简介：近年来，随着企业改革的不断深化，劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线，也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明，积极开展劳动争议调解，对于建立和保持和谐稳定的劳动关系，促进企业健康快速发展起到了积极的促进作用。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

简介：　　预防和减少行政争议的关键在于各级行政机关坚持依法行政,上级行政机关应当依法加强对下级行政机关发布的规章和其他规范性文件的监督,努力为行政机关依法行政、人民法院依法审判提供健全的法律法规

简介：2012年修订《民事诉讼法》时新增了对调解书的检察监督,即在第208条规定检察机关发现调解书损害国家利益、社会公共利益的,应当提出抗诉;对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为,有权提出检察建议。这一规定就能否对调解进行检察监督作出了明确的回答,终结了“能否监督”的争议,但“如何监督”尚未解决,学理上对这一规定存在多种解读,实务中法院与检察院的观点与做法也时有抵牾。在梳理调解检察监督的法检冲突、学理争议的基础上,以检察机关依法履行法定监督职责为基点,围绕调解检察监督的对象是调解还是调解书,监督的目的是维护国家利益、社会公共利益等“两益”还是所有合法权益,以及调解检察监督的案件范围等重大争议问题,从程序与实体相结合的视角展开分析。

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。

简介：我国虽然在现有劳动争议处理程序的各个环节都对工会的作用作出了相关规定，但由于工会缺乏独立性、劳动争议处理程序缺乏法律的强制性保障等原因，工会参与劳动争议处理大多流于形式，应逐步完善工会参与基层劳动争议调解机制，切实发挥工会维权职能。

简介：摘要：改革开放46年来，我国的经济环境发生了巨大变化，经济元素日益增多，利益多元化格局日益显现。资源配置方式的转变和劳动产品分配制度的改变，不同利益群体和利益需求不断涌现，使得利益关系的冲突和摩擦时有发生，诸多社会矛盾是以价格争议的形式出现的。政府价格主管部门在新形势下积极转变工作思路和工作职能，坚持把服务民生、保障群众利益、维护社会和谐稳定放在服务发展大局首位，充分发挥价格专业优势，紧紧围绕重点项目、热点问题和群众利益诉求开展价格争议调解工作，取得了良好的社会效益。本次研究通过阐述价格争议调解的工作机制，对价格争议调解工作中常见的问题进行分析，提出对推动价格争议调解工作发展策略的研究。

简介：2012年，天津市将劳动争议调解纳入人民调解范围，在全市街乡镇普遍设立劳动争议调解窗口，企业普遍建立劳动争议调解组织，形成企业内外联动的基层劳动争议调解网络。截至目前，天津市已建立基层调解组织近2万家，调解劳动争议1．1万件，调解成功率达83％．

简介：行政调解中的合法原则是我国各类调解中被普遍接受的一个基本原则。但该原则与调解的制度原理和实践存在内在冲突,有必要重新作出解释。这需要对行政调解的对象——民事争议和行政争议进行分类讨论。分析的难点是对行政争议进行行政调解时的合法标准。对此,本文从多元正义论、新法律现实主义、实践理性和实质法治主义等角度进行分析,以期确立一个以实质正义、良好社会效果为取向的、动态灵活的新标准。

简介：民事诉讼与行政诉讼是两类不同性质的诉讼。审判实践中，人民法院遇到民事、行政案件交叉，民事争议与行政争议相互交织、相互关联。目前无统一明确的做法容易导致法院判决错误，浪费司法资源，给当事人造成讼累。采取完善立法、推进依法行政、法官依法行使释明权、法院内设机构加强沟通等措施解决问题。

简介：随着＂大调解＂机制的建立和迅速推广,行政调解以其独特的功能价值和职能优势而日益成为倍受人们青睐的纠纷解决方式,确立了其在＂大调解＂工作体系中的主导地位。但由于上世纪90年代以来对行政调解缺乏足够的重视,导致我国行政调解在制度供给、组织设计和实际运作等方面存在着诸多问题。应以国务院《关于加强法治政府建设的意见》为指导,通过加快行政调解立法、扩大行政调解范围、规范行政调解程序、明确行政调解协议的法律效力、建立专门的行政调解组织等措施完善行政调解制度。

