简介：职工素质的提升，对于文化产业维护、展示、弘扬和创新文化内涵具有十分重要的意义。提升职工素质可以通过树立榜样形成示范力、弘扬道德凸显约束力、完善体制提升竞争力、维护权益构建原动力、举办活动打造凝聚力来激发职工的劳动热情和创造活力。

简介：从古希腊柏拉图的《理想国》到当今的各种政治学、行政学著作，人们始终致力于建设一个优良的政府体制，这些研究都或多或少与政府有效性有关。提升我国政府有效性的路径要从塑造有利的社会环境、合理确定政府角色、构建有效的政府模式三个方面着手。

简介：政府管理经济社会的职能与法律的目的价值有时会发生冲突,在提升民众获得感中政府的作用存在法律边界。政府是提升民众获得感的重要主体,改革开放以来我国政府通过赋予和保障民众财产权、选举权等宪法权利,使大多数民众获得感得到了迅速提升;今后我国政府应依法行政、完善相关制度,确保民众经济政治权利不受侵害,使全体民众获得感不断提升。

简介：制度话语权是一国或地区的社会制度在国际社会的影响力、吸引力、感召力的体现.全球化时代,资本主义制度话语权依旧强大,中国特色社会主义制度话语权还处于弱势地位,与中国的经济实力和国际地位并不相称.西方的制度话语霸权是中国提升制度话语权的最大障碍.中国要想成为世界性强国,只有坚持制度独立,把握中国特色社会主义的制度优势,努力摆脱西方制度模式和价值观的束缚,通过全社会的共同努力,创新话语体系,坚决抵制资本主义自由化思潮,坚定不移地走自己的路,才能不断提升中国的制度话语权,实现中华民族伟大复兴,为人类文明做出更大的贡献.

简介：现代管理的实践证明人力资源的开发与管理对组织发展有着关键性的作用,团队管理、团队建设是现代组织人力资源开发与管理的"润滑剂".党校要应对21世纪的种种挑战,保持良好的发展态势,有必要引入团队管理、团队建设的方法管理党校教学科研队伍,努力搞好科研团队的建设,充分挖掘这支队伍的创新潜质,打造科研精品,提升党校品质,推动党校事业持续稳定的向前发展.

简介：文章基于泉州市城市竞争力比较分析中文化软实力相对较弱的客观现实，提出了增强文化软实力是泉州未来发展的重中之重的命题。同时对泉州文化建设的优、劣因素进行条理化分析，在此基础上提出“文化强市”、以文化建设提升泉州城市竞争力的策略建议。

简介：人格影响力,即在权力范畴以外主要依靠领导者个体的优秀人格来影响、带动、感召群众的一种能力.领导干部培育优秀的人格必须涵养五气.

简介：一、生态型城市文明是现代人类城市建设所追求的基本目标和主题当急剧膨胀的城市人类跨入21世纪的时候,他们愈来愈痛切地感觉到城市生态环境的恶化正在与他们活动能力的扩展齐头并进.迅速扩大的工业化进程和城市人口的急剧增加,城市人类生存的生存空间愈来愈狭小;日趋严重的环境公害压得拥挤不堪的城市市民喘不过气来.

简介：

简介：新闻宣传工作，关系党和国家工作全局，关系改革和经济社会发展大局，关系国家长治久安。作为宣传部门，必须强化四种意识，切实加强和改进新闻宣传工作，努力为经济和社会发展提供强有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

简介：城市首位度是衡量一个城市优势度、贡献度和牵引度的重要指标,代表着该城市在所属地区的实力和地位.目前,南宁市在工业、农村居民纯收入、社会和谐、全域发展等方面还落后于区内部分城市,生产总值、人才、科技、文化等方面虽已居于首位但优势度还不够明显.分析南宁首位度面临的问题,有助于对症下药,增强加快发展、科学发展的紧迫感,更好地贯彻落实市委关于奋力提升南宁首位度的决定.

简介：一个组织，一个部门，最核心、最深层的就是这个组织和部门的文化，文化建设是组织部门自身建设的根本性建设。在组织工作和组织部门自身建设实践中我们认识到，在继承发扬组织工作优良传统的基础上，构建以“忠诚于党、公道正派、以人为本、求真务实、追求完美”为核心理念的机关文化，符合社会主义核心价值体系和中央、省委关于加强组织部门自身建设的要求，

简介：目前的铁通公司经历了铁路划拨出来初创时的快速扩张、国资委管理期间的战略调整以及电信业重组后的阶段整合，已实实在在成为中国移动集团经营固话业务的子公司。业务的定位和角色的转换，要求我们必须按“按市场规律办企业、以特色经营求生存”，在全业务竞争为用户提供优质服务中做出自己的贡献。而完成这一光荣的任务，首要的是提升各级领导班子驾驭市场的能力，做到“六个转变”。

简介：<正>中国工商银行辽源分行工会运用"六种形式",引导并鼓励员工学会自我减压,消除员工工作压力,使员工工作之外的生活丰富多彩,真正提升幸福指数。工会首先向员工渗透心理疏导元素,用爱的温暖,熨平员工心中的褶皱,解开员工心理纠结,在积极创造条件为员工减压的同时,鼓励有压力的员工学会找领导、找同事、找知心朋友或

简介：摘要：在企业生产经营的实践活动中,人力资源的优化配置是实施企业人力资源战略决策的基础,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升企业的整体效能,企业通过构建现代化的、科学的人力资源管理体系，实现优化、合理的人力资源配置不但可以使员工充分发挥自身潜能，而且可以最大限度的提高组织绩效，将人的发展与企业的发展有机地联系起来。

简介：知识经济时代的到来，要求高校领导适应新形势提高领导水平，高校领导要把创新思维作为决策前提，把激发、调动下属的创新潜能作为工作职责，把人文关怀作为重要工作方式，把协调好各种关系作为改善领导方式的重要追求。

简介：行政问责制与政府执行力之间存在内在联系,当前,我囱政府执行力低下与行政问责制不完善有关.然而学术界对政府执行力低下的成因及解决对策的研究,却较少从行政问贲制角度予以关注.完善行政问责制,是提升我国政府执行力的一条不可或缺的重要途径.

简介：一、女农民工素质提升工作开展基本情况广东省现有女职工1163．5万人，其中，女农民工614．3万人，占女职工总数52．8％，已成为推动广东经济社会发展的重要力量。在现代社会生活中，在城市化进程加速的珠三角大环境下，女农民工的生存与发展，很大程度取决于女农民工整体素质状况。而女农民工素质水平的高低，又直接影响和谐广东、幸福广东建设的进程。

简介：县为进一步加强对基层党建工作的指导力度,切实提升基层党建工作规范化水平,资中县组建“党建导师团”推动党建工作和党务干部能力素质双提升.

简介：文章立足揭东区直党员干部队伍建设实际，阐述了当前转变作风，实干兴区，营造良好投资环境的重要性和紧迫性。重点围绕区直机关党员干部作风问题进行深入研究，着眼于加强机关党员干部队伍作风建设，在强化服务、高效落实、严格管理、清正廉洁上下功夫。这对于揭东区转变作风，实干兴区，营造良好投资环境具有一定的现实指导作用。