简介:摘要:在社会经济快速发展的环境下,多个行业领域也得到了发展,尤其是建设行业,其建设水平显著提升,与之相关的监理行业也受到不同程度影响。结合我国建设工程监理工作实际开展情况来看,由于发展比较晚的原因,使得工程项目监理质量参差不齐,与国外发达国家相比,整体监理水平相对落后,在管理方法等方面存在一定的差距。进入新时代后,与建设工程相关的行业受到重视,并在社会经济体制改革的影响下,我国工程监理工作取得了显著的发展,监理水平明显提高。
简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展和科学技术水平的不断提升,我国的城市化进程也在不断发展,对于建筑企业来说,在项目施工中,需要关注的问题为,质量、安 全、进度、效益。其是保证建筑企业经济效益提升的重要方式之一,但是在建筑施工的活动中,多数企业在进行施工进程的快速推进时,无法保证施工的整体质量,继而还会引发安全事故,同时在建筑工程施工活动中,由于建筑工程项目的规模逐渐扩大、数量逐渐增加,人们也逐渐关注建筑工程的质量问题。施工现场的质量管理不仅会关系到工程施工能否按时完成,项目投资能否盈利,它也是国家人民群众生命和财产安全的重要保障,因此,加强建筑工程施工现场的质量管理具有重要的意义。
简介:摘要:当前我国已经进入知识经济时代,“科教兴国、人才强国”战略也非常注重人才管理和人力资源优化配置。人力资源属于企业最为宝贵的资源,任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。但是在国企发展的过程中,单纯注重人才积累是远远不够的,还应该强调展现出不同人才可以实现的效果,做好人力资源优化配置。从客观角度上来看,人才数量并不是企业是否可以占领市场先机的关键,更应该强调人才组合效应,真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益,展现出人力资源优化配置价值。本文将针对国企改革中人力资源优化配置相关内容进行详细分析。