简介：摘要大数据时代，人们最直观的感受就是信息处理速度飞快，为生活、工作各方面提供了极高的便捷性。而随着大数据技术的不断成熟，其被应用的范围越来越广泛，尤其是在社会经济领域中的应用，为各行业企业管理水平的提升，经营管理目标的实现发挥了巨大的推动作用。大数据技术在企业人力资源绩效管理中的应用，能够实现对企业人力资源信息的数据化管理，通过数据分析，充分挖掘企业员工的内在潜力，制定科学合理的管理模式，激发员工工作积极性，进而促进企业发展。

简介：摘要绩效管理作为现代企业的重要组成部分，多数企业已经开始将其作为企业经营管理的重要内容来运用。现代企业的竞争最终还是人才的竞争，绩效管理作为对人才管理的有效方法，也是企业在发展过程中不可忽视的，更是在市场竞争中不可或缺的要素。电力企业虽具有行业的特殊性，但随着市场竞争的加剧和管理水平的提高，绩效管理的问题也越来越突出。因此，本文针对电力企业绩效管理中存在的问题及解决措施展开了讨论。

简介：摘要社会的不断发展，对于电力能源的需求也在逐渐增加，一定程度上推动了电力企业的发展。在电力企业发展过程中，人力资源是电力企业发展的核心，科学合理的管理方式以及绩效评价能够有效的提高人力资源管理水平，实现资源的优化配置，促进电力企业的持续发展。文章主要针对现阶段电力人力资源管理绩效评价工作中存在的问题进行研究分析，依据用实际情况提出了相应的优化方式，希望可以提高电力企业人力资源管理水平，促进电力企业的持续发展。

简介：【摘要】市场经济的长远发展，使得供应商管理机制受到越来越多企业的重视。目前，业界领先企业普遍把供应商管理工作提高到企业的战略业务范畴，作为核心业务进行规划和管理。本课题以供应商绩效评价为参考点，首先分析了供应商绩效评价体系的前提背景，然后探讨了供应商绩效评价实施具体步骤，并在此基础上把供应商绩效评价与招标采购联动，从而达到有效降低采购人员在供应商选择方面出现问题的风险，实现供需方的利益双赢的目的。

简介：摘 要：绩效考核的设定与国企人力资源管理工作相互关联，密不可分。国有企业的人力资源管理者必须要积极寻找多样化的绩效考核方案，联系企业的实际发展需求，及时对市场的发展趋势进行勘察，有针对性的优化绩效考核方案。运用绩效管理理念和方法，构建层次化、多维度、多方面的考核机制，全面、精准、客观、公正的对国有企业内部工作人员的工作表现进行考核，最大限度的激发员工履职尽责的工作动力与精气神，以此令国有企业内部活力满满。

简介：摘要：做到充分发挥绩效管理的激励和导向作用，让绩效考核与业绩数据对号入座，实现工作业绩与绩效报酬正向挂钩，形成正向的管理闭环，是完善供电所绩效分配体系、提升供电所管理规范水平的重要手段，同时还能有力推进高质效供电所的建设进程，实现供电所各项业绩水平的稳步提升。

简介：摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

简介：摘要：随着市场经济的发展，我国各企业之间的竞争更加激烈，人才是企业竞争的核心，企业人力资源管理的关键是吸纳和留住人才。为提高企业的综合竞争力，企业内部管理人员要结合时代发展需求，提高管理意识，加强人力资源管理，通过科学合理的绩效和薪酬管理制度，完善绩效考核机制，解决企业内部调控中的问题，充分调动内部员工的积极性和工作效率，实现个人和企业的共赢，有效增强企业的综合实力，进一步促进企业的持续稳定发展。

简介：摘要企业管理工作人员作为企业组成的一部分，维持着企业的运转。生产人员、销售人员等，其工作基本以脑力为主，工作量的伸缩性很大，很难用指标衡量，这样就很容易造成工作量、工作积极性问题。虽然很多企业已经加入绩效考核来管理企业人员，但是其中仍然存在一些问题。

简介：摘要：薪酬管理一直是企业人力资源管理工作中的重要内容，良好的薪资体系建设有利于调动广大员工的工作积极性，吸引更多的人才加入到企业当中为企业发展贡献力量，企业所制定的薪酬策略必须符合企业的长远发展战略，对此必须结合企业所在行业特点以及自身经营管理的特征进行构建。本文从战略性薪酬激励体制的内容着手分析了目前薪酬激励机制构建过程中存在的一系列问题，提出了几点建议，希望给相关工作者提供一些借鉴。

简介：摘 要：知识经济随着社会现代化经济的不断发展也逐渐成为了经济全球化中最为重要的一部分，而人力资源作为具有高度知识经济的人员也在业界获得了巨大的认同和认可。那么在企业负责人认识到人力资源重要性时需要做出怎样的决策以高效的管理这些员工呢？以下文章所写内容就是针对这一问题进行的分析和探讨以希望能够对企业的发展有所帮助，也希望企业能够在经济逐渐趋于全球化的背景下拥有更加光明的发展前景。

