简介：近十年来,社会化科普得到较快的发展,社会各界参与科普的人员不断扩大,科普投入有较大增长,科普活动的数量和形式有很大进展并向规模化方向发展,公众科学素养有所提高.

简介：历史上，生活方式的变化呈缓慢发展状，科技进步是促成其变化的主要因素。当代，科学技术加速发展使与之对应的未来时间区段（1～50年）的生活方式呈现出愈来愈大的“盲区”。这一“盲区”将影响人们对未来社会、经济、教育、伦理等一系列与“生活”相关问题的预期与判断。通过分析科技进步下未来生活方式的盲区与疑惑，依据社会发展现状及相关信息对未来宏观与微观生活方式进行“拼图”式推测，可得出结论：系统性开展在多学科背景下生活方式的研究，是探寻生活方式与科技进步在未来时间区段平衡的关键。

简介：半月谈记者近日在湖北、湖南、河南等地调研了解到．农田水利建设中．一些“家门口”工程、衔接工程的建设还存在短板．带来效率不高、效益不好、差距拉大等问题。专家表示．相关部门应加强对农田水利建设的规划，整合建设力量．尽快查漏补缺。

简介：近日，一则“北京一家养老机构被指骗千名老人上亿元”的消息引发社会关注。据报道，该家名为怡养爱晚的养老机构打着中国社会工作联合会“爱晚工程”的旗号，骗取了上千名老人的上亿元资金。该事件背后暴露的是养老院高额押金的监管漏洞。

简介：深圳市纪委一年多来查处的11名在任或曾任街道“一把手”,占到全市街道党政正职总数的10％.日前,《焦点访谈》栏目以深圳街道党政“一把手”违纪违法问题调查为例,揭示了当前基层“一把手”官小权力大无人监督的腐败现实.

简介：湖北省人大常委会第二十四次会议审议通过了《湖北省华侨权益保护条例》,自12月1日起,海外华侨在湖北的政治、人身、投资、就业及其子女教育等诸多权益将得到进一步支持与保护.条例开启了国内地方立法保护华侨权益的先河,规定了诸如华侨可参选居住地人大代表、可参加社会保险、子女就近入学等“同国民”待遇.

简介：藏政发[2015]22号(二○一五年二月三日)加快消除移动通信盲区工作是自治区党委、政府根据我区实际,围绕加快推进西藏跨越式发展和长治久安、实现同全国一道全面建成小康社会宏伟目标而制定的一项重大决策。一年来,各级、各有关部门和相关通信运营企业,始终站在我区发展稳定大局高度,牢固树立重视消除移动通信盲区工作就是重视全局工作、支持消除移动通信盲区工程建设就是支持民生建设的思想,坚决贯彻落实自治区党委、政府重大决策部署,积极配合、狠抓落实,顽

简介：<正>我国许多企业管理者发现公司虽制定许多制度,但是起不到多大的效果,觉得制度管理不如现场管理。为什么制度管理作用不大,现场管理最核心的东西是什么?经过大量的调研,用友集团企业管理研究所所长喻文益博士提出了“问题管理”的概念,他认为不是企业制度不灵,而是制定制度必须针对企业最重要的问题,因此,企业必须建立一种机制,就是提出问题、研究问题、解决问题的机制,要把企业最致命、最重要的问题提出来加以解决,这是目前我国企业管理最核心的问题。

简介：北京大学教授王建国在2006年2月24日的《人民日报》发表文章提出了六维管理这一新概念。六维管理包括文化管理、信息管理、知识管理、艺术管理、权变管理和执行管理。

简介：帕金森定律英国著名历史学家诺斯古德·帕金森,通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书。在书中,他阐述机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路:第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人前来协助

简介：管理不是自言自语十管理是干什么的？一言以蔽之，管理就是要解决问题。

简介：<正>80年代以来,国际经济界的债务危机引起了对外债管理的广泛关注。随着我国外债规模的不断扩大,这些外债在促进我国经济发展的同时,也给我们提出了加强管理的新课题。一、建立全面的外债管理体系对外债进行管理,要从总量和结构两个方面进行把握,即外债总体规模要与国民经济发展、国际收支状况等相适应,同时外债的期限、类型、币种、利率等各种构成要相对比较合理。应该说,这是建立外债管理体系的

简介：加强管理！加强管理！！加强管理！！！──关于中外合资企业国有资产管理问题蒋红军，陈尚林加强对中外合资企业国有资产的管理，无论是对于保证国有资产保值增值，维护国家利益，还是对于强化宏观调控，提高社会经济效益，无疑都具有十分重要的意义。然而，从目前的实际...

简介：现代企业管理中,员工的情感投入对企业的发展至关重要,本文论述了情感管理的概念及其在人力资源管理中的作用及地位,通过挖掘员工的"情绪天赋",把握管理实践中的情感管理方式,促进员工的情感投入,使企业持续成功.

简介：夏天，一只狐狸看见狼卧在草地上用力地磨牙，就劝它说：“天然这么热，别人都在休息，你也歇一会儿吧！”

简介：党的十六届三中全会提出以人为本，促进经济社会协调发展和人与自然的和谐发展，全面建设小康社会。以人为本的提出，既是管理理念的突破和创新，也将带来管理模式和内容上的变化。对此，笔者试谈一点粗浅的认识。

简介：

简介：管理实践和人类的历史一样悠久,可以追溯到几千年以前,但是,把管理作为一门学科进行研究,只是最近一、二百年的事.从泰勒用其科学管理理论猛烈冲击了从19世纪到20世纪的工业体系,到今天人类社会开始进入知识经济社会,知识经济正在替代工业经济.在这个历程中,企业管理理论亦在与时俱进地被创新、被饯行,管理的魅力正在被越来越多的人所体认

简介：供给管理对我们来说并不陌生.我国传统的社会主义经济管理模式就是供给管理.但决不能因为传统体制带有某些弊端而否认供给管理.近年来,有些人把更大的兴趣转向了研究宏观需求管理理论,却忽视了供给管理理论的研究,这是不妥的.我们认为,供给管理是从微观管理到宏观管理的多层体系,它是以供给为管理对象,着力于通过改善供给效益、优化资源分配来加快经济发展,扩大供给能力,实现供需平衡的管理系统.它对国民经济的发展同样会起到有效的管理作用.传统供给管理模式之所以失败,主要是因为它是建立在产品经济基础之上的,而我们所强调的供给管理则应该是建立在商品经济基础之上的.本文正是在这个基点上,对我国的供给管理问题作以分析.

简介：“红色管理”博采众长，是在“美国式管理”、“日本式管理”、“中国式管理”的基础上，针对现代企业发展过程中存在的各类管理问题，从中国共产党的历史经验中总结出来的具有中国特色管理理论。“红色管理”理论的出现，不仅是对中国共产党先进理论的传承与借鉴，也将完善我国管理思想的理论体系，为我国企业的创新与科学化注入蓬勃的生机。