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  • 简介:农业银行紧跟时代发展的方向,以建设“让数据说话、用数据治行”的生态环境为目标,依托大数据平台整合全行数据,持续完善数据管控机制,逐步开创出一条农业银行的数据共享服务之路。

  • 标签: 农业银行 共享服务 行数据 创新服务 管控 基础
  • 简介:新入职员工岗前培训的传统面授模式已经难以满足新入职员工的学习规律和参训需求,而训战结合理念则倡导新入职员工岗前培训从'传统面授型'向'现代实战型'转化。按照农总行'产学研'相结合的专题培训指导思想,紧盯新入职员工培训中存在的重点、难点、痛点问题以及新员工柜面技能短板,坚持以终为始,基于训战结合理念在新入职员工岗前培训中引入模拟银行教学模式,通过高度仿真网点营业环境和柜面操作系统,引导学员在学中干、在干中学,帮助新入职员工更好地学习掌握网点日常业务流程,熟悉柜面业务操作方法,迅速提升新入职员工业务技能水平和岗位适应能力,从而稳步提升新入职员工岗前培训服务基层网点业务发展的价值创造能力。因此,作为新入职员工培训的重要手段,模拟银行教学模式近年来越来越受到重视。本文通过深入分析在农总行'产学研'相结合的专题培训指导思想下,基于训战结合理念的新入职员工岗前培训模拟银行教学模式,以期为相关单位在新入职员工岗前培训中开展模拟银行教学提供参考。

  • 标签: 产学研 新入职员工 模拟银行 教学模式探析
  • 简介:“百舸争流,百帆竞发”,中国各个领域的新兴业态层出不穷。如雨后春笋,每个行业都随时可能冒出新的龙头和霸主,中国必将成为全球创业创新最活跃的地区之一。这种情形堪称亘古未有。中国亟需培育一批新兴产业,通过商业模式创新打造“蓝海企业”,拓展新的经济增长空间。

  • 标签: 商业模式创新 新兴企业 中国 经济增长空间 创业创新 新兴产业
  • 简介:并购是企业快速扩张实现规模效益的主要手段,并购是否成功和并购后的企业文化整合是否有效息息相关,因此选择何种文化整合模式对企业来说就显得至关重要。本文首先介绍了企业文化整合四种模式和国外文化整合模式的选择理论,接着运用吸纳式模式分析海尔激活"休克鱼"文化,最后给出企业兼并后文化整合的几点建议。

  • 标签: 文化整合 并购 海尔
  • 简介:当今的国际竞争,说到底是综合国力的竞争,其关键又是科学技术的竞争。一个国家能否长久地在激烈的国际竞争环境中保持优势,已越来越多地取决于国家科技进步的速度,而决定这个速度的就是自主创新的水平和能力。随着知识经济时代的发展和经济全球化的挑战,以往那种以消耗不可再生资源为代价和以外向技术依存拉动经济的粗放式发展模式已难以内的约占68%,19%的企业可生存6~10年,只有13%的企业寿命超过10年。这一组关于中小企业死亡率的数据尽管只是采样于美国,但已经将中小企业的高死亡率表达得淋漓尽致。不过这样一组数据似乎与我们现实中的感觉有较大差距。试想想我们每天都去光顾的小区的便利店,或是身边的一些小吃店,这些无一不是中小企业,但它们似划分这些中小企业。而在中小企业中有一个很小的的群体,这类企业不断应用创新来显示自己的产品及服务新品位,并能够由此获得高额利润,即创新型中小企业(OECD,2001)。这类中小企业尽管数量较少,但却是各国自主创新的主体。

  • 标签: 自主创新 创新政策 资本市场建设 创新型中小企业 国际竞争环境 多层次
  • 简介:2007年最新中国《企业会计准则第1号--存货》第十五条规定:"资产负债日,存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。"对于该准则的规定,笔者有不同见解。本文拟从市场经济价值规律作用过程和社会商品再生产过程中重新审视企业的商品价值运动、企业资产的不同性质与功能;再依据要素性资产与交易性资产的分类;研究提出资产分类计价的具体方法和商品价值系统的会计核算体系:包括要素性资产价值耗费、生产费用归集与生产商品成本三者之间的关系,"商品市价与成本配比计价方法"的计量属性,会计科目和会计帐户的设置,商品流转的会计分录,商品溢价/折价的核算,核算模式转换的调整与衔接,会计报表的结构调整与列报。

  • 标签: 商品 价值 系统 会计 核算
  • 简介:本刊讯日前,以“融合·连接”为主题的玄武科技银行业互联网+创新营销实践研讨会在大连成功举办。本次会议聚集了来自银行业的60多家精英代表参加研讨。会上,针对新金融时代生态问题,玄武科技即信产品总监朱敏先生展开“融合·连接——新金融时代的服务升级”主题的分享。他表示,在新金融时代,只有融合各种行业业务场景,更好地连接最终用户,才能促使金融的效能得到提高。而玄武科技的融合通信解决方案,正是利用集成短信、彩信、语音、无线流量等能力的融合,去帮助银行业连接一切想要连接的用户。

  • 标签: 银行业 互联网 科技 玄武 营销 创新
  • 简介:本文立足商业银行测试实际,基于流程建模理论及基于规则的测试规模及工作量估算方法,借鉴管理类信息系统测试经验,研制了一套标准化的测试需求分析及测试案例设计工作方法,支持测试案例的自动化生成,可以有效地提高测试质量和测试效率,缓解测试人员紧缺的压力。

