简介：股权激励机制是近20年来在西方兴起的一种用以激励企业家的报酬制度,目前,它已呈现出逐步蔓延的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击,我国企业也不可避免地逐步采用这种薪酬制度,但由于经济环境上的差距,在我国实行股权激励机制要想产生好的效果,还必须解决一些重要问题,而在目前情况下,虚拟股票期权计划是一种较好的选择。

简介：激励是现代管理学的重要概念,将激励机制引入公安管理,不仅可以鼓舞民警士气,还可以提高民警素质,增强组织凝聚力.因此,研究如何发挥公安激励机制的积极作用,对构筑现代公安管理体系具有重要意义.

简介：行政文化同公务员激励机制相结合，将精神激励融入制度设计之中，是由于行政文化同公务员激励机制的显性链接，以及公务员激励机制行政文化求解隐形链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制，发挥行政文化对公务员的激励效应，必须秉承传统行政文化中的优秀思想，努力培育积极的行政心理，加强行政道德制度化建设。

简介：我国正式加入WTO后，鉴于目前美国、西欧和日本经济增长速度持续下降，中国高速增长的经济和巨大的消费市场，必然会吸引更多的西方企业到中国谋求发展，中国企业的专业人才将成为首先争夺的资源。企业专业人才作为经营管理、生产工艺、行业技能或市场营销等方面有一技之长的人员，在企业运营中具有重要的作用。

简介：街道乡镇是党委政府工作的末端,代表党委政府直接与群众打交道。党的十八大以来,随着全面从严治党的常态化、制度化,街道乡镇干部作风得到明显提升,干事创业的氛围日益浓厚。但由于激励机制不完善,部分街道乡镇基层干部不适应新时代新要求,改革勇气锐气弱化,产生'为官不易'负面思想和'为官不为'消极行为。加强新形势下街道乡镇基层干部激励机制建设.

简介：

简介：随着老龄人口的增长，目前，退休人员已成为一个庞大的社会群体。退休人员中的党员比例高、数量大，从其为社会所作的贡献、社会影响力以及退休后参与政治、经济、文化建设的能力等方面看，加强退休党员队伍建设是一个不容忽视的问题。据统计，秦皇岛市有退休党员6万余人。

简介：对大学生用户使用“易班”情况的调查研究表明，保健因子和激励因子之间不存在明显差异性；不同性别、不同学校类型、不同专业类型、不同年级、不同网龄、不同成长轨迹用户群体对各维度因子的反应情况存在差异性。在满足保健因子的前提下，放大激励因子的强度，可以有效提高易班大学生用户的内驱力，提高其使用“易班”的积极性。

简介：政府购买养老服务是政府将原来直接提供的养老公共服务,通过直接拨款或公开招标方式,交给有资质的社会组织来完成,政府根据社会组织最终提供的公共服务的数量和质量来支付服务费用。

简介：沿用工业社会的组织管理和激励原则去“管”知识型组织，使知识型组织的管理与激励距离其根本要求相差甚远。解决这一现实问题要立足中国的制度情境，从知识型组织的架构着手，把握知识型组织激励的特殊性，逐步完善组织的制度和激励机制，最终构建成“让创造力来管理组织自身”的智能系统。

简介：如何改进绩效工资方案以提升其激励效果,是当前教师薪酬研究中的重点问题。本文构建了薪酬激励效果的完整分析框架——教师薪酬激励的'过程-功能'体系,并结合实证数据,分析了在绩效工资背景下,薪酬在动机激发、吸引与保持、技能提升、工作氛围等方面对义务教育教师的激励效果及其交互影响。在此基础上,本文对当前薪酬激励面临的困境进行了理论探讨,并提出了

简介：2006年1月1日，证监会发布的《上市公司股权激励管瑚办法》（试行）开始实施。该《办法》主要内容包括：（1）上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

