简介：近年来,江西省金溪县高度重视高标准农田建设绩效评价工作,做到事前、事中、事后各环节“六个到位”,有效提升了全县高标准农田建设绩效评价工作质量.

简介：摘要：在参考WANO以及中国核能电力股份有限公司核电厂运行值绩效观察( Crew Performance Observation 简称CPO)评估文件的基础上，开发适用于国内核电厂的CPO评估标准以及标准化流程，规范CPO活动实施过程，为评估队及受评电厂提供CPO评估方法和技术指导。

简介：摘要：

简介：【摘要】大唐国际临汾热电公司从2007年5月立项，2009年8月20日成立并开工建设，是由大唐国际发电股份有限公司与私营企业按80%和20%的比例出资，大唐国际控股的发电企业。在役的2×300MW空冷供热机组，分别于2010年12月和2011年1月正式投产。企业运营几年来，大力加强安全生产标准化建设，规范和解决班组安全生产、人才培养、技术创新管理突出问题，逐步夯实“基层、基础、基本功”。使企业从项目优化设计、对标改进创造、打造精品工程、机组高质投产，到如今的管理机制流程优化、本质安全生产、科学经营管理、培养优秀人才、标准精细管理、实现扭亏增盈，走出了一条安全稳定、绩效双赢的和谐发展之路……

简介：

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业绩效导向的理念深入人心，工序绩效定额标准制度作为一种薪酬分配制度越来越受到关注。该制度依据员工完成的工序数量、质量和效率等因素来确定其薪资水平，旨在激励员工提高个人绩效和工作效率。然而，在实际运行过程中，工序绩效定额标准制度仍存在一些问题和挑战，如公平性、科学性和可激励性等方面的改进需求。本文主要分析基于工序绩效定额标准制定的薪酬分配制度研究。

简介：[摘 要]2011年教育部发布的《小学教师专业标准（试行）》，是引领小学教师专业发展的基本准则，是小学教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。本文将绩效技术应用于萧山区小学新教师入职培训。首先对萧山区小学新教师入职培训现状进行分析，确定培训需求，并根据培训需求设计新教师培训方案。然后基于小学教师专业标准将绩效评估内容分为专业理念与师德、专业知识、专业能力三个方面，采用柯氏四级评估模型编制绩效评估方案，并对2019年萧山区小学新教师培训进行绩效评估，发现其中存在的问题，并提出绩效改进意见。

简介：摘要：本研究采用社会网络分析法（Social Network Analysis），对具体高速公路项目招投标过程中的标准化管理进行了绩效评估。通过对招标文件的明确性、投标过程的公平性、评标标准的合理性和合同管理的规范性等关键因素进行深入分析，揭示了这些因素之间的相互作用关系，以及它们在网络中的地位和影响力。研究得出，投标过程中的公平性和合同管理的规范性在社会网络中占据着战略中心位置，对整个网络的绩效产生重要影响。同时，这些因素之间存在链条式的关系，任何一个环节的改变都可能对整个网络结构和绩效产生显著影响。对于推动高速公路招投标管理改革和发展具有积极意义。

简介：摘要:随着全球环境问题的日益严重，工业企业的环境绩效评估变得越来越重要。基于环境管理体系标准的工业企业绩效评估研究旨在通过评估企业的环境管理体系和环境绩效，为企业提供改进环境管理和可持续发展的指导。本文通过综述现有研究，探讨了基于ISO 14001环境管理体系标准的工业企业绩效评估的方法和应用，并分析了存在的挑战和解决方案。研究结果对于改进工业企业的环境绩效评估提供了有益的指导。

简介：摘要当前，电力体制改革日趋深化，供电企业如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理，构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上，绩效管理一方面能够提升组织、个人的绩效，另一方面能优化管理流程和业务流程，进而在一定程度上实现组织的战略目标。研究如何加强供电企业绩效管理以提升电力企业的管理水平，具有理论和现实意义。

简介：摘要目的运用简单、有效、易于操作,评价结果比较客观、准确的绩效考核方法,提升护理管理水平,促进手术室护理质量的持续改进,提高手术室护理人员的综合素质与护理服务质量。方法以我院护理部护士考核方案为指导,结合手术室护理工作特点及护士工作职责,按德、能、勤、绩四个方面设计制作了手术室护士绩效考核标准(表),采取不定期,随机的系统考核,每月30日按百分制计算反馈考核结果。结论绩效考核提高了手术室护士的综合素质,提高了患者和手术科室对护理工作的满意度,调动了护士工作的积极性和主动性,保障了护理安全,提高了护理质量。我们将绩效考核标准(表)应用于手术室护理管理中，把繁琐的工作简便化，快捷化。从而提高了护理管理工作效率。附手术室护士绩效考核标准（表）如下

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简介：财政资金绩效评价是一个系统性工程，随着绩效预算、绩效审计职能的兴起，财政资金绩效评价系统拓展了更多的内容。要在具体工作中保持科学运行，亟需建立基础构件和实际操作的应用平台，这些基础构件和平台包括财政资金绩效评价管理机制、结果应用规范、工作流程、评价方法体系、评价项目库、评价指标库、评价标准数据库、评价项目专家库、电子信息化处理平台、社会中介评价机构支撑等等。

简介：财政资金绩效评价是一个系统性工程,随着绩效预算、绩效审计职能的兴起,财政资金绩效评价系统拓展了更多的内容。但如何建立与之对应的指标数值、公允的界定与评判、保持政府职能部门的公信力等,是财政职能部门面临的新课题。为此,结合实际工作对构建财政资金绩效评价标准数据库提出一些思考和建议。

简介：摘要：受到经济全球化的影响，各个行业间的竞争变得异常激烈，企业想要促进自身综合管理水平和核心竞争力的提升，就必须要对先进的管理理念展开合理的运用。虽然卓越绩效管理模式可以为企业的长远发展提供有效支撑，但是怎样才能将卓越绩效管理的作用充分发挥出来，已经成为众多企业需要重点考虑的问题。

简介：绩效评估是绩效管理工作中企业接触最多的部分，然而，绩效评估恰恰也是绩效管理过程中问题最为集中的部分。不少企业的管理者甚至在绩效评估开展很长一段时间以后仍然不清楚其基本的操作方法，这造成了许多不必要的管理矛盾，因此企业一定要科学合理地进行绩效评估。

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简介：本文在解读管理大师彼得·德鲁克绩效管理理论的基础上，阐述了绩效管理和绩效考核的基本原理和方法，对公司进一步完善绩效考评标准体系提出了建议。绩效管理是人力资源管理管理系统六个模块的第四个模块，前三个模块是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发。在前三个模块的基础上，

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简介：ISO9000标准是国际标准化组织于1987年推出的目前世界唯一的一套提升社会组织效益和竞争力的质量管理和质量保证的国际标准,自1990年由美国俄勒冈州立大学图书馆倡导引入高校图书馆以来,便以减少管理成本、提高管理和服务水平而著称。结合当前高校绩效考核和图书馆管理工作的现实问题和需要,引入该质量管理标准实为客观需求和主观要求。