简介：摘要：激励机制在小学班级管理工作中占据重要地位，班主任构建和实施激励机制的水平直接决定着班级管理成效以及学生自主发展积极性的养成情况，对建立学生的情感态度价值观也有举足轻重的影响本文主要探讨了在小学班级管理工作中运用激励机制的价值和对应策略，希望可以为相关教育工作者提供有价值的借鉴和参考，从而引领小学生在激励中健康成长，培养学生积极乐观、拼搏进取的人生态度。

简介：摘要：互联网金融是在信息技术的普遍下发展诞生的，其能够为人们的生活和企业发展带来更大便利。但由于互联网金融是新兴行业，我国在此方面的法律法规不够完善，导致互联网金融中存在较多风险，对人民利益造成了负面影响。基于此，金融领域需采用科学可行的手段、方法进行对其管控。由于风险防范机制的建立有利于开展互联网金融风险防范工作，从而构建更为安全的互联网金融环境，所以本文就互联网金融风险防范机制的建构进行研究，以期为相关工作人员带来启发，营造良好的互联网金融环境。

简介：摘要：大力推进国企三年行动，全面贯彻落实从严治党以及从严管理干部，有利于深化国企改革，激发广大干部的工作热情和活力。长期以来，干部能上能下机制始终都是国企干部制度改革期间的重要内容。现如今，国企应基于中央的基本要求，逐渐加大对国企党建的力度，积极构建高素质干部队伍，以此促进国企深化改革。基于此，本文主要探究国企干部管理能上能下机制，以供参考。

简介：摘要：作为我国生态文明制度的重要组成部分，生态保护补偿制度的构建与完善有利于激励各方积极性，使之真正参与到生态环境保护中去，在现代环境治理体系中发挥重要作用。基于此，对环境影响评价中引入生态补偿机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：高性能混凝土因其强度、和易性、耐久性和稳定性方面的较好表现，逐渐取代普通混凝土成为我国基础设施的主要建筑材料。而砂作为混凝土中占比约为四分之一的组成材料，每年使用量巨大。目前混凝土工程中经常使用的两种砂为天然砂和机制砂。天然砂虽然可以直接开采使用，但是一种不可再生资源，且开采过度会造成水土流失，导致自然环境破坏。机制砂是将岩石多次破碎、逐次筛选得到的建筑材料。因此，混凝土工程建设宜用机制砂代替天然砂。但是由于机制砂与天然砂相比，颗粒棱角较多，虽然提高了其强度与稳定性，但会导致其和易性降低。为提高机制砂在混凝土工程中的使用质量，本文将探讨在试验路段采用不同机制砂级配和岩石种类进行混凝土工程施工的情况，研究机制砂级配和岩石种类对高性能混凝土施工的影响。

简介：摘要:随着经济的发展，为确保企业的市场竞争优势，加强企业党建和企业文化的高度融合是促进企业可持续发展的重要推动力，可以有效提升企业的核心竞争力。为实现这一目标，需要准确把握企业党建工作和企业文化间的内在关系，深刻认识到党建对企业文化的积极作用，切实完成二者的深度融合。耦合效应就是两个或以上的个体通过相互作用而彼此影响从而联合起来产生增力的现象。国有企业党建工作具有必要性，但是目前也存在一些不足之处。国有企业文化是党建工作的一个重要途径，党的建设为国有企业文化建设增加新的内涵，二者存在产生耦合效应的可能性。可以从夯实耦合基础、营造耦合环境、优化耦合关系三方面建立和发挥国企党建与企业文化耦合效应。

简介：摘要：第一师阿拉尔市是一座新兴的军垦城市，建市至今才十多年的发展历程，随着城市发展，人口聚集，师市新建学校越来越多，故而师资紧缺。为解决师资少的问题，近年招聘了大量新教师，每年分配一些志愿者教师，然后争取一些台州援疆教师、北疆支教教师；因而师市学校多存在新教师多、教师成份复杂的现象。这些现象的存在对师市教学质量的提升产生了极大的负面影响，台州援疆教师在进行繁重的顶岗教学的同时，在台州教育“双平台、双导师”模式下进行组团传帮带，帮助师市青年教师在教学、教研、教育等多个维度提升，为师市留下一支具有创新意识和新课程新高考理念的本地骨干教师队伍。

简介：摘要：“过程性评价”不同于“结果性评价”，不仅仅关注学生的表现，更关注学生在教学过程中的智力与能力发展情况，判断教学质量水平的高低，并找出教学的问题，实现对教学环节的全过程评价。“过程性评价”更关注个体过去与现在的比较差别，从而有利于综合评价教师的教学效果、学生的学习成效，通过反思与总结，不断完善初中教学方法。

简介：摘要：随着时代发展，新形势催生了青年教师激励困境，高校作为高层次人才聚集的场所，应正确应对，充分发挥其资源优势对青年教师的吸引力，保持青年教师积极性，防止人才流失，是高等院校目前面临的共同课题。本文基于现有的教师激励机制，指出其存在的问题并提出对策。

