简介：

简介：摘要目的通过心理健康查体，了解某银行职工心理健康状况，为心理健康管理提供依据和对策。方法采用心理CT系统对银行职工心理健康状况进行评估。结果在测试结果有效的42名职工中，心理状态处于边缘或轻微异常者占28.57%；心理状态中度异常者占4.76%。结论银行职工的心理健康状况不容乐观，将职工心理健康的管理纳入到日常管理工作中，对有效提升职工社会适应能力和心理健康水平，提高绩效及改善组织气氛具有重要意义。

简介：

简介：【摘要】对于职工群体来说，健康问题意义重大。一方面职工群体需要与一般人群面临同样的公共卫生问题；另一方面职工群体会受到职业压力、职业危险因素等影响，导致健康行为、健康素养水平降低。而企业职工是国家中最富生命力、创造力和生产力的重要社会资源，他们的身心健康极大程度上影响着企业的生产效率，关乎企业的生存与发展。因此针对职工群体开展职业健康教育，分析职工健康素养与健康相关行为的关系，对于提升职工人群健康素养与健康管理行为具有非常重要的现实意义，

简介：卫生行政执法工怍是维护人民群众健康权益的重要保证，作者就襄樊市卫生监督局自成立以来卫生行政执法工作开展情况做了简要总结，并对以后的卫生行政执法工作发展提出了合理可行的展望。

简介：面对市场激烈竞争、各种社会思想泛起、价值观呈现多样性、职工精神文化需求多元化的实际，长春市总工会始终站在时代高度，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，用先进文化武装和引领全市广大职工，努力维护职工精神文化权益，为建设繁荣、和谐、开放、美丽、幸福长春，提供精神动力、智力支持和思想保证。

简介：摘要霍布斯曾说过“人的安全乃至高无上的法律”，消费者的安全保障权是《消费者权益保护法》规定的消费者享有的九项权利之首。在市场经济繁荣发展的今天，，基于消费行为产生的消费关系越来越多。但经营者往往为了追求利益的最大化置消费者的权利于不顾，这会在一定程度上损害消费者的利益。随着侵害消费者安全保障权的事件不断发生，消费者的安全保障权面临着极大的挑战。可见，我国关于消费者安全保障权的维护方面还存在不足，仍需改进和完善。本文将通过分析立法现状释明我国关于消费者安全保障权益的保护存在的问题并提出建议。

简介：去年以来，我市各级卫生监督机构以开展创先争优活动为契机，按照“科学化、精细化、规范化、经常化”的工作要求，着力加强卫生监督队伍和卫生监督能力建设，全面保障群众的健康权益，各项工作取得长足发展。严厉打击非法行医，建立行业监管长效机制。我市坚持打击非法行医调度会制度，定期组织“打非”人员分析存在的问题，研究解决办法和对策，通报重大案件办理情况，形成了密切配合、上下联动的工作机制。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何优化劳动者权益保护与职业健康监管机制。通过深入分析现行制度存在的问题，提出了一系列具体的改进措施。其中包括加强监督执法力度，以确保法律法规的有效执行；完善相关法律法规，填补监管制度的漏洞；提高劳动者自身的权益意识，使其更加主动地维护自身权益。这些措施的实施将有助于更好地保障劳动者的合法权益，进而促进职业健康与安全的提升。通过本文的研究，可为相关政策的制定和实施提供理论支持和实践指导。

简介：摘要新一轮国企改革的序幕已经拉开，而国企改革中，如何更好地维护好职工权益，确保职工成为改革的受益者而非牺牲品，实现职工与企业的共同发展，实现社会的和谐稳定，这也成为摆在国有企业面前的突出问题。对煤炭铁路运输国有企业来说，更好地维护职工的权益，也要进一步突出职工主体地位、畅通职工权益表达机制、完善职工工资制度，发挥对职工的激励作用，使职工成为改革的参与者、支持者、维护者，真正实现职工与国企的共赢，实现经济体制改革的深入，实现市场经济的繁荣。