简介："命案必破"由地方公安机关率先提出,得到公安部刑侦局认可后在全国推行。通过运用激励和威慑理论对"命案必破"加以分析发现,"命案必破"有助于激励公安机关优先侦破命案,强化潜在犯罪人对威慑的感知进而提高威慑的效果。但由于信息不对称,"命案必破"会引起执法代理人新一轮道德风险,高昂的监督成本导致这一问题无法得以有效解决,但也恰恰是道德风险的存在使得这一政策没有引发灾难性后果。设定畸高的命案破案率指标将导致执法成本飙升而不具有可行性,非命案破案率也会因资源向命案侦查流动而大幅走低,追求"命案必破"总体上是无效率的。最优执行水平在边际执法成本等于边际执法收益时实现,法律的执行应当主要采用随机执法方式并在社会治安状况突然恶化的特殊情况下辅之以选择执法方式。执法错误将削弱法律的威慑效果,通过构建经济学模型发现,在错误概率相同时,错误定罪的社会成本是错误开释的两倍。而在当前的制度框架下,由老年刑警而不是年轻刑警负责讯问犯罪嫌疑人,将有效解决刑事执法错误问题。

简介：伴随着我国研究生培养机制改革的进程,“三助”工作作为研究生培养的重要载体,其所具备的经济资助、人力资源和实践育人功能,逐渐得到认可和重视。由于我国研究生“三助”工作尚处于初级阶段,若要实现其诸项功能,当务之急是要形成一套高效运转、良性循环的工作体系。运用波特—劳勒综合激励模型对研究生“三助”工作进行全新构建,从改进和强化两方面切入,促进工作良性循环,最终优化研究生培养目标,实现研究生的全面发展。

简介：科技人才是科技创新最关键的因素。是大众创业、万众创新的中坚力量。习近平总书记强调，人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。同时强调要让创新人才得到合理回报，既要用事业激发起创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励。使他们“名利双收”。

简介：自2008年4月海南省政府发布《海南国际旅游岛建设行动规划》，海南国际旅游岛建设全面启动以来，海南国际旅游岛的建设始终面临着大量的资金需求、社会各界的积极投入和政策的创新问题。海南省政府已经在努力争取国家相关政策的倾斜和财政的支持，但是毕竟国际旅游是受全球金融危机影响很大的产业，

简介：摘要：随着全球经济一体化进程的加快，我国金融市场不断与世界接轨，保险业市场化及国际化水平迅速提高，人才竞争加剧。只有拥有人才并激励人才，充分发挥其潜能及作用，保险企业才能在竞争中占据优势，并立于不败之地。基于此，本文重点分析了保险企业核心员工激励机制和全面薪酬管理。

简介：<正>人类社会的生存和发展,与人类的道德紧密相联。只要理智地、深刻地思索人们生活的意义世界,我们就会发现,在社会生活中,尤其是在社会生活发生变革时,往往使人们陷入几乎难以排解的矛盾情景:社会历史的进步似乎会带来道德的退步,或者,似乎历史的进步与发展本然是以道德沦丧和退步为代价的,而要保持纯良高尚的道德水准,好象应停止历史的进步,甚至再次退回到往昔的社会环境中去。人类历史上,中国的老庄学说和法国的卢梭思想中,力主返朴归真,发出了近乎拯救时代的呼声,分别不同程

简介：中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割等原因，使农村居民难以通过增加人力资本投资进入城市正规部门就业，同时由于农村居民收入提高缓慢，人力资本投资收益低下，也直接降低了农村劳动者人力资本投资的积极性。

简介：当前非公企业产业链上中小微企业与龙头企业由同质竞争逐渐走向异质协同，形戍企业生态群的产业链党建模式。本文以我国非公经济发展前沿的温州为例，分析非公企业产业链党建评价的现实、政策、理论与实践依据，探究党建评价原则的共生性、示范性、自愿性与科学性，提出定性功能评价、定量层次评价、定时比较评价与定位结构评价的党建评价方法，以此提升非公企业产业链党建的科学化水平。