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简介：摘要：市场经济的转型发展给企业带来更多发展契机，但同时也带来诸多挑战，从客观上看在企业经营管理当中，人才的作用越来越突出，人才的发展对于企业的持续发展具有积极的促进作用。通过人才梯队建设提升企业内部核心竞争力，并围绕企业发展目标不断优化调整人才梯队建设方案，巩固企业人才组织结构，将具有积极指导意义的人才战略落实到企业人才梯队建设当中，以此来寻求新的突破。但与此同时，也要兼顾企业与人才之间的效益，明确人才梯队建设问题，并围绕建设原则落实工作方案，以期可以培养更多适用于企业发展的优质人才。

简介：摘要：在经济快速发展的现代社会，人才作为决定经济发展的核心要素，由于其身份的特殊性已成为促进产业和经济发展的内生资源和创新要素。本文根据分类标准将人才分为六类，就业人员的学历分为四类，根据年度变化，从就业需求、预期职业、对预期的教育背景三个方面进行分析，同时根据2015-2018年的数据，得出四个有说服力的多元线性回归方程曲线，并绘制出人才的实际需求和期望需求，以及两者之间的关系。并根据这一关系建立相应的灰色模型，定性和定量地预测一个城市未来三年的预期人才需求。

简介：摘要：物联网是当前尖端科技之一，对未来社会结构和经济发展模式具有重要影响。对此，国家积极号召各大高校开设物联网相关专业。在物联网课程构建中人才培养计划至关重要。不仅关系着物联网工程专业的建设价值，而且影响人才的未来发展。

简介：摘要：近年来，我国国有企业建设发展取得了快速的社会进步和创新。随着企业的快速扩张，人才库的建立存在诸多问题，导致企业人才资源相对缺乏，影响了企业的发展。基于此，企业党委围绕业务中心，提出人才培养计划，充分发挥党建在基层夯实基石、加快人才队伍建设中的引领作用，为质量提升提供人才保障。

简介：摘要：在双创教育背景下,传统高校护理专业人才培养模式已无法满足社会发展的需求,因此将双创教育与护理专业教育相结合,培养双创型护理专业人才是当前地方高校护理教育发展的必然趋势。本文针对地方高校护理专业双创教育的人才培养需求现状及人才培养的必要性进行分析，为进一步探讨地方高校护理专业的创新创业型人才培养具有一定的现实意义。

简介：摘要：知识经济下人才培训发生较大的变化，如打破传统的人事管理瓶颈、人力资源知识化、构建合作学习型组织等。为了在此背景下开发与创新人才培训工作，管理人员可从创新人才培训过程、丰富人才培训内容、建立严格的人才培训制度、健全奖惩与激励制度等方面研究，希望可以为企业发展奠定充足的人才支撑。

简介：摘要：高职院校是我国国民经济和社会发展的重要组成部分，它肩负着培养大批高质量的实用技术人员的重任。在中国特色社会主义进入新时代的今天，高职院校要做到四个方面：思想政治素质、身心素质、职业道德素质和专业素质。在加强学生创业意识、提高创业能力、强化创业品质、开展创业实践等几个层面上，加强学生创业能力和创业水平的培育和提高。

简介：摘要：落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。

简介：摘要：随着社会经济的迅速增长和发展，人们的物质生活条件也显著提升，对于旅游的需求也日益多样化，在旅游消费层面也更加理性，单一的自由行与跟团游已远远无法满足当下人们日益多样化的旅游需求，所以，定制旅游便顺势而生成为近几年我国迅速发展的旅游方式，在市场中的占有率日益增加。伴随着定制旅游的迅速发展，市场中专业的定制旅游人才日益紧缺，各大高校需立足市场的多样化需求，培养更多高质量且专业的定制旅游人才。但是，当下高职院校旅游管理专业人才培养层面存在着的问题及时解决。对此，文章针对当下高职院校定制旅游人才培养现状进行分析，探究高职院校定制旅游人才培养的实践对策。

