简介：摘要： 绩效管理是组织为了实现战略目标，采用科学合理的方法，对员工工作成果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测、分析和评价，及时发现和解决问题，不断改善员工工作状态，发掘员工的潜力，并使其为了实现企业战略目标而努力工作的过程。但是在国有企业实际管理过程中，管理方式不足造成绩效管理执行不到位，使其流于形式，达不到预期的效果。文章结合国有企业实际，就国有企业在绩效管理方面存在的问题以相关解决方案进行梳理和分析。

简介：摘要：在烟草企业中开展绩效管理工作，能够较为有效的提升企业管理能力，使企业在市场中获得更好的发展，达成转型升级目标。因此，必须要制定适宜的措施对于绩效管理进行落实。当前，烟草企业在开展绩效管理时已经取得了一些成绩，但是由于一些因素的影响，绩效管理过程中还存在问题，需要制定适宜的措施对其进行优化。本篇文章简要介绍了烟草企业绩效管理现状，并分析了烟草企业绩效管理优化措施，希望能够为烟草企业绩效管理工作的顺利开展提供支持，满足烟草企业可持续发展需求。

简介：摘要：信息技术的飞速发展、企业竞争的日益加剧以及顾客角色的重大变化，使得企业的竞争本质正在发生巨变，以顾客为中心的时代正在来临。先进的计算机网络和管理软件对企业的管理和运营模式，以及竞争能力都产生了重大的影响;技术的进步使得原先存在于企业与个人间的、个人与个人间的界线都在渐渐地消失，企业与顾客，顾客与顾客之间进行互动的机会正在不断增加。

简介：摘要：企业绩效管理在现代商业环境中具有重要地位，但也面临着诸多挑战和问题。针对不同方面的问题，本论文提出了一系列具体的对策和建议，包括优化绩效指标体系、激励员工参与、应用信息技术、塑造组织文化和领导力、促进跨部门协同以及持续改进与创新等。这些对策的实施，可以帮助企业更好地应对绩效管理中的问题，实现业务目标的持续增长和高质量发展。未来，随着科技的发展和管理理念的深化，企业绩效管理将不断演进，为企业创造更大的价值和竞争优势。

简介：摘要：企业绩效评估与管理方法是企业管理中至关重要的一环，对于企业的长期发展和竞争力提升具有重要意义。本研究旨在比较不同的企业绩效评估与管理方法，包括传统的财务指标方法和现代的综合评价方法，以期为企业选择合适的绩效评估与管理方法提供参考。通过对多个企业的实证研究和比较分析，发现不同的企业绩效评估与管理方法在衡量绩效指标、评估方法、数据采集和分析等方面存在差异，并且各自具有一定的优势和局限性。本研究的结果可以为企业管理者提供决策依据，帮助企业提高绩效管理水平，实现可持续发展。

简介：

简介：摘要：绩效管理是人力资源管理的核心环节，是考验招聘培训的标尺，是薪酬管理的基础，他是一个动态的过程，任何一个企业想要在激烈的竞争中立于不败之地，都要激活绩效管理，激发组织活力与员工潜能，我国国有企业在社会经济建设中存在一定特殊性。本文将针对国企绩效管理中存在的问题进行分析，并有针对性的提出措施，帮助国企提升绩效管理效能。

简介：摘要：煤矿是国内能源的主要组成部分。目前，煤矿仍然是大多数工业的重要燃料。由于井下作业的特殊性，煤矿行业需要高度重视生产安全和人员管理。目前，经济结构正在经历深刻的调整，就业机会增多。由于其在矿业中的高风险性，一些煤矿企业面临着招人和留人的困境，这对煤矿企业的绩效考核机制提出了新的要求。只有建立科学有效的符合实际情况的考核方法，才能优化企业各类资源的分配结构，激发员工的工作动力，通过管理的改进促进企业效益的提高。只有这样，企业的内生发展动力才能增强，煤矿企业才能在市场、政策、国际贸易环境的压力下，在激烈的竞争环境中保持定力，抵御风险，生存并取得长足发展。

简介：［摘要］绩效管理是企业各层级为了达到组织的战略目标和工作计划，立足角色定位和职责内容，层层分解落实责任，通过绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果改进的过程，实现个人层面、部门层面和组织层面绩效的持续提升，是企业生产经营管理活动的重要环节，对增强企业的创新竞争力，实现高质量发展起着举足轻重的作用。