简介：摘要现阶段的电力行业随着电监会的成立转向自由经营的新形势，这种形式的出现与电力企业职工自身的利益联系越来越密切，在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为了分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益，笔者首先针对现阶段的电力企业工会工作中面临的问题及实施维护职工权益的作用进行了分析。

简介：摘要：现如今 ，女职工工作待遇 和地位都有了很大提高 ，但针对 女职工权益保护工作还 需要进一步优化完善 。 在职场中， 女职工在工作中比男职工面临更多的问题，工会女职工权益保护工作是为了更好捍卫女职工的权益而建立的相关工作，但 目前的工作现状仍然存在许多问题，本文就这些现状提出了相应对策， 以供相关人士参考和交流。 关键词：工会；女职工；权益保护 引言： 社会的进步导致人们观念转变，女职工在职场中的比例和地位得到了 明显提升 ，但由于性别以及生理特征等原因，女职工在职场中常会遭受不平等待遇，甚至被侵犯权益，工会作为女职工的权益保护基层组织，必须充分发挥职能，切实解决相关问题，不断总结不足，进一步完善企业工会的女职工权益保护工作。 一、电厂工会女职工权益保护职能 电厂工会对女职工权益保护，最主要的是保障女职工在怀孕期间和哺乳期间，以及产假期间应该享受的特殊待遇。首先，按照国家规定企业不能安排呢，怀孕女职工从事三级体力劳动强度和怀孕的禁忌劳动，对于原岗位不适合怀孕女职工，女职工可提供相关的证明，要求调整岗位，另外，不得安排怀孕女职工夜班和加班；其次，女职工拥有法定的 90天产假，与产前的 15天和产后 75天，在产假期间，女职工可以领取相关的生育生活津贴，并且在产假期间，企业必须为女职工缴纳社保 [1]。 二、新形势下优化工会女职工权益保护工作的重要性 首先，女职工权益保护促进男女平等，是当下社会主义和谐社会发展最基本的要求，也是党和政府着重关心的问题之一，我国已经建立了相关的法律法规来保障女职工的政治、财产、文化、劳动等权益，为女职工的劳动权益，提供了相关的法律保障，从而促进了女性的就业平等。 其次，女职工比例不断攀升的过程中，更多的重要岗位上都有女职工，因此女职工在当代经济发展中占有一定的位置，新形势下的经济发展需要保护好女职工的合法权益。以教育行业为例，女教师在教师队伍中的比例不断上升，任教科目广泛，在幼儿教育中女职工占多数，甚至有些幼儿园男性职工只有五分之一，高校教师中女教师相比男教师数量也较多，成为我国教育建设不可缺失的重要成分。新形势下女职工将面临新的情况和新的问题，就业机会不平等、权益侵害等问题需要工会这一基础组织帮助女性职工维护自身权益。 最后，女性职工的合法权益即必须的特殊待遇需要工会组织帮助其捍卫，如何在企业内部切实加强工会的权益维护工作，并且就此调动女职工的工作积极性和创造性，是工会组织需要进一步探索的问题，也是和谐社会建设的基础要求。通过社保和法律体系保障女职工的合法权益，是女职工在工作上享有平等，是工会组织的责任 [2]。 三、女职工权益保护工作现状存在不足 女职工的权益保护关系到女职工的经济权利，劳动权利和社会保障可维护女性职工的财产权利，一旦女性职工的劳动权利等相关权益受到侵犯，女性经济独立就越发困难，好段新形势下追求男女平等，在我国的相关法律上已规定了劳动者平等的基本劳动权利，而工会组织就是有效实施这些法律法规的基础组织，在女职工权益保护方面，仍然需要进一步改进。 （一）存在男女性别歧视 女性在生理和体力方面相比男性处于劣势，并且在传统思想里，女性被当作男人的附属品，长期以来的男尊女卑，造成了人们根深蒂固想法，所以女性在职场上常常受到不尊重，女性的工作机会较少，并且薪资报酬与男性有一定距离，这在无形中降低了女性职工的职场竞争力，并且难以改变这样的情况。另外，女性职工在有家庭和怀孕之后就业更加困难，甚至部分企业要求女性职工在一定时间内不可成家怀孕。 （二）女职工维权自我保护意识较弱 当下大部分的人们法律意识都较薄弱，法律意识是人们对于法律规范的主观认识，并约束着人们日常生活的行为，法律意识薄弱，就会导致人们的合法权益容易受到侵害，不懂得如何维权，在职场中受到不公平对待只能忍气吞声。