简介：事实告诉我们．一个成功的企业必然有其成功的企业文化，企业文化作为社会文化的一部分．是当代以人为中心的管理理论发展的新课题．同时也是一种凝聚人心提升企业竞争力的无形力量和资产．在市场经济发展的今天，它对企业的发展所产生的作用和影响越来越大．可以提高职工素质，增强职工参与意识．改变企业形象以及推动企业生产力的发展。未来企业竞争实质上成了企业之间文化的较量。小胜靠技巧．中胜靠思路．大胜靠文化’。高层面的市场竞争．就是以不同的价值观念，思维习惯、行为准则、精神境界等为内容的文化竞争．甚至可以说．有没有一套先进的企业文化已经成为一个企业有没有现代管理理念的标志．创造企业文化．就是强化一个企业的独特性，它是无法模仿的．也是它和竞争者的最大差异．而中国农业出版社印刷厂几年来在创建和培育企业文化方面所做的卓有成效的尝试工作．正是对于这种认识的深化和实践．

简介：关于农民工社会保险法律制度存在“农民模式、职工模式、类型化模式”与“单章立法模式、单独立法模式”两个划分标准下的六种排列组合之间的争议。农民工选择退保和主动提议不参保的事实,都说明现行社会保险法律制度还未能满足农民工的需求,而农民模式、职工模式都是现行社会保险法律制度的翻版,这两者应予舍弃。类型化模式化解了农民模式、职工模式的缺陷,成为可供选择的立法模式之一。此外,还需要考虑在农民工追求与城市人同等待遇的基础上,注意农民身份所具有的土地资源及相关附属利益这一特殊性。将农民工社会保险法律制度单独立法比单章立法模式可能更为符合现实的情况。在“单独立法·类型化”模式下,应当建立主体清晰、责任明确、运行有效、阶梯递进、险种明确、重点突出的农民工社会保险法律制度。

简介：作为系列研究的开篇，本文希冀在现代政府管制经济学与中国传统的思想文化之间寻求对话的可能性，为《中国政府管制思想史·古代篇》的编写提供一个切实可行的研究路径。首先，在中国古代的文献典籍中，并没有一个专门的词汇可以完全对应于现代经济学中的“政府管制”概念，所以，当我们运用现代学科概念来规范“中国政府管制思想史”的研究对象和内容时，必须严格界定“政府管制”的现代涵义及其在中国历史语境中的适用性。其次，在前一项工作的基础上，追溯政府管制思想背后的思想渊源和基本取向，从中整理出一条相对清晰的主线索，纲张目举，以便于我们在后续研究中对中国政府管制思想的产生、发展及其规律性以及对现实的作用和对后世的影响等进行系统考察。

简介：股份有限公司的组织机构是建立股份有限公司组织制度的核心,要真正实现国有企业股份制改造,按市场经济要求建立起规范的现代企业制度,加速国有企业改革的发展,最关键的问题是建立和完善股份有限公司的组织机构,并使其有效运营。本文试图从分析股份有限公司组织机构与传统企业领导体制的联系和区别,谈谈个人对国有企业股份制改造工作的认识。一、我国传统企业领导体制的形成及其法律特征所谓传统企业领导体制,是指国有企业在我国计划经济时期长期形成的内部领导体制。这种领导

简介：【摘要】随着中国在“一带一路”倡议下，越来越多的中国企业走出去，当前开展的中匈两国电气化铁路标准的差异性研究，对指导工程设计、设备材料的选型及采购、施工和移交等相关工作，有着非常重要的意义。