简介:摘要:随着社会主义经济高速发展,国家开始高度重视水资源管理,现在较多地区出现比较严重水资源浪费这一现象,还有较多地区并没有明确水资源管理指标,这就直接影响水资源管理工作的顺利开展。现阶段,较多地区在进行水资源管理时还是存在较多的问题,如并没有准确的管理指标,也缺乏完善的水资源管理制度,这就直接影响水资源可持续发展战略。因此,需要相关人员可以结合水资源管理工作所存在的问题,制定合理科学的方式,去设置相应水资源管理指标,在现有水资源管理方式上,建立以耗水上限为水资源刚性约束指标,这样可以帮助较多地区开展水资源管理工作,全面实现水资源可持续利用。基于此,本文主要从新时期相关部门所采取水资源管理指标入手,对完善新时期水资源管理指标的方式进行全面阐述,以期为相关部门提供参考。
简介:摘要 :随着现代化城市的进一步发展,建筑行业获得了发展的机遇,但同时其也面临着更高的发展要求,即要求建筑工程项目兼顾质量安全和创新发展。而作为带动建筑工程质量安全的主体之一的建筑监理单位,在建筑工程施工现场能够对施工质量、施工进度、施工成本以及施工安全的全过程进行掌控,保证了建筑工程项目的现代化精细化管理。但是在事实上,受到各种因素的影响和监理工作自身发展不足的制约,当前建筑工程施工中监理的工作开展得并不是很顺利,存在一些重难点,直接影响着建筑工程工作开展的质量,继而影响到整个建筑工程施工质量和施工效益。阐述建筑工程监理工作重难点,提出应对措施,对于整个建筑行业的可持续发展都具有积极效应。
简介:摘 要:随着新时代中国特色社会主义市场经济的不断发展,与世界各国的贸易不断地增加,企业发展的机会越来越多,但是竞争的压力也随之越来越大。实现企业的可持续发展,关键在人才,人才已成为企业的重要战略资产,如何培养人才是决定企业市场价值的关键因素。笔者结合自身工作实际经验,主要以国有建筑企业为例,分析了国有建筑施工企业员工培训培养中存在的问题,并对培训培养方式进行了介绍,使企业在员工培训培养方面不断创新,希望可以为今后国有建筑企业员工培训培养工作提供参考。