  • 标签: 管理类 功能测试 测试需求分析 测试用例自动化
  • 简介:十九大提出的'乡村振兴战略'为'三农'金融服务指明了方向、提出了更高要求、带来了更多机遇。本文在深入分析乡村振兴战略带来的金融新机遇的基础上,就以乡村振兴战略为统领做好现代农业金融服务和抓住金融科技蓬勃发展新态势、创新开展农户信贷及农村基础金融服务线上化提出了具体政策建议。

  • 标签: 乡村振兴战略 现代农业 线上化金融服务
  • 简介:2015年10月18日,2015中国国际金融展圆满落下帷幕。作为国内乃至亚太地区规模最大、影响力最大的年度金融盛会,金融展吸引了来自国内外金融行业200余家企业参会。上海市委常委、常务副市长、市政府党组副书记屠光绍,中国人民银行党委委员、副行长范一飞,中国银行业监督管理委员会党委委员、副主席郭利根,中国证券监督管理委员会党委委员、主席助理赵争平,中国保险监督管理委员会党委委员、副主席梁涛,国家外汇管理局副局长、党组成员方上浦等领导出席了15日的开幕式并致词。本届展会以“创新金融普惠民生服务社会”作为主题,金融服务展区、金融科技展区、上海厅展区分别展示了不同功能、不同定位的参展项目,在金融服务方面,重点体现出“扶持小微、服务三农”的特点,不少参会者透过展区项目的展示,对未来金融行业发展态势有了更为清晰、具体的认识。

  • 标签: 中国人民银行 国际金融 创新 管理委员会 金融服务 行业监督
  • 简介:团队学习作为一种打造学习型组织的高效学习方式,在农银大学长春培训学院培训项目管理过程中得到了深度的应用。本文分析了团队学习的含义、理论基础和影响因素,及其对农银大学培训的适用性,指出长春培训学院创新团队学习模式的基本思路和两大抓手,详细介绍了探索与应用该模式的三个阶段。在此基础上,通过问卷调查和访谈的方式,分析指出了实施团队学习组织模式取得的五大成效。最后结合当前现状,提出进一步深化团队学习特色培训组织模式的设想。

  • 标签: 团队学习 特色培训 组织模式
  • 简介:创新是银行生存和发展的源动力。本文立足于江西农行改革创新的角度,提出积极服务经济新常态的一系列创新举措。

  • 标签: 农业银行 改革创新 新常态
  • 简介:在金融体制改革、金融脱媒与利率市场化进程的不断加快形势下,利差减少等不利因素不断挤压传统公司业务利润空间。为适应内外部环境变化与客户需求的转变,须在对现行相关制度、流程、机构、人员、系统等进行优化改进的基础上,综合运用传统公司业务与新兴投行业务等金融工具,充分参与货币市场、资本市场与外汇市场,以提升核心竞争力与对客户的金融服务能力,最终实现对公经营模式的转型发展,落实各项发展战略,公司业务投行化已成为必然选择。本文以商业银行公司业务面对的客观环境为切入点,在客观分析农行投资银行业务现状及创新案例的基础上,提出公司业务投行化转型过程中的问题与建议。

  • 标签: 公司业务经营转型 公司业务投行化 创新 建议
  • 简介:2015年6月,习近平总书记在贵州调研时指出,扶贫开发"贵在精准、重在精准,成败之举在于精准"。推进精准扶贫,金融扶贫不可或缺。农业银行作为面向"三农"的国有商业银行,进一步创新深耕普惠金融,助力精准扶贫精准脱贫,充分发挥国家队和"主力军"的作用,是当前和今后一个时期的主要任务。本文结合甘肃农行创新实践,提出做好金融扶贫要聚焦"五个精准",彰显"五个特性",对商业银行发展普惠金融、做好金融扶贫具有一定借鉴意义。

  • 标签: 普惠金融 精准扶贫 脱贫攻坚
  • 简介:随着大数据和互联网金融时代的到来。银行客户的使用习惯和资金的流转方式也在慢慢发生变化。作为传统资金渠道的银行,在互联网金融创新层出不穷的今天.究竟该如何加速向移动互联网转变的步伐?据记者观察,在经历了互联网金融在2013年的强势冲击后,银行等传统金融反击互联网金融,在2014年成为市场关注的焦点。

  • 标签: 金融创新 联网化 移动互联网 银行客户 资金渠道 传统金融
  • 简介:本文在介绍全面风险管理理论的基础上,分析目前建筑企业全面风险管理模式的现状及问题,提出该模式的优化创新措施,并概括阐述青建集团股份公司成本管理的经验成果,以期抛砖引玉之效。

  • 标签: 风险管理 建筑企业 ERM
  • 简介:银行科技发展奖作为行业的交流平台和协同攻关平台,设立二十多年来,充分地发掘了全行业先进的科技成果,同时组织行业共同探索研究扯l眭问题,促进银行业形成合力,带动了行业技术进步,推动了金融业务持续发展。

  • 标签: 科技发展 银行业 安全保障 科技创新 基础 交流平台
  • 简介:本文以高层梯队理论和心理契约理论为基础,选取2013~2015年我国创业板公司为研究样本,实证分析了管理者既有任期和预期任期与企业双元创新投资的关系,以及产业环境在二者之间起到的调节作用。结果发现:管理者既有任期与探索式创新投资负相关;与开发式创新投资正相关。管理者预期任期与企业探索式创新投资正相关;与企业开发式创新投资相关性不显著。产业环境的动态性在管理者既有任期和双元创新投资之间起到显著调节作用,但在管理者预期任期和双元创新投资之间的调节作用并不显著。这些结论细化了对创新投资行为的研究,对深入分析高管特征对企业创新投资行为的影响具有一定的启示意义。

  • 标签: 产业环境 既有任期 预期任期 探索式创新投资 开发式创新投资