简介：摘要：本文探讨了新时代背景下国有企业政工干部素质提升和工作创新的重要性。通过分析当前国有企业面临的挑战和机遇，提出了提升政工干部素质的策略，并探讨了工作创新的方法，以期为国有企业的持续发展提供支持。

简介：摘要目前我国国有企业发展的十分迅速，国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。

简介：摘要：政工干部良好的思想政治素质对于企业的发展，乃至保障国民经济运行都具有非常重要的意义，因此，企业在重视基础业务的发展的同时，也需要重视政工干部的思想政治学习工作。本文试图结合我国企业的现状，探究开展思想政治工作的策略。从政工干部角度出发探讨其中存在的问题，给出相关的解决策略，进而为实际的业务推进和问题解决打下坚实的基础。

简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

简介：<正>李先辉,男,汉族,1997年4月生,中共党员,四川安岳人,1994年12月入伍,现为陇南地区公安消防支队武都中队一班班长,上士警衔。李先辉同志十分注重政治业务理论学习。他认真听讲,在学懂、领会的同时,充分发挥“小指导员”作用,利用班务会、课外休息时间帮助其他同志学习。为了提高带兵艺术,他还先后攻读了《班长带兵指南》、《带兵艺术》、《基层管理教育》等有关书籍。

简介：摘要：新形势下，我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。国有企业在我国现有的经济体系中有着不可替代的作用。在国有企业的发展过程中，各级企业干部都发挥着极其重要的作用，企业有了好的引领者，才能使企业管理水平、业务水平不断提高，企业的整体实力也才会不断壮大。因此如何完善国有企业干部管理工作，促进企业经济可持续发展，是当下所要解决的主要问题。

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简介：摘要干部人事档案是干部成长与业务活动的记录，这些人事信息是单位进行人力资源配置的重要依据。应当加大干部人事档案数据信息的管理力度，形成综合性的干部人事档案管理机制，从而为干部人事工作的顺利开展提供必要的保障。本文对干部人事档案管理的信息化建设进行分析，指出干部人事档案信息化的建设方法。

简介：摘要：近期，本人认真学习领会了总书记关于国土空间规划工作的一系列重要指示精神，认真聆听了领导和专家学者关于国土规划的系列理论和实践经验，结合自身工作深刻认识到国土空间规划的重要性和深远的现实意义。国土空间规划中乡镇工作，以农村为主，但要划定落实好生态保护红线、“三条控制线”、村庄规划编制等还任重道远。现结合实际，谈如下几点体会。

简介：摘要：随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。

简介：摘要：党的二十大报告指出“全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国。”农村党支部作为党最基层的党组织，是党和国家开展农村工作的战斗堡垒。“基础不牢、地动山摇”。农村的稳定、农民的增收、农业的发展离不开村级党组织的作用发挥。广大基层干部作为农村的“活的细胞”，是广大党员群众的“主心骨”，是农村经济社会科学健康发展的“领头雁”，基层干部作用发挥的好坏将直接影响到农村治理体系和治理能力现代化的推进，影响党和国家乡村振兴战略的实施。新形势新任务，对村干部的个人综合素质和工作能力提出了更高的要求。造就一支素质高、结构优、数量足的村级干部队伍，对于巩固和加强党在农村基层的的执政基础具有重要的意义，已经成为一项带有全局性、紧迫性的战略任务。多举措加强农村干部队伍建设是保证我国农村的战斗力和凝聚力，永葆党的生机和活力的迫切要求。

简介：摘要：在推动国有企业发展过程中，政工干部扮演着至关重要的角色，他们处于核心地位，政工工作也发挥着不可或缺的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为了适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推动内部改革，并推动产业的优化升级。然而，如果国有企业的政工干部不能提高自身素质，仍然坚持传统方式开展工作，就很难满足新形势下的需求，也无法充分发挥政工工作的优势。因此，政工干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的政工工作，推动国有企业的不断进步。

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简介：摘要：目前我国的建筑施工企业随着社会经济水平的提升开始面临着新的要求和挑战，企业政工干部需要提升管理水平来应对新的挑战。本文主要从介绍建筑施工企业政工干部管理水平提升的积极作用开始，探讨如何有效的提高政工干部的管理水平，以此来确保建筑施工企业的政工干部可以有效的提升企业的管理水平，进而推动建筑施工企业的可持续发展。

简介：摘要：现代社会的发展对机关事业单位政工干部提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。机关事业单位需不断提升对党建思政工作的重视程度，不断加强政工干部工作，来统一员工思想，提升员工认知程度，激发员工工作积极性，形成良好氛围，带动单位实现长远可持续发展。本文深入剖析了机关事业单位政工干部工作中存在的问题，提出了优化措施，旨在进一步提高政工干部素质，实现工作创新，推动机关事业单位的高效发展。

简介：摘要：单位干部人事档案，有效记录了干部的个人成长过程，同时也见证了单位的发展历程。对于事业单位而言，干部人事档案能否规范化管理，关乎个人的发展以及事业单位的稳定运行。因此，各级事业单位要提高干部人事档案管理的认知及重视程度，并采取一切有效手段，强化干部人事档案规范化管理，以更好地发挥出档案的作用。

简介：　　摘要：随着我国科学技术的不断发展，企业不断加强自动化技术、智能化技术的应用，因此，企业高素质人才引进力度也大大增强，传统的生产格局也发生了翻天覆地的变化。激励机制是指在企业内部，激励主体通过一定的手段使得激励对象发展进步，提高工作效率的一种方式。激励作为企业人力资源管理的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。

简介：摘 要：中国特色社会主义进入新时代，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程上，需要大批德才兼备有知识有能力的干部队伍。如何培养和选拔德才兼备的优秀年轻人才，是各级党组织认真思考的课题。

简介：

简介：摘要：随着我国社会发展，国有企业面临市场化转型升级，也面临着越来越多的挑战。领导干部，作为企业的中坚力量，其整体素质的高低对企业发展尤为重要。本人主要介绍国有企业领导干部管理的特点，对现管理存在的问题进行分析，并提出相应解决措施。