简介:基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。
简介:摘要文章论述了公务员队伍中出现工作消极情况的原因,强调调动公务员积极性有赖于领导干部对部门人员加强教育、提高认识,这是调动公务员积极性的思想基础和精神动力,而领导干部科学的管理方法,关心爱护部门人员,合理用人、模范带头、敢于承担责任则是调动公务员积极性的重要环节.关键词领导干部;调动;公务员;积极性中图分类号G627文献标识码ADOI10.1016/j.issn.2095-8578.2015.01.052
简介:以我国112所"211工程"大学的567名高层领导的履历资料为基础,对大学高层领导的群体特征进行实证分析,结果显示:(1)在人口统计学特征上,我国大学高层领导以55岁左右的汉族男性为主,越是高水平的大学,其高层领导越可能是年长者,女性难以晋升的"玻璃天花板"现象依然存在,但不存在民族歧视;(2)在学术特征上,行政领导相对于党委领导、正职领导相对于副职领导,无论是学历、职称还是国际化水平上都有着更高的要求,且理工科背景出身相比其他背景来说,担任高层领导的机会更大;(3)任职特征上,越是高水平大学,其高层领导的任职经历往往越丰富,党委领导相对于行政领导有着更丰富的任职经历,较高比例的正职领导具有体制外任职的经历且来自于外部选拔,但总体看来,内部晋升仍是领导的主要晋升方式。
简介:摘要高校业余党校在入党积极分子培养,大学生党员培养中发挥重要作用。传统文化蕴含丰富的教育资源,充分发挥传统文化教育功能,将传统文化因素融入到高校业余党校培养中,发掘传统文化丰富内容,加强对入党积极分子价值取向、思想境界等教育,提升自身素质,高质量做好入党积极分子培养工作。
简介:4月3日,作为我省2015年清明公祭黄帝系列活动之一,“三秦大讲堂”第125讲“中华传统文化专题讲座”在省委党校开讲。西北大学名誉校长,清华大学、西北大学教授张岂之,清华大学人文学院院长万俊人教授,南京大学中文系莫砺锋教授,中国文化遗产研究院原院长张廷皓研究员,台湾辅仁大学哲学系潘小慧教授,分别从中华优秀传统文化核心理念、文化自信的重要性、唐诗,术词与中国文化、文化遗产保护知行观、中日古代儒学哲学与当下的社会伦理道德建设五个方面作了阐述。张岂之从整体上论述了中华优秀传统文化应包含中因古代的哲学、宗教、文学、艺术等,认为,中华传统文化的保护传承到了迫在眉睫的时刻,陕西作为中华民族和华夏文化重要发祥地之一,责无旁贷、责任重大。