简介：摘要道路沥青砼路面施工是一项复杂的工作，必须从路基施工准备阶段开始重视，从各个工序、各个环节入手，加强管理，完善施工工艺和施工方法，提高施工质量，才能从源头上、从根本上解决问题，道路沥青砼路面平整度才能得到保证。

简介：文章介绍了直线度误差处理的三种基本数学模型，并比较了现有的直线度误差处理算法，提出直线度误差处理算法的研究方向。

简介：

简介：摘要员工敬业度是当前各行业组织所关注的焦点，是企业获得成功的关键因素。当前，企业之间人才竞争日趋激烈，如何有效激励员工并使之表现出较高的敬业度，积极努力为企业的发展目标做出贡献是企业管理中的重要课题。目前关于员工敬业度的研究大多将影响员工敬业度的各个维度分别进行研究，但却忽略了各个维度之间的相互作用，因此，本文提出基于契合度来研究员工敬业度的影响因素。

简介：企业员工的工作满意度是对生产起重大作用的影响因素之一，它越来越受到学术界重视。本文从对工作满意度的定义界定、影响因素入手，尝试提出几种提高工作满意度的策略。

简介：篱苑书屋产品：李晓东清华大学建筑学院教授点评：因为结合现代技术与自然相融的设计，篱苑书屋被评选为世界年度文化建筑第一名。

简介：前年,中国国民党主席连战率大陆访问团在北京的"破冰之旅",吸引世界众多的眼球。忙里偷闲,连战一行来到北京老舍茶馆饮茶品茗。人们禁不住探询打听:连战大陆访问团的要员们喝的到底是什么茶?西湖龙井、云南普洱、福建铁观音及武夷岩茶,这些茶中大牌品种,人们耳熟能详。而连战大陆访问团的要员们喝的是福建福安市出产的工艺绿茶,真出乎人们的意料之外。

简介：随着企业管理理念的转变．越来越多的企业将人力资源管理的工作重心逐步转移到员工更高层次的内在积极能力方面。员工满意度恰恰折射出了一个人的自尊感、支配个人的动机和对工作的态度。员工满意度是员_丁对于企业的实际满意程度与其期望程度之间的比值．即实际满意度或期望值。它反映出员工在企业特定的工作环境中．通过对工作中各项因素的评估和自我能力的认识与比较．所确定的是实际所得与期望所得之间的差距。所以，员工满意度是公司团队精神的重要参考．是公司员工的幸福指数．是公司管理的晴雨表．

简介：本文从语境的定义入手，从定量的角度分析语境，提出了语境度的概念、分析了语境度的构成、语境度的测量方法和语境度与二语学习效果的相关性。

简介：摘要机床精度检验是培养机制专业学生动手能力、提高实践技能的必要手段。弄清其方法和原理具有重要意义。

简介：摘要表面粗糙度是评价工件表面质量的重要指标之一，工件表面质量的好坏直接影响其使用寿命和使用性能。介绍了表面粗糙度检测的两种方式接触式测量和非接触式测量，重点阐述了基于计算机视觉技术的非接触式测量方法和研究现状。

简介：挡土墙主动土压力的计算，虽有两大古典土压力理论公式，但是其缺陷与适用性范围也非常明显。文章以挡土墙为依托，使用非线性有限元数值模拟方法，对两大古典土压力理论及相关研究理论进行探讨，比较一般工况下主动土压力的计算方法，试图找出优化解答，从而更好的指导工程实践，供同行参考。

简介：摘要通过对南阳盆地实地调查，及大量地下水样和部分土样进行试验、分析、研究，基本查明了南阳盆地高氟地下水的分布特征，通过综合分析气候、包气带岩性及结构、地形地貌条件、水文地质条件以及水化学环境条件等各环境因素对高氟地下水形成的影响，通过总结规律和分析成因相结合的方法深化对地下水系统中氟的迁移、转化和富集的认识，为正确指导南阳地区高氟地下水的防治和地方性氟病的研究工作提供了理论依据。

简介：苏宁商业模式：传统家电零售转型电商点评：2009年8月，苏宁易购开始试运营，2010年2月正式对外宣布上线．进军电子商务领域。三年来，苏宁易购变化突飞猛进，完成了由家电3C网站向综台类网络生活平台的转变，苏宁电器亦开始去电器化。至此，苏宁易购已覆蓝图书、商旅、酒类、保险、百货、日化、大家电、小家电、3C、OA办公等20多个品类，SKU（商品数量）超130万。2012年上半年，苏宁易购销售额达N528亿元，在电商行业中排名第三

简介：在煤质的相关检测工作中，其检测工作的精准程度对煤矿的层次判断起到了决定性作用，文章主要通过相关的检测实例，研究和分析如何提高煤质检测工作精准度的方法及有效途径。

简介：在高等级公路施工中，路基压实度质量的控制至关重要。压实度不达标是造成路面破损，使用状况差，通行能力差，交通事故多的主要原因。虽然造成路面破损的原因很多，如软土地基处理不当，路面结构层设计不合理，施工质量差等，但其中一条重要的原因就是路基施工中压实度指标达不到要求。所以，只有对路基结构层充分压实，才能保证路基强度、刚度及平整度，保证及延长路基、路面的使用寿命。本文就影响压实的因素进行了详细的分析，并提出了一些控制方法。

简介：摘要本文提出了针对高校教师工作满意度的层次结构评估模型，该模型与层次分析法递阶层次结构模型相似，可借鉴层次分析法基本思想和计算方法来评估工作满意度且结果准确，所得结果将为高校各项政策措施的调整指明方向。

简介：摘要薪酬满意度是现代企业运营中的一项关键因素，本文对薪酬满意度的相关概念进行了界定，在此基础上分析了其产生机理，介绍了相关影响因素，并对薪酬满意度进行了区分，提出了保证现实满意度、追求理想满意度的管理新视角。

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简介：陈钢山东出版集团网络信息部副主任随着我国出版行业体制改革,山东出版集团在山东出版业界的垄断地位被打破,面临着来自外来企业的激烈竞争,而其旗下企业又各自为政,难以形成集团合力带