简介：摘要：党的十九大报告明确指出，创新是引领发展的第一动力，这也直接反映出创新对企业、国家发展的关键作用。创新型企业在国民经济持续发展中发挥着重要作用，在其持续发展、改革创新的过程中，只有构建良好的核心人才激励机制，方能在提升员工黏性的同时，激发其工作积极性，并由此进入一个企业良性创新发展循环。但目前创新型企业的核心人才激励价值完善度不足，本文在分析其中激励机制问题的前提下，提出了创新型企业核心人才激励机制的完善、发展策略，以期为创新型企业的健康发展提供一定参考。

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简介：摘要：随着保险业的进一步开放和外资保险公司的大量涌入，中国保险公司正面临资本实力、技术和人才等方面占绝对优势的国际保险巨头的强大竞争，而人才是保险业竞争的根本。怎样应对保险市场的人才竞争，如何采取相应的对策和措施，尽快做大、做强我国的保险业，这是关系到民族保险业健康发展的大事。

简介：摘要：从2017年开始，我国大部分城市都颁布了不同的人才政策，全国范围内的人才竞争愈演愈烈。河北省省会石家庄市以创新人才引进机制为主题，开展了关于制定和优化人才引进政策的相关会议，并颁发了相应的制度。本研究对石家庄市人才引进的战略问题进行了深入的探讨。首先，对石家庄市进行人才引进战略的问题与不足进行了分析，然后阐述了当下石家庄市人才引进战略面临的挑战，最后提出了石家庄人才引进战略的对策。

简介：摘要:  随着制造业的不断发展和升级，企业、科研院所等用人单位对大学毕业生的能力需求有所改变，要求大学毕业生需要具备一定的创新创造能力。本文主要针对机电专业的《电子设计自动化》以及相关课程设计，从教学内容、教学方法、作业布置、实践能力培养以及成绩考核等多方面进行创新。在教学培养过程中引入主线式教学、项目式教学、竞赛式教学等多种教学方式，提高学生的主动学习能力和团队协作能力，激发学生的创新创造能力。本文还研究了创新型人才的具体培养措施，建立了创新型人才培养模式的评价标准等，力求探索出一条符合“创新型人才”的教学培养模式。

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简介：摘要：市场经济的迅猛发展带动社会在不断进步，企业管理者逐渐认识到人才培养对于提升企业核心竞争力的重要性。随着我国市场经济体制的进一步改革，大部分国有企业管理者已经认识到了人才培养的重要性，并且在培养机制建设方面取得了一些成绩。然而，仍然有一些国有企业存在人才培养机制缺失或不完善的问题，导致企业内部后备人才储备不足、激励机制不健全等现象的出现。因此，国有企业迫切需要在市场竞争中加强人才培养机制的建设，以提高企业的市场竞争力，推动企业经济的可持续增长。

简介：摘要：本文探讨了汽车技能人才定制化培养专项的重要性与实施案例。随着汽车行业的发展，培养具备多技能、高素质的汽车人才变得尤为关键。文章首先明确了培养目标，包括综合技能和创新能力的提升。其次，讨论了课程设计与内容，强调了多样化的教学形式与实践环节的重要性。在案例分析中，结合实际情况阐述了一个汽车技能人才培养项目的成功实施，并突出了学员在实践中的成果。最后，强调了持续的成效评估与改进，以确保培养计划的有效性和适应性。这些实践性策略和案例分析为定制化培养模式下汽车技能人才的培养提供了有益参考和启示。

简介：摘要：人才晋升渠道建设与员工教育培训的重要性体现在提升组织能力、增强员工满意度和忠诚度、提升员工能力水平、增强企业竞争力和适应时代变革等方面。企业应当意识到其重要性，制定合适的计划和策略，将其作为企业持续发展的重要支撑，推动企业不断壮大和发展。

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