简介：摘要：国企会计与企业绩效评估的关系是一个重要的研究领域。本研究旨在探讨国企会计在企业绩效评估中的作用，并提供关键指标以支持决策过程。。国企会计能够提供财务信息和数据，帮助企业评估其运营情况和财务状况。同时，国企会计还能为决策者提供决策支持，帮助他们制定有效的经营战略。研究结果表明，国企会计与企业绩效评估之间存在着密切的关联，国企会计的质量和准确性对企业绩效评估有着重要的影响。本研究的发现对企业管理和决策具有重要的意义，可以帮助企业提升绩效评估水平，提高经营效益。

简介：摘要：随着经济全球化趋势的不断增强，国有企业作为国计民生的主导企业也在不断地调整着自身的管理方法与策略。作为其中十分重要一环的绩效考核能否有效落实成为国有企业重点思考的问题。基于此，本文展开了一系列的分析与讨论，并提出诸多针对性的参考建议以供国有企业参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨化工安全文化与企业绩效之间的关系。通过文献综述和实证分析，发现化工安全文化对企业绩效有着显著的影响。首先，化工安全文化通过提升员工安全意识和责任感，减少安全事故发生，降低生产成本，提高生产效率，从而促进了企业的经济绩效。其次，良好的安全文化也有助于提升企业的社会责任感和形象，增强市场竞争力，进而促进了企业的社会绩效。因此，建立健全的化工安全文化体系对于提升企业绩效具有重要意义。未来研究可进一步探讨安全文化的影响机制和管理模式，以及在不同环境下的适用性，为化工企业实现可持续发展提供理论支持和管理指导。

简介：摘要：能源企业在当前的社会背景下，逐渐以绿色，节约为发展目标。在当前激烈的市场竞争中，矿业企业要想取得核心竞争能力，必须从企业的内部管理出发，加强内部的绩效管理，通过绩效辅导的实践路径，获取可靠的人才，为企业的核心竞争提供人才动力。本文以此为基础，对矿业企业的绩效管理机绩效辅导实践路径进行研究，直接关系到员工工作效率和企业整体业绩的提升。

简介：摘要：就目前的市场经济发展状况来看，电力行业为了保障企业的经济效益，要制定科学有效的电力营销策略，也就是说相关的企业管理人员需要根据相关的制度标准来策划企业营销活动作为基本出发点。在这个不断变化的电力市场中，不仅要对人们日常生活和工作用电量的满足，而且还要为想想的客户提供优良的服务，有利于在整个激烈的市场中站住脚跟，同时也可以开拓新的电力市场。电力企业不仅要面向市场，而且还要面向消费者，这些都是电力企业营销的主要核心，从而不断扩大电力市场的范围。

简介：摘要：

简介：摘要 ： 电力是我国的基础产业 ， 关系到国计民生 ， 国家安全战略以及经济社会发展全局。具有十分重要的战略地位。电网人力资源管理工作关系到企业的竞争力和发展潜力。本文将针对电网企业人力管理的现状和问题 ， 探析其与企业绩效的关系，并提出几点相关建议。

简介：摘要绩效管理是目前企业人力资源管理中非常有效的一种核心手段，对于增强企业的竞争力、提高企业的市场地位都有着非常重要的作用。因此，浅析企业绩效管理的现状及应对措施具有重要的意义。本文首先对我国企业绩效管理主要现状进行了概述，详细探讨了解决绩效管理问题的应对措施，旨在提高绩效管理水平。

简介：摘要：企业绩效管理对企业发展战略执行、经营决策管理和员工激励发展着越来越重要的作用，科学、合理、可行的企业绩效管理，是保障企业快速稳定发展、提升企业发展效率的重要保障。本文基于平衡计分卡法，从绩效目标和计划确定、绩效辅导、绩效评估、绩效激励四个方面研究，建立企业绩效管理体系，有助于企业实现科学的绩效管理。

简介：摘要：在建立企业人力资源绩效考核和薪酬管理体系时，要综合考虑企业内外部因素，确定具体的管理制度、组织机构以及管理方法等，完善国有企业薪酬激励机制，进而充分发挥国有企业的绩效考核作用，促进我国国有企业的发展。

简介：摘要：良好的绩效薪酬管理对企业提高竞争优势、激发员工活力、获取优秀绩效有着十分重要的作用。尤其对于机车制造行业来说，在当前市场激烈竞争的环境下，想要提高自身竞争力，获取更多利润，使企业健康稳步发展，就要重视企业的绩效薪酬管理。但是目前的机车制造行业对企业绩效管理并没有十分重视，且受到了绩效管理实施过程中带来的种种困扰。怎样使机车制造行业重视绩效薪酬管理，认识到绩效薪酬管理过程中存在的问题，找到解决对策，成为了当前机车制造行业绩效薪酬管理的难题。