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简介：本刊与北京中原地产达成合作,北京中原地产每月将提供科学严谨的调查数据,纵横比较北京以及全国各大城市近期的楼盘价格,为读者提供透明的房地产业内信息。本期刊登的是2007年9月城市房价调查。

简介：摘要2013年4月，证监会为遏制财务造假，开展了大规模全方位的财务核查工作，财务核查过程中大量拟上市公司主动撤单，原因是经营不善或财务造假。要想遏制这种欺诈造假上市的行为，就必须大幅提高造假成本和改革IPO的发行制度。

简介：早在10年前,阿里巴巴独创合伙人机制,用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。也许这是一次成功的商业炒作,但仍值得我们当真的来听。

简介：最好的办法就是把接班人计划变成一种常态。有一个明确、持续的继任计划意味着不会把继任问题当作是突袭，继任问题的讨论可以作为日常工作的一部分。否则，如果突然提出继任计划，就会向现任CEO发出错误的信息

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简介：重庆地研院承担的市矿业权实地核查工作，部总工程师张洪涛说，重庆的核查工作扎实，讲究质量，其成果以优异的成绩通过部级验收。目前，该市加快了存在问题矿业权处理和数据库更新，进一步拓展矿业权实地核查成果转化应用。这是记者日前从重庆市国土房管局获悉的。

简介：在不到两个月的时间里，长城的王之、三九的赵新先、长虹的倪润峰，三位“国字头”企业元勋因“年龄已过60岁”而卸任。由此，国企巨子的命运值得我们追问。如果浮出水面，我们发现他们大凡有三种命运。

简介：在《印刷经理人》2005年第11期上读了新雅投资集团副董事长写的一篇文章《中国民营企业家的“共同基因”和“内伤”——看电视剧〈刘老根〉有感》，很有感触，为他的自我剖析精神所感动。毫无疑问，这是企业向前发展的动力。1978年12月召开的中国共产党第十一届三中全会打开了中国走社会主义市场化道路的大门，一大批勇于下海闯荡的民营企业家，凭借自己的诚实劳动与国家提供的各种优惠政策走出了一条发财致富的道路。时间转眼过去了27年，当年30岁左右的青年男女都已经到了要选接班人的时候，因此，民营企业谁来接班也成了当前不少期刊讨论的话题。

简介：我国第一代的企业家和伟大的共和国一起成长,他们先后经历了一个从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程,直至到了今天的成功和辉煌,尤其在汽车行业不仅走向了世

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简介：<正>1991年12月中旬以来黄岩市局对160多户企业收受的进货和支付费用发票采用了连锁核查方法,发现了大量填开大头小尾发票和使用假发票等方式的偷税活动。经市检察院立案侦查的有七起,还有四起偷税数额在万元以上,正在进一步调查整理资料准备上报。另有20多起利用大头小尾发票逃税资料,有的已作补税罚款处理,有的正在进一步扩大线索核实案情。此外还发现了约有数十起逃税线索。最大的一份大头小尾发票,发票联与存根联的销售收入差额达数万佘元。过去税务机关对工商企业的纳税辅导检

简介：１对所保管的档案进行一次全面清理,该清理的不清理,３对未整理的零散文件材料要分类存放、清理排序

简介：传承之惑家族企业继任是家族企业成长和发展的关键．与一般企业相比．其领导人的继任显示出独有的复杂性．其影响也更为广泛。在美国．家族企业在第二代能够存在的只有30％：到第三代还存在的只有12％：到第四代及四代以后依然存在的只剩3％了．葡萄牙有“富裕农民－贵族儿子－穷孙子”的说法．德国有三个词“创造，继承．毁灭”，也用来代表三代人的命运。

简介：二次世界大战时期，德国军方为培养出最优秀的情报员，会将情报员单独关在一个装有监视器的房间，再进行各种虚拟情境测试；让社会学与心理学家，在另一个房间，通过监视器实时观察该名情报员面对不同情境时的反应，从而得以挑选出最优秀者。

简介：根据人力资本研究所（TheHumanCapitalInstitute，HCI）和哈里森职业服务公司（LeeHechtHarrison，LHH）的联合调查发现，对经济反弹和更高的退休金的期望使得越来越多的婴儿潮时期的那代人选择延迟退休时间。组织应该趁此机会，让原来的领导者将领导者应具备的素质传授给继任者，为组织培养接班人。

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