简介:本文运用质性研究的方法,以一家合资企业为研究对象,对其组织成员的日常活动进行观察,从恭逊的关系规则中,探究组织恢复力的行为机理.研究发现,恭敬行为所表现的“给面子”和谦逊行为体现的“留面子”在与组织成员交往的过程当中维持和塑造了彼此之间的关系;同时,恭敬行为所表现出的“还人情”和谦逊行为所体现的“欠人情”巩固和加强了互动双方之间的关系.当组织遇到问题时,成员之间主动共享信息、提供物质支持的恭敬行为,使得组织中的资源有效流动并解决问题;在问题解决之后,组织成员主动分析问题、积累经验的谦逊行为,可以为下一次出现问题时的资源流动做准备,因此,恭逊行为让资源在动态的积累和流通的过程中增强了组织恢复力.
简介:摘要我国的经济发展越来越快,城市建设的步伐也紧随其后。当今的城市规模也越来越大,向外不断的扩张。我国的国土广袤,不同地区的经济、政治、人文、社会、文化等方面都有一定的差异,然后各地的城市规划设计却千篇一律。如何将城市规划的同质化问题解决,怎样在经济高速发展的前提下将城市规划设计提高一定的水平,已经成为城市规划设计领域的一个重大问题。在城市规划设计中加入地域性设计,既可以继承当地文化特色,又能满足城市生态平衡和可持续发展的要求。城市规划设计中的地域设计,是地方自然风光与地方文化、城市建设相结合的产物。要继承当地的文化遗产,就必须科学地进行城市规划,增加符合城市发展要求的区域特色,进行区域设计。这样,既满足了人们自身在城市的发展,又提高了城市的宜居性,促进了城市与生态环境的和谐发展。