简介：人才问题，作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题，已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测，以美国为代表的发达国家将在21世纪30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比，在知识经济时代，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是将以知识的生产和人力资源为支撑，以高技术产业为依托，通过全面的创新和资源的有效利用，从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争，谁拥有高素质高水平的人才，谁就有了获胜的优势。在这种形势下，全世界吸引人才、培训人才成为各个国家、各个行业具有战略意义的工作。图书馆作为承载、传播知识与信息的中心，在这个大环境中也不例外，一直以来，担负着保存人类文化遗产，收集、加工、开发、贮存和传播知识信息的图书馆，在今天也面临着挑战。

简介：西部大开发，人才是关键。笔者认为，加强西部地区人才队伍建设，应该坚持十法并举。

简介：实现专业化、职业化发展是高校辅导员队伍发展的根本诉求和最终目标。辅导员队伍专业化、职业化发展需要以专业化、职业化为目标,系统规划辅导员队伍建设,构建并优化职业准入、职业培训、职业考评、职业发展等四项机制,打造一支政治素质好、战斗力强、热爱学生工作、乐于奉献的辅导员队伍。

简介：

简介：优良的班风学风,是班级的生命线,是促进班级成员不断进步的动力.通过打造优秀的班干队伍来进行班风学风建设,塑造健康积极的班级环境,营造优良学风是高校培育优秀人才的重要保障措施.

简介：在北川一中大操场上的帐篷城里，一群穿着统一印有“唐山青年志愿者”字样红背心的人引起了记者的注意。他们，就是由唐山团市委副书记甄贵福带队，赫赫有名的“唐山爱心抗灾服务队”一行16人，其中的13兄弟，年初还参加过中国南方的大雪灾抗灾救援。

简介：与发达国家相比,我国工程咨询业起步晚、基础薄弱,整体发展水平与经济社会发展的要求不完全适应,制约着行业的发展。如:行业法律法规还不够健全;行业多头管理、政出多门,缺乏对全行业的统一指导;全社会对工程咨询认识不足,与国

简介：随着国际国内形势的变化，中国市场经济的快速发展和中国高等教育大众化步伐的加快，大学生的数量逐年增多，大学生的各种问题也就越来越多，高校学生辅导员工作面临着许多新情况、新问题，认真思考新形势下开拓学生工作的新思路，积极探索进一步加强学生辅导员队伍建设的新途径，已成为当前高校思想政治工作面临的重要课题。

简介：<正>我国改革已进入初步建立新体制的攻坚阶段。改革的配套性显著增强,社会各方面权力和利益的调整愈益深刻,改革的艰巨性、复杂性、风险性大大提高,我们面临的改革任务十分繁重。党政领导要亲自抓改革十多年的实践证明,哪里的改革抓的好,哪里的经济就发展得

简介：坚持以人为本、加强思想建设,开展服务创新、业务培训,强化内控制度管理是建设国库文化推进基层国库队伍建设的基本举措。

简介：

简介：江泽民总书记在纪念中国共产党成立75周年座谈会上强调,建设高素质的干部队伍,现在已成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。他指出,党领导的事业要取得胜利,不但需要正确的理论和路线,还必须有一支能贯彻执行党的理论和路线,有知识、懂业务,胜任本职工作,忠诚于马克思主义,坚持走有中国特色社会主义道路,会治党治国的高素质的干部队伍。

简介：思想政治工作是做人的工作、群众的工作,是要解决人们的思想观点和政治立场问题,动员广大干部和群众为实现当前和长远的革命目标而奋斗的。党的思想政治工作是无产阶级政党治国的科学,是中国共产党的政治优势,是党的工作的法宝。党领导的革命事业的成功,思想政治工作起了决定的作用,可以说我们党就是从思想政治工作起家的。什么时候思想政治工作做的好,人民群众发动的好,政

简介：国以才立，政以才治，业以才兴。党委组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，强化“人才靠引进．更要靠培养”的观念，在抓好人才引进的同时．“注重五个坚持，发挥五个作用”，突出抓好现有人才资源的整合与开发，不断推进领导班子和干部队伍建设。

简介：

简介：新一代党外代表人物是指党的十一届三中全会以后成长起来的在特定的社会群体中有一定影响力和代表性的旗帜性人物。主要包括各民主党派和工商联各级组织负责人，无党派代表人士，各级人大代表、政协委员和有关社会团体中的党外人士，民族宗教界代表人士及新的社会阶层中的代表人士等。培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足，与中国共产党真诚合作的党外代表人士队伍，历来是统一战线的战略性、基础性工程。如何加强新一代党外代表人物队伍建设，提高党与党外人士合作的水平，是统战工作的重要任务，结合我区工作实践，我进行了一些调查与思考。

简介：党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出，人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓紧做好，普遍提高劳动者的素质，建设一支宏大的高素质的人才队伍，尤其是培养一大批急需的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等专业人才，要加强人才队伍建设，努力营造好用好人才吸收人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才，鼓励创业的社会氛围，因而要加快建立有利于各类优秀人才的培养和使用，要把这项工作作为决定我国未来发展前途的大事来抓，要加大干部人事制度改革的力度，更新用人观念、广开渠道、为年轻优秀人才的成长、选拔和任和创造良好的社会条件。

简介：近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：

简介：

简介：浙江中诚工程管理科技有限公司总经理陈朝阳拿着公司数据报表，乐开了怀。2012年下半年，公司业务总收入达到1057万元，比上半年增长了52．8％；各类持证人才107人，比上半年增加了70％。