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  • 简介:摘要目前,我区少数民族双语教学蓬勃发展,取得了一定的成绩,对双语教学的认识趋于统一,双语教学的类型和模式呈现出多样化的特点。文章结合目前我区少数民族双语教学的实际对我区双语教学的现状进行分析,并提出相关的对策

  • 标签: 双语教学 模式 蓬勃发展
  • 简介:摘要随着现代社会的发展,英语日渐成为了一门重要的获取的工具。所以大学的英语教学尤显其重要。但大学英语现状却令人担忧,尤其在一些高职院校。学生学习的主动性差,底子薄,所以课堂教学承载着很大的压力。对此,我提出了以人为本和使用丰富的互动模式来调动的积极性等方法。

  • 标签: 教学互动 大学英语 自主学习
  • 简介:摘要旅游电子商务为旅游业发展带来新的契机,是我国旅游业发展的一个主要方向,但由于我国旅游电子商务起步较晚,在发展中还存在诸多亟待解决的问题。本文从我国旅游电子商务发展现状入手,分析发展中面临的主要问题,并针对性地提出对策

  • 标签: 旅游电子商务 现状 问题 对策
  • 简介:摘要我国行政成本高得畸形,行政成本与廉价政府相关。行政成本畸高原因有管理体制落后,法制不健全,预算体制漏洞等;解决的途径在于塑造公共管理基本职能、健全行政法制体系,规范财政管理监督体制机制等。

  • 标签: 行政成本 成因 途径
  • 简介:摘要本文主要针对目前建筑施工管理中存在的问题进行分析,并根据在建筑施工的过程中存在的问题提出了具体的措施,进一步完善施工管理,从而保证建筑施工的质量,降低工程成本,不断增加企业的竞争力,为建筑施工施工企业创造更多的价值和经济效益,

  • 标签: 建筑 施工管理 问题 对策
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  • 简介:摘要应收账款是企业对外销售产品、提供劳务等形成的尚未收回的销售款项,是企业流动资产中的一个重要项目,因此研究企业应收账款管理具有重要的现实意义。

  • 标签: 应收账款 失真 对策
  • 简介:摘要鉴于当前我国反腐斗争形势严峻,本文试图分析腐败产生的原因,并对我国的反腐败斗争提一些自己的建议和意见。

  • 标签: 腐败 制度 文化
  • 简介:摘要在心理咨询的实践中,我感觉大学生的诸多心理问题,都与不良的情绪有直接关系,持续的不良情绪是导致大学生产生心理问题的根本原因。因此,大学生克服不良情绪,培养积极健康的情绪是解决心理问题的最好办法。本文介绍八种克服不良情绪,培养积极健康情绪的方法。

  • 标签: 大学生 心理问题 不良情绪
  • 简介:摘要货币资金贯穿于企业的一切经济活动中,是企业资产的重要组成部分,而且它是企事业单位中流动性最强、最活跃、控制风险最高的资产,因此需要加强对企业货币资金的内部控制制度,中小企业由于其特殊性,更需要如此。本文在具体论述中小建筑企业在货币资金管理中存在的问题后,为中小建筑企业提出了加强货币资金控制的措施,以期促进货币资金管理制度的发展和完善。

  • 标签: 中小企业 货币资金 管理
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  • 简介:我国体育产业发展中存在着突出的问题,如体育产业的市场尚待开发,产业结构不合理,经营管理混乱,投融资体系不健全以及缺乏专业人才等方面。文章详细分析了我国体育产业发展中存在的问题并针对这些问题提出了今后我国体育产业的发展策略。

  • 标签: 体育产业 对策
  • 简介:摘要自发性脑出血是指非外伤性脑实质内的出血,主要原因是长期高血压和动脉粥样硬化引起,特别是老年脑出血在急性期病情发展迅速、变化快、死亡率高,所以应加强老年脑出血急性期的护理,为医疗提供可靠依据,为选择合理的治疗方案提供信息。

  • 标签: 脑出血 观察 护理
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  • 简介:摘要中小企业内部融资不足、外部融资困难、融资成本高、融资观念落后、水平低下等多方面的因素。因此,企业应根据自身的具体情况,采取加强内部融资能力、拓展外部融资渠道、控制融资成本,以投资带动融资、增强民间融资管理,建立民间融资体制等措施,借以解决我国中小企业融资中存在的问题。

  • 标签: 中小企业 融资 对策
  • 简介:摘要职业高中学校应进一步顺应市场需要,更新观念,转变思路,优化教法,加强职业生涯规划课程教育教学,关注学生的可持续发展,帮助每一个学生走向属于自己的成功。为此,就要分析现状、更新观念、探讨策略,努力实现中职职业生涯规划课程教学之优化。

  • 标签: 中职 职业生涯规划 现状分析 对策
  • 简介:摘要纳税服务是近年来税务部门工作的重点,是税务部门行政行为的组成部分,是促进税务部门依法诚信征税和纳税人依法诚信纳税的基础性工作。本文通过分析基层实际情况,指出了我国基层税务部门纳税服务存在的主要问题,并提出了纳税服务的对策建议。

  • 标签: 基层税务部门 纳税服务 问题 对策
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  • 简介:摘要在企业管理中,人力资源管理是企业管理的核心内容,而绩效管理又是人力资源管理的关键。企业发展的好坏,取决于企业人才,人才在企业中发挥潜能的多少取决于企业绩效管理。绩效管理实质上是不断发掘员工潜力,提高员工个人绩效,用来带动整个企业部门的绩效,实现企业价值增加的过程。绩效管理作为一种手段,是为企业的营销战略服务的,它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效,从而达到企业利润最大化。绩效管理是一项科学的、复杂的管理工作。它涉及到企业战略的制定、员工绩效指标的设立、实施过程中的沟通反馈以及考核结果的运用等许多方面。

  • 标签: 企业人力资源 绩效管理