简介：摘要：对企业来说，为了长期稳定发展，绩效评价是必不可少的。但国内对企业绩效评价的研究还比较晚，还有很多不足之处需要改进。企业绩效评价的目的是为了更好的完成企业的发展目标。通过制定科学的评价方法，运用相应的方案指标，对企业在生产经营过程中产生的价值进行评价。目前，国内学者对企业绩效评价的研究主要集中在两个方面，即企业绩效评价的内容和方法，并取得了良好的效果。近年来，市场环境发生了翻天覆地的变化，企业绩效评价的重点已从过去单一的财务评价转向战略机遇的选择，以提升企业核心竞争力，优化企业整体结构，更好地适应市场环境，合理配置企业拥有的资源。然而，无论企业绩效评价如何变化，财务评价仍然是绩效评价的重点。国有企业是国民经济的支柱，绩效评价管理于国于民都有重大意义。基于此，本文对国有企业绩效评价存在的问题及对策进行相关研究，以促进国有企业的发展壮大。

简介：摘要:文章首先对精细化管理的基本概念进行介绍，并对目前精细化管理在国有企业绩效管理中的实际运用情况开展了深入的探讨，找出了其中存在的一些问题，并提出了可以促进精细化管理在国有企业中应用的一些措施，希望通过文章的研究能够帮助国有企业顺利实现经营目标，为保证国家经济的平稳运行作出更大的贡献。

简介：摘要：电力行业作为经济和现代化建设快速发展的基础保障，近年来，随着社会电力需求的加剧，对当前电厂提出了新的要求，即在满足社会能源需求的同时，进一步优化电源品质。电气设备由变压器、变电站设备、配电装置等组成，是电厂对外输出电源的重要基础，其工作性能的优越性与可靠性直接影响电厂效益、工作人员的人身安全以及后期设备的维修费用。此外，快速发展的自动化技术和人工智能技术使得设备运维管理的自动化与智能化程度越来越高，为提高企业自身的竞争力，在优化和引进高性能设备的同时，对设备进行科学、高效、合理的管理也是一项非常有意义的措施。基于此，对火电厂企业价值管理与绩效评价体系进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对供电企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，供电企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业技术技能专家人才评价延期支付展开探讨，以作参考。

简介：摘要：近年来，社会不断进步，市场经济体制处于不断的变动之中，现存企业的种类和数量越来越多，在这样的背景下，各企业所面临的竞争压力也越来越大，人力资源绩效管理作为企业的主要组成部分，对于企业整体发展形势以及其发展效率造成直接影响，而现阶段我国多数企业管理阶层对于这一问题的重视程度还较低，因此整体管理质量无法满足企业发展需求，存在诸多管理风险。绩效管理是人力资源管理的一项重要工作内容，在企业管理当中占据着重要的地位。随着企业竞争的不断加剧，企业面临的竞争压力在不断的增加，企业要想在行业中处于领先位置，获得长久的利益，就要提高对人力资源部门的重视，加强绩效管理工作的开展，营造一个良好的企业内部文化还和氛围，调动企业员工的工作积极性。本文对国有企业人力资源绩效管理创新思路进行研究。

简介：摘要：绩效管理作为企业内部管理的重要组成部分，对于企业运营与发展具有积极作用。尤其是在信息化时代背景下，管理人员需要充分调动工作人员的积极性，为企业发展贡献力量。绩效管理对企业的发展以及市场竞争有着重要的作用，但是目前还有部分企业在绩效管理工作方面存在很多的问题。电厂需要一种持续绩效提升的模式，力争让运行机组由优秀变为卓越。本文通过对持续绩效提升模式探究及当前尝试性地初步应用，说明在生产运行机组范围内应用可行，有利于持续提升机组绩效，保证机组长期安全稳定运行。

简介：摘要：电力企业作为我国重要的能源基础产业，其人力资源管理对于企业的核心竞争力具有重要意义。绩效薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，直接影响到员工的积极性和企业的可持续发展。

简介：摘要电力企业基建工程项目具有投资大，影响广，建设周期长等特点，故项目最终结算审计的难度较大。从审计的角度出发，基建项目结算审计可以被理解为静态审计，作用效果不够全面。而全过程跟踪审计自始至终都存在，了解项目运行的各个环节，将问题处理在萌芽状态，发挥了审计核心价值，切实提高了基建、工程项目的效益。本文主要对电力企业基建工程项目全过程跟踪审计的运用进行了分析。

简介：摘要工程项目竣工决（结）算审计作为项目全过程管理的重要环节。本文对项目竣工决（结）算审计常见问题及原因进行分析，并探讨行之有效的防范措施。