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182 个结果
  • 简介:跨国并购是企业并购跨越国界的发展,它正日益成为世界直接投资的重要方式。跨国并购动因的研究,有助于加深对跨国并购现象的理解和认识。本文从多个方面介绍了西方学者对跨国并购动因的研究成果,并进行了简要的评述。在此基础上总结出跨国并购是多动因推动、综合平衡的结果。

  • 标签: 跨国并购 企业并购 目标公司 战略扩张
  • 简介:

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  • 简介:随着现代企业组织制度的不断创新,传统的企业理论受到冲击。本文通过对现代企业组织结构的历史演变和现实创新的分析,试图揭示现代企业组织结构变化发展的一般规律。

  • 标签: 组织结构 战略联盟 科层化 交易成本 沉没成本
  • 简介:本文在前人对虚拟经济范畴的讨论基础上,从马克思关于虚拟资本的认识角度出发界定虚拟经济,并进一步分析了虚拟经济的虚拟性和复杂性,最后对微观意义上的经济泡沫以及宏观意义上的虚拟经济的测度问题,提供了若干分析指标,并以此估算中国虚拟经济。

  • 标签: 虚拟经济 虚拟资本 泡沫 测度
  • 简介:本文从一个简化的人类社会模型的分析出发,指出剥削现象的产生不能归咎于生产资料的私有制,而是源自稀缺性的生产资料变为私有,并以不平等的方式分配。剥削是一种经济现象,它的出现有其历史必然性和经济上的合理性,对于符合社会道德的剥削现象我们不应该一概否定,但是对于那些违背社会道德的剥削现象我们也必须用制度建设和法律手段去限制和打击。

  • 标签: 剥削 私有制 生产资料私有制 简单再生产 社会必要劳动时间
  • 简介:谈判需要达成一系列目标,通过香港部长级会议,成员国们正在探讨在跨国界衡量标准或目标上达成一致的可行性。这些标准或目标可以是定量的或定性的,存在很多组合,例如:

  • 标签: 服务贸易自由化 谈判 部长级会议 成员国 成一 标准
  • 简介:本文首先分析了年薪制存在的问题:激励约束力度不够、考核评价体系不健全、年薪标准不尽合理、享受年薪制的经营者范围不确定、企业经营者任命行政化、职位消费过高等;然後提出了完善年薪制的对策:明确经营者范围,合理确定年薪标准,建立科学、客观的薪酬评价体系,把长期激励和短期激励结合起来,大力发展企业家市场,加强年薪制的综合配套改革等。

  • 标签: 年薪制 问题 对策
  • 简介:近年来,我国农民收入增长不稳定、城乡收入差距扩大、农民的现金收入减少,从而制约着经济发展和社会的稳定。农民收入增长迟缓的原因是多方面的,既有农民自身素质和思想观念的原因,又有农业政策和农村经济体制的原因。我们应采取综合措施,从多方面促进农民收入的快速增长。

  • 标签: 农民增收 根源 跨越路径
  • 简介:本文是一个企业集群发展阶段陆的理论研究框架。在分析企业集群的基本特征的基础上,本文提出了企业集群发展的四个阶段,即简单地理集聚阶段、横向关联阶段、网络联系阶段和创新发展阶段,并建立了用企业空间集聚度、产业基尼系数、外购外销率、根植性系数、创新指数等指标为主识别企业集群发展阶段的模型。

  • 标签: 企业集群 阶段 集聚 网络 创新
  • 简介:引言过去几十年以来,私有化、监管改革和服务自由化已在全球范围内进行。这些进程至今仍在许多国家进行,包括发达国家。同时,根据核准的1995年乌拉圭多边贸易谈判结果文件(包括《服务贸易总协议》GATS),服务贸易已成为多边贸易体系不可分割的一部分。在目前的“多哈回合”或称“多哈发展议程”(DDA)中,服务也起着关键的作用。

  • 标签: 服务贸易自由化 谈判结果 《服务贸易总协议》 多边贸易体系 多哈发展议程 “多哈回合”
  • 简介:《百丈清规》是佛教管理思想的集大成者,主要体现了如下管理思想:以人为本,层级管理,和谐、协调管理;具有如下特征:制度性特征,超越和创新特征,圆融性特征,低成本、高效率的特征,教育性特征,人性化特征,伦理性特征。

  • 标签: 百丈清规 以人为本 和谐与协调管理 超越和创新 圆融性 人性化
  • 简介:世界上没有天然产生的产业群,也没有永远兴盛的产业群。由于受多种复杂因素的影响,产业群存在着生命周期。在不同的发展阶段,产业群的特征不尽相同。分析探讨产业群在生命周期各阶段的特征,并在此基础上提出相应的策略,这对于推动产业群的有序发展,从根本上提升产业群具有十分重要的现实意义。

  • 标签: 产业群 集聚效益 生命周期 策略 研究