简介:本文对侨乡华商企业的因应策略特别是员工管理模式进行系统考察,力图从文化调适与管理适应的角度解释海外华商管理的独特模式、成因与演变趋势。内部化服务是外部社会化与市场化缺失的一种替代,集中统一的强化约束与技能培训,则是农民转变为工人的过程中提高管理绩效和降低成本的手段。海外华商适应侨乡市场与投资环境,对侨乡劳动密集型企业中的中方员工通常采取内部化服务与集中管理模式,从生产流程到日常生活都实行全方位渗透与强化,形成了国际产业链中的竞争力,并通过营造大家庭式氛围培育团队精神与企业文化。同时企业的责任与风险也随之增加,随着侨乡市场与投资环境的改善,这种管理模式开始新的调适与变动。
简介:自1995年1月1日《劳动法》实施以来,敦化市人事劳动局依法保护乡镇企业从业人员的合法权益。他们三年来共依法调解、仲裁涉及乡镇、私营企业劳动争议案件40余起,帮助从业人员依法索回各种赔偿金26万余元。为了维护乡镇、私营企业从业人员的合法权益,敦化市人事劳动局仲裁办从加强劳动合同审查鉴证工作入手,认真宣传贯彻劳动法律法规,通过签订劳动合同这一法律形式来规范乡镇、私营企业及其从业人员的行为,提高企业法人和职工法律意识。在调解、仲裁劳动争议案件过程中,他们坚持