简介：摘要：我国信息技术水平和科技水平的快速发展，互联网+营销服务是我国电力行业的主要工作。其中以互联网技术为核心的现代技术形式，在各行业的发展中起到了重要作用，作为国民经济的主要构成，电力企业为我国的经济发展与综合实力提升做出了巨大的贡献。当下，环境保护与经济之间的稳定发展，在坚持立足发展的背景下，对电力产业的需求在不断提升。现阶段，传统的电力企业在迫切寻找创建发展的方式，传统的营销模式为企业的发展带来了较多阻碍，以互联网为背景的现代化营销形式在广泛的运用中得到了大家的认可，从而有利于企业在维护自身发展的同时，全面满足社会的用电需求。

简介：摘要：电力资源是人类社会发展不可或缺的资源，推动着电力系统的平稳发展，也可以满足社会对能源的需要，所以必须加强对电力的安全管理。本文对目前电厂安全管理中双重预防机制存在的问题和实施的方法进行了分析，并对其平台的建设进行了探讨。

简介：摘要：现如今，随着小微企业发展规模的不断扩张，在提升国民经济、就业和税收等方面起到了至关重要的作用。但是和大中型企业比较来看，小微企业融资难严重影响了小微企业健康稳定的可持续发展。所以，需要采用高效手段，强化小微企业的融资能力，从而更好地处理小微企业资金缺少的问题。

简介：摘要：巡察，既是巡视工作向基层延伸的有效方式，也是实现监督全覆盖的重要途径，发现问题、形成震慑，是巡察工作的根本任务和衡量成效的最重要标准。巡察监督、整改与治理，组成了一个严密的逻辑顺序体系。要实现巡察工作高质量发展，必须健全完善巡察整改促进机制，推动巡察、整改各环节有机贯通，以扎扎实实的整改成效促进治理水平、治理能力提升。

简介：摘要:我国是世界上最大的烟草生产国和消费国,烟草行业在国民经济中占有重要地位｡建国后,我国烟草行业逐渐形成了具有中国特色的烟草专卖经济体系和行政执法体系｡基于烟草行业对国民经济发展做出的重要贡献和特殊地位,我国于1991年颁布了《中华人民共和国烟草专卖法》｡之后,我国烟草专卖法制建设在实践中不断推进,一系列法律法规不断完善,为烟草专卖管理和烟草专卖行政执法提供了有力的法律依据,烟草专卖行政执法水平也不断提升,烟草行业改革发展取得了明显成效｡

简介：摘要：当下，随着消费水平的不断提升，致使诸多高中生被错误的价值观所引导，出现诸多冲动性购买等盲目消费问题。本文对高中生冲动型消费的影响机制作了先容，并为高中生形成合理消费观念、求实消费心理与改善冲动性购买行为提供有力的保障。

简介：摘要：由于经济的不断增长，企业之中针对财务管理的重视程度日益提升，随着外在市场的变化，企业的财务管理也要进行创新。本文以电力企业的财务管理作为研究内容，将其在财务管理创新道路上的创新机制进行了详细分析，首先将财务管理要遵循的原则进行了列举说明，其次指出了将当前财务管理存在的不足问题，最后针对问题将创新机制的方式进行了展开说明。

简介：摘要：新形势下，随着中国经济的快速发展，中小微企业在社会经济发展中的作用日益明显。中小微企业属于国民经济发展的主力军，并且推动了城市化的进程，为社会提供了更多的就业岗位。中小微企业对国民经济生产总值的贡献率可以达到60%以上，新增90%左右的就业岗位，开发了82%的新产品。随着国家的宏观调控，银行收缩银根，中小微企业普遍面临着融资难的困境。大批中小微企业资金链断裂，有的倒闭，有的处于倒闭的边缘。因此，需要高度重视中小微企业的健康发展问题，提升扶持中小微企业发展的力度。本文就加快完善中小微企业金融服务长效机制展开探讨。

简介：摘要：本文基于对全国各地国企员工的问卷调查考察了我国国企员工政治信任程度，以社会公平感作为中介变量、以性别、民族、政治面貌、户口性质、工作状况作为控制变量、以生活满意度为自变量，进一步探索国企员工政治信任影响因素及其作用机制。结果表明：1）国企员工的生活满意度正向影响其政治信任。2）国企员工的社会公平感正向影响其生活满意度。3）生活满意度和爱国思想交互作用会显著正向影响其政治信任。作者认为当前国企员工的政治信任绝大部分是受到经济体制改革因素的影响，而增强其政治信任需要从提高生活满意度，增强社会公平感和爱国思想三个方面同时切入，才能使国企员工政治信任获得良好的提升效果。

简介：摘要：新形势下，随着中国经济的快速发展，中小微企业在社会经济发展中的作用日益明显。中小微企业属于国民经济发展的主力军，并且推动了城市化的进程，为社会提供了更多的就业岗位。中小微企业对国民经济生产总值的贡献率可以达到60%以上，新增90%左右的就业岗位，开发了82%的新产品。随着国家的宏观调控，银行收缩银根，中小微企业普遍面临着融资难的困境。大批中小微企业资金链断裂，有的倒闭，有的处于倒闭的边缘。因此，需要高度重视中小微企业的健康发展问题，提升扶持中小微企业发展的力度。本文就加快完善中小微企业金融服务长效机制展开探讨。

简介：摘要：加强高校干部队伍建设是时代的需要，是高校可持续发展的需要，是高校“双一流”建设的需要。本文通过分析当前高校干部选拔任用工作中存在的问题，结合高校工作实际情况，提出高校在干部队伍建设中应突出“选用育留”导向，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部队伍，为高校事业发展提供坚强有力的组织保障。