简介：我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值，而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看，其价值实现却受到许多限制。为此，需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建，从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。

简介：随着社会结构、利益格局的变化，契合现代和谐社会的本质要求，人们通过非诉调解协议自发地调整与约束着双方认可的权利和义务，然各类因非诉调解协议效力争议发生的案件却动摇着非诉调解协议的价值基础。面对各类非诉调解效力争议进入诉讼领域的司法现实，准确把握非诉调解效力源泉的内在规律，不断探寻非诉调解协议效力争议的司法救济维度，建立司法保护非诉调解协议效力的公正程序，是司法公正要求下所必然考虑的现实问题。笔者以三个典型非诉调解协议效力争议案件为切入点，通过非诉调解协议效力司法审查的视角，不断思量司法在救济非诉调解效力上的公正维度，以期为法院处理非诉调解协议效力争议案件提供一种正当化的法律途径，不断彰显非诉调解的和谐魅力。

简介：

简介：调解是解决劳动争议的最基础的方式,具有快捷、便利和低成本的优势,有利于劳动争议及时有效的处理和和谐劳动关系的构建。我国现行的劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着改革的不断深化,其存在的立法定位偏低、企业劳动争议调解委员会缺乏独立性、人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺、区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障等缺陷和问题日渐突出。进一步完善劳动争议调解制度的思路是：加强区域性劳动争议调解制度建设,强化政府在其中的主导作用;取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解;提升劳动争议调解的专业化水平;赋予调解协议以法律效力等等。

简介：摘要：在经济飞速发展的背景下，日益突出了劳动者的作用。通过稳定劳动关系的构建，能为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。但值得注意的是，在建立劳动关系的情况下，因双方追求利益不同这一因素影响，会导致争议问题随之发生，此时要想有效处理此类争议问题，首要之处就是要以我国劳动争议协商调解规定为依据进行高效解决。但从劳动人事争议调解制度实际情况来看，仍然有不足存在，需要进一步优化、完善。本文先分析了劳动人事争议调解制度的不足，之后探讨了对应的强化措施，仅供参考。

简介：摘要：随着经济的快速发展，劳动力在社会发展中的作用日益凸显，稳定的劳动关系可以为我国社会经济可持续发展起到良好的促进作用。但需注意的是，在建立劳动关系的情况下，由于双方追求着不同的利益，双方有时会站在不同的角度，甚至是对立的角度进行利益的划分，此时，有产生纠纷的可能。为了有效处理此类纠纷，需要根据我国“劳动人事争议协商调解规定”进行有效调节。但结合从劳动人事争议调解制度实际应用来看，仍存在许多不足之处。基于此，文章对劳动人事争议调解工作进行深入探究。

简介：摘要：随着现代社会高速发展，打造文明社会成为了热议话题。作为基层治理单位，乡镇、街道等面临着逐渐增加争议纠纷，为打造更加稳定的社会环境，应当针对争议提出切实可行的解决办法。因此，乡镇街道调解中心应当积极发挥自身有效作用，对人民群众合法权益加以维护。本文通过研究分析乡镇街道调解中心在争议处理中的基本原则，提出了柔性处理预防为主、健全争议处理机制、培训调解中心、明确职责划分等争议处理办法，以期在争议发生时充分发挥调解中心的有效作用，顺利处理争议纠纷。

简介：<正>20世纪50年代后期至整个60年代,是法经济学的初创时期。罗纳德·科斯教授发表的《社会成本问题》一文,标志着法经济学的问世。法律的经济分析方法进入我国法学研究领域并已经开始得到运用,显示了其独有的魅力,但在行政法领域,以此方法进行研究的深度仍不够。其难度在于行政权与行政行为的刚性规定较多,与经济学内在的效率、资源最大化配置等价值追求存有张力。笔者认为,从经济分析方法的角度探讨行政诉

简介：近日，自然资源部发布《关于进一步改进和加强行政复议行政应诉工作的通知》，要求各级自然资源主管部门深入学习贯彻〉--j近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立以人民为中心的发展理念，深刻认识做好行政复议行政应诉工作对推进法治政府建设，密切行政机关与人民群众关系，维护人民群众合法权益的重要意义，采取有力措施改进和加强行政复议行政应诉工作。