大部分女职工无法律意识，对于有违男女职工均衡发展的现象，以及性别歧视无法维权，使得社会和企业内的不规范行为越来越多。 （三） 相关法律法规的欠缺 根据女性生理特点，我国早已出台了，维护男女劳动权的相关法律，例如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，这些法律法规都体现了女性的特殊权益，就我国劳动保护法来说，着重保护女性职工的特殊权益，忽略了男女的平等权，所以部分企业仍然会存在男女不平等，加深了男性职工的思想里有着根深蒂固的男女不该平等。另外，工会组织没有补充相关的条律，弥补相关的法律欠缺，使男女劳动权的平等，难以真正实现 [3]。 （四）工会成摆设 大部分的女职工在维权方面意识薄弱，最主要的是工会的宣传力度较弱，使得工会组织在企业内部的存在感不强，女职工在受到权益侵害时，无法有效地发挥工会组织的作用，直接导致了工会组织的维权能力较弱。长期的忽略工会组织，女职工对这一组只会表现出不信任，无法及时向工会求救，侵权的问题只会更加恶化。 四、优化电厂工会女职工权益保护工作对策 （一）重视相关法律法规的宣传 电厂工会应结合社会资源加大宣传教育力度，提高企业内部的女职工维权意识，培养女职工基础的法律素养，在网络或者是企业公众媒体上对全体职工进行普法宣传，让职工能够充分掌握相关的法律规定，有关女职工的特殊利益和合法权益相关知识，必须保证每位女职工都能熟知 [4]。 （二）推进维权法治化 当前行业中仍然存在就业歧视现象，这间接的使男性职工存在男女不平等思想，工会组织应该定出相关的评定标准和惩罚机制，对工作中存在的女性歧视行为进行惩罚。另外，应该向有关单位提出建议，进一步的推动法律法规的完善，弥补相关法律中存在的漏洞，例如建议男女同龄退休时考虑女职工情况和意愿。工会组织必须保证女职工的特殊利益和合法权利，在组织的条律中，规范妇女保护工作。 （三）提升女职工整体素质 工会组织需要尽最大的努力提供女职工的平等发展空间，但最终的维权合力争取靠的是职工自身，所以工会组织应该从提高女职工整体素质方面来优化权益维护工作，将爱岗敬业、勤勤恳恳、不断创新定位女职工的基础发展标准，通过提高素质促进女职工的个人主观能动性的提升，在工作岗位上，有成绩、有实力，既有竞争的利益又能够用法律捍卫自己的相关权益。 （四）推动工会更好履行职能 首先，工会要明确自身的职责，代表着广大女职工的权益，深化相关员工的责任意识，提高工会女职工权益维护工作的存在性，其次，工会组织要积极掌握女职工的需求，了解女职工在企业中存在的问题，并提供有效的帮助；最后，有效利用网络资源和公共力量，充分保障女职工的特殊权益 [5]。 五、结束语 近年来，女职工的比例在电力企业中不断上升，成为电力企业的重要组成部分，对企业发展具有积极影响，企业在进行深化改革的新形势下，应当跟进国家的战略发展，并在当前背景下，改变传统观念，重视女职工权益保护，并将此项工作列为重要内容，积极探索改进相关工作，积极解决当前现状存在的问题，提高企业整体的重视程度，并且加大宣传力度完善相关的保护机制，从而取得更好的工作成效。 参考文献： [1]高宇萌 .浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题 [J].中国集体经济 ,2019(20):105-106. [2]俞红 .谈如何消除女职工生育后顾之忧的几点体会 [J].现代国企研究 ,2018(02):186. [3]童钰坤 ,胡馨尹 ,周述荣 .二孩政策背景下女性劳动权益保障研究 [J].法制与社会 ,2017(30):213-214. [4]薛晓霞 .关于女职工特殊权益保护落实情况的思考——以实施《女职工劳动保护特别规定》为视角 [J].兵团工运 ,2017(04):20-21. [5]徐雪岚 .新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策 [J].东方企业文化 ,2015(11):171.

