简介:摘要:本文旨在探讨企业人事综合风险管理的策略和应对措施,主要通过文献综述法和实证分析法研究了人力资源风险评估、风险管理模型、人才招聘与培养、员工离职与流失等方面的问题,结合实践案例提出了解决问题的具体办法。经过研究发现,在企业管理中引入全面的风险管理机制,以及追求员工的满意度和忠诚度的战略性人力资源管理,可以有效地降低企业人事综合风险并提高企业的绩效。
简介:摘要:随着社会经济的快速发展与基础设施的不断增多,森林资源被大量的开发利用。从短期发展角度来说,社会对于森林资源的开发虽然短期内促进了社会发展,但是却不利于可持续发展建设。因此人们逐渐意识到森林资源保护工作的重要性,逐渐的开展林业行政执法。林业行政执法部门作为开展森林资源保护工作的主要单位,相关部门与工作人员通过加强林业行政执法工作力度,实现森林资源的规范化,标准化建设。但在实践过程中,林业行政执法工作依然存在一定问题有来解决,如林业行政执法制度不完善,相关制度落实不到位,执法方式过于单一等。因此本文通过分析当前林业行政执法工作中存在的问题,并提出相关的应对措施,为开展更高效的林业行政执法工作提供发展性意见。