简介:摘要:随着经济的发展和社会的进步, 人力资源管理目标是为电力企业 持续发展提供支撑,为电力企业 发展提供源动力。电力企业 人力资源管理体系以员工录入为核心开展,包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电电力企业 因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端,解决供电电力企业 人力资源管理中的问题,必须从人力资源管理体系主要内容出发,为使电力企业 留住人才、挖掘人才潜力,提升电力企业 市场竞争力。市级供电电力企业 与一般电力企业 性质大致相同,具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点,供电电力企业 人力资源开发不足,实施全面有效的人力资源管理是市级供电电力企业 生存发展的需要,构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电电力企业 应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手,构建全面的人力资源管理创新体系。
简介:摘要近几年来,随着社会的不断地发展与进步,我国的经济发展水平不断地提高。在此背景下,企业之间的竞争越来越大,企业越来越重视人力资源的管理。人力资源作为企业和集团招揽人才的重要部门,该管理工作起到了关键性作用。我国的企业人力资源管理存在一些问题,如人力资源利用率较低,人力资源管理人员的综合素质有待提升,人力资源管理技术有待进一步改革和创新等。为了实现人力资源管理的长远发展,人们不仅需要学习新的人力资源管理知识,在管理工作中做到以人为本,把这项工作落到实处,充分的体现该部门的有效价值和重要作用,还要将管理和人才的选拔进行有效链接,进一步带动人力、物力的创新发展。
简介:摘要:信息网络的不断推广和应用使得大数据时代已经来临,并为企业发展和各项管理创造了良好的条件,同时也给企业的发展带来更多的机遇和挑战。对于企业来说,人力资源管理是企业管理的重要内容和重要方面,在当前大数据背景下,如何更好的实现企业人力资源绩效管理水平和效率的有效提升,还需要在实践中不断的总结和实践。由于我国当前人力资源管理本身就存在一定的问题,如何能让企业利用大数据环境和背景,更好的实现人力资源绩效管理的创新和改革,将成为更多企业广泛关注的焦点和话题。 关键词:大数据背景 ; 企业 ; 人力资源 ; 绩效管理