会计师的独立性；我国新近公布、执行的《公司法》《注册会计师法》《审计准则》也对民间审计独立性提出了更高的要求，自此对民间审计的私人关系问题、财务利益问题、审计人的多种业务问题进行了较好的规范，然而在其他方面仍存在一些问题，值得探讨。

简介：

简介：摘要内部审计以服务为重要职能，是由内部审计的性质和地住所决定的，也是国际内部审计发展的大趋势。内部审计应当为组织的管理决策提供有效的咨询服务，应当为组织的内部控制提供有力的保证服务，应当为保证和改善组织的管理效率服务。

简介：摘要国有企业委托社会中介机构所做的审计是必要的，同时内部审计也应该健全加强，本文通过对国有企业内部审计过程中存在的问题及其原因进行了详细分析，并提出了相应的对策和建议。

简介：摘要经济决策是某单位为实现一定的经济目标，从若干个可行性方案中选择一个最优方案的决定和行动的过程。

简介：摘要：新时期，企业人力资源管理工作面临很多问题，薪酬管理作为其中一项重要工作，直接影响企业内部人员薪资待遇。论文主要以此为背景，对薪酬管理背景下绩效考核存在问题进行分析，并探讨提高绩效考核水平的方法对策。

简介：摘要客户价值是企业在市场竞争上可创造有力的条件之一，只有追求更高更多的客户价值，才会使企业在愈演愈烈的商业竞争道路上保持自我的优势，不至于被市场所淘汰。为了保持企业的持续发展，了解客户价值对企业发展的重要性，并对客户价值进行研究是必不可少的一项任务。

简介：近年来有关信息技术能力（InformationTechnologycapability，以下简称为IT能力）与企业绩效关系的研究受到了相关领域研究人员的极大关注，而已有研究在IT能力与企业绩效关系的有无、强弱以及作用路径方面的研究存在很大分歧。文章采用元分析这种定量综述方法，归纳IT能力对企业绩效的作用，同时得出IT能力的测量类型、企业绩效测量类型和文化方面的差异对二者关系有显著的影响，而数据来源对二者关系无影响。

简介：房地产行业在我国的发展迅速，为我国的国民经济做出了很大贡献，但最近几年暴露出的问题也逐渐引起了国家和企业家们的注意，房地产业发展的逐渐平稳是企业发展成熟化的必然趋势，房地产业已经成为国内经济增长的主要推动力之一，房地产上市公司在我国的数量并不多，主要因为我国的房地产企业普遍使用高负债来进行融资，只有当银行负债不能满足自身资本的需要才会发行股权。对于相对发展趋向成熟的房地产行业来说，研究房地产上市公司资本结构和绩效的关系是有很大必要的，我国的房地产公司上市时间短，融资模式也相对落后，因此，研究资本结构和绩效的关系不仅对解决房地产业的融资决策具有指导意义，而且还可以引导房地产企业获得更大的经营业绩。

简介：摘要市场经济条件下，有效的绩效管理工作对中小企业的生存和发展均有着重要的意义，企业要获得竞争优势应加强绩效管理工作。当前我国中小企业绩效管理工作存在许多不足，亟待改进，本文对此进行了总结，并提出了具体解决对策；强化绩效管理意识；加强绩效管理对标学习；加强企业基础管理工作和企业文化建设，为绩效管理工作有效开展奠定好基础。

简介：摘要我国企业的人力资源管理中，由于对绩效管理的认识存在偏差，使绩效考核工作缺乏针对性，为了考核而考核，考核的结果也没有得到有效的应用。本文通过对绩效管理相关问题的探析，改变对有绩效工作的狭义理解和认识，从考核前、考核中、考核后几个方面来谈有效改善绩效管理的方法。

简介：有关产品创新绩效的研究大都只是在探讨新产品成败的影响因素，而没有对新产品成败影响机理进行深入研究，而且已有研究得到的结论非常不一致。经研究分析，本文提出了我国新产品绩效的影响机制图。

简介：摘要基于胜任力的销售人员绩效评价体系设计能考察销售人员现有胜任力与目前及未来工作的胜任力要求之间的差距，激发销售人员不断地学习和成长，形成企业的核心竞争力。本文从样本抽样、胜任力模型建立、指标权重、团队焦点访谈、验证等几个步骤探讨如何建立销售人员的绩效评价体系。

简介：商业银行信贷管理绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度，对银行信贷业务的经营业绩和效率进行客观、公正和全面地评价，促使银行加强信贷风险管理、提高资金的使用效率。当前我国商业银行信贷管理考核仍然存在一系列问题，如指标体系不合理，重视财务指标忽视非财务指标；指标分解不够细化，缺少计量指标；关键绩效指标导向作用不明显等。本文试图对商业银行信贷管理绩效进行研究，通过平衡记分卡和层次分析法，构建商业银行信贷管理绩效评价的指标体系，为评价商业银行信用管理绩效找出一条合理的路径。

简介：现代社会中主要利用的能源仍然是电力能源，电力企业在现代社会中有着十分重要的地位。在电力企业管理中，绩效考核工作是十分重要的一部分，对电力企业的发展有着积极作用，有助于电力企业向更好方向发展。文章就电力企业管理中绩效考核工作的有关问题进行探讨。

简介：实行目标与绩效管理是行政机关加强宏观管理,建立战略性绩效管理体系的探索和实践,它对于提高行政机关的办事效率,规范行政机关工作范围十分有利。本文从目标与绩效管理体系的基本认识入手,紧紧围绕行政机关的发展战略目标,就如何构建行政机关战略性目标与绩效管理体系谈谈自己的认识与观点。

简介：在社会主义市场经济体制的建立过程中，如何建立有效的公司治理结构已成为人们广泛关注的焦点。考察我国上市公司的，上市公司股权结构不合理，国有股与法人股所占比重较大且不能流通，不利于形成规范的公司法人治理结构，从而影响到公司的经营绩效。因此，必须对上主的股本结构进行再设计，要适当减持部分国有股，提高流通股的比重，推进股树结构多元化以形成规范的公司治理结构。