简介：<正>江泽民同志在上海召开的企业座谈会上指出:“全心全意依靠工人阶级,就是要在政治上保证职工群众的主人翁地位……,就是要依法保护职工的合法权益”。但是,目前的状况如何呢?许多职工说,全心全意依靠工人阶级,中央领导讲的是真心话,有些企业领导说的是嘴边话,我们职工感受到的不仅是空话,连起码的合

简介：近日，中华全国总工会发布了《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分个部分：坚持中国工会维权工作的正确方向、维护职工参加和组织工会的权利、组织和代表职工行使平等协商的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、满足职工的精神文化需求、积极参与劳动关系协调和调处劳动争议、维护农民工合法权益、促进社会性别平等和维护女职工特殊权益、创新工会维权的手段和方式、动员和组织职工发挥工人阶级主力军作用。现将摘要刊出，以飨读者。

简介：摘要新时代新要求，企业工会作为群众团体，是劳动群众的组织，是把党与群众工人联系起来的桥梁和纽带。我们要坚持以人为本，要高度重视基层工作准确解决问题，促进利益服务，建设精神家园，让工人真正意义上感觉工会是“工人的家”，工会干部是最可靠的“娘家人”。

简介：摘要工会是职工群众自愿结合的群众组织，是桥梁和纽带。如何强化工会组织建设、维护教职工合法权益，在本文从三个方面做了详细的探讨。

简介：在劳动关系失衡的大背景下，中国工会作为法定的职工权益代表者和维护者，面临着国家制度约束和职工权益自救的双重挑战。对职工权益的救济作为纠正失衡劳动关系的一种方式，中国工会可以利用制度救济的资源优势，在国家劳动关系制度规范内，尊重、引导、干预职工的权益自救行为，并以共建、共享、共担为导向，实现劳资关系和谐共赢。本文以劳资博弈的基本范式为切入点，并以工会协调盐田国际罢工事件作为观察的实证案例，在对职工权益自救的基本特征、基本条件深入分析的基础上，就如何构建以双重受托责任为基础的工会维权策略框架进行探讨。

简介：摘要企业工会是指企业内部职工依据共同的利益而自发组织的团体。在电力企业中，工会成立的主要原因包括两方面，一方面是代表职工与企业就职工的工作时限、薪资待遇以及工作条件等问题进行沟通协商，另一方面是有效协调企业与职工之间的矛盾和问题，在维护职工相关权益的同时，保障企业的正常运营发展。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业工会工作在维护职工权益方面的内容展开了论述，以供参阅。

简介：突出维护职工群众权益合法权益的基本职责，是工会适应社会主义市场经济发展要求的必然选择。工资集体协商制度是工会从源头上维护职工合法权益的具体体现，国家劳动和社会保障部、中华全国总工会都非常重视这项工作，陆续下发了文件和指导意见。目前，我国的北京、上海、江苏、浙江、山东、大连等省、市约1700户企业进行了工资集体协商试点，已经取得了积极的成效。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神，我省将开展企业工资集体协商工作列入日程。成都市作为全省试点城市任务艰巨。我们要充分认识开展工资集体协商的重要意义，增强责任感，大力推进工资集体协商机制的建立和健全，把这项工作作为推动我市经济跨越式发展，维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓，切实抓紧抓好抓出实效。

简介：近期，市总工会女职工部对全市非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了抽样调查，调查反映，《浙江省女职工劳动保护办法》修改实施后，本市企业的女职工劳动保护意识有了一定的提高，部分企业的女职工劳动保护状况有了改善。但调查显示，本市女职工劳动保护的整体情况还比较薄弱，有些方面还十分严重，应引起有关部门的重视。