简介：为了适应社会的发展和图书馆情报工作深层次服务的需要,必须重视高校图书馆工作人员的继续教育.应依据图书馆工作的具体需要和专业技术人员的知识与技能结构,开展不同形式、不同层次的继续教育.

简介：随着事业的发展，加强档案工作人员的职业道德建设显得越来越重要，职业道德教育和职业修养是加强档案工作人员职业道德建设两条重要的途径，在新的形势下，档案工作者应该从单纯的收集，整理，保存和管理的传统模式下解放出来。

简介：摘要：国有企业文秘办公人员相对于其他行政文秘工作人员而言，工作内容更多，不仅涉及基础的沟通与桥梁作用，而且要负责相关党务、文件政策解读、宣传思想、意识形态教育等工作内容，其思想觉悟高低、办事水平与办事速度在一定程度上直接影响着国有企业员工的思想意识形态和工作积极性，对员工的精神状态和企业忠诚度有直接的影响。通过提高国企党委办公室文秘人员的综合素质，不仅会给企业带来切实的利益，而且有利于企业的创新和可持续发展。

简介：院系办公室是高校行政管理体系的中间环节,承担着上传下达的重要任务,在高校的教学、科研、行政管理等工作中发挥着重要的枢纽作用.然而,当下许多高校对院系办公室工作的重要性认识不够、院系办公室工作人员的综合素质普遍较低,因此,通过加强高校院系办公室工作人员的培训与进修来提高其综合素质,是全面发挥高校院系办公室工作之枢纽作用,是全面提高高校行政管理效率的必要措施之一.

简介：【摘要】高校学生心理危机预防与干预体系建设是“平安校园”建设战略的呼应，也是“立德树人”心理育人方针的贯彻。在危机干预体系建设中配齐建强危机干预队伍，明确角色定位和工作职责，并做好自我关怀，保证危机干预队伍的可持续健康发展。

简介：文物是人类社会活动中遗留下来的具有历史、艺术、科学价值的遗物和遗迹，对研究一个国家的历史发展具有重要的科学价值。而当前，在很多地方文物破坏现象特别严重。因此，提高工作人员的文物保护意识，延长文物的生命就显得尤为重要。

简介：摘要随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。

简介：金融机构及其工作人员的背职行为是指金融机构及其工作人员的贪污行为（包括构成贪污罪的行为、受贿的行为、挪用金融资金的行为）和其他背职的行为,刑法第八章中唯一可与金融机构工作人员的背职行为挂钩的是第397条,（二）金融机构及其工作人员的其他背职行为1虚假理赔这是指保险公司的工作人员利用职务上的便利

简介：高校系院办公室能否真正发挥作用,办公室工作人系院工作的决定性条件.人事管理体制、办公室工作特点、工作量考核办法以及个人因素等是影响系院办公室工作人员积极性的主要因素.调动系院办公室工作人员积极性应采取健全办公室管理制度、树立以人为本的管理理念、重视对办公室工作人员素质的培养等措施.

简介：我省高职院校图书馆工作人员素质状况与一般本科院校相比有较大的差距,更与高职院校的发展不相适应。因此,对图书馆工作人员进行继续教育显得至为重要。本文对如何进行继续教育从方式、方法、内容、培养目标等方面进行了探讨。

简介：本文对目前图书馆人员中出现的兼职（或从事第二职业）的现象，从经济原因、心理原因、社会原因及利弊关系进行了分析．并探讨了管理办法。

简介：科学的绩效考核对调动档案工作人员工作的积极性、提高其工作的满意度具有重要的现实意义。针对目前绩效考核受主观因素干预过多的现状,以高校档案部门为研究对象,建立档案工作人员绩效考核的参考指标体系,构建工作人员绩效考核的熵权系数评价模型。同时,以福建某农业类院校为例进行实例分析。结果表明：熵权系数模型在计算过程中,将主观权重与客观权重有机结合,避免了单独使用上级领导主观决策的片面性,所得结果科学、可靠,具备较好的推广和应用价值。

简介：摘要近年来，随着我国电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。

简介：在改革不断深入科技飞速发展和信息技术的不断革新的今天,档案作为历史和各种知识的载体,已然成为一个单位甚至一个国家它社会经济发展的重要资源之一,而档案管理的水平怎样以及档案的利用率高低,则直接取决于档案人员。因此,做好档案事业可持续工作离不开全面重视、加强开展培训,离不开自身素质的提升,更离不开建设一支有特色、高素质、高效能、与时俱进的时代先锋。一、政府信息公开对档案人员素质挑战

简介：高校办公室是学校的“窗口”和“门户”，是学校运行机制的中枢机关，在学校的管理和教学、科研等各项工作中起着联系内外、承上启下、协调左右的桥梁枢纽作用。高校办公室这一特殊、重要的地位和作用，对高校办公室工作人员多方面的素质提出了高要求。本文试就高校办公室...

简介：继续教育是对接受过教育的人再教育,是在职人员为了自身的发展和提高工作水平进行的再学习。飞速发展的科技,不断进步的社会,对每第一位中学图书馆工作人员提出了如何调整自己的知识结构、提高自身素质、实施继续教育的问题。中学图书馆工作人员接受继续教育是改革开放形势、为教育教学服务、现代化管理、开展用户教育的需要。尽管人们对继续教育已形成共识,但具体到某个单位实施起来却困难重重,据笔者所知,由于经费紧张,继续教育这笔费用能省就省。比如,脱产学习班。有的校长成说教师进修机会还不多,教辅人员就算了。至于研讨会,工作人员参加机会就更少了。因此,要使工作人员真正享受到继续该育,必须是领导重视,要认识

简介：摘要：本研究聚焦于幼儿园后勤工作人员的培训与发展议题。通过文献综述和实地调研，揭示了后勤工作在幼儿园中的重要性以及其对幼儿园运营的影响。关键探讨了培训内容、方法和策略，旨在提升后勤人员的职业素养和技能水平。研究发现，有效的后勤人员培训不仅提升了工作效率，还直接影响了幼儿园的整体形象。培训过程中仍存在挑战，如时间管理和培训评估等。为了确保幼儿园后勤工作的优质发展，需综合考虑各种因素，制定科学合理的培训体系。

简介：摘要：所谓政工工作指的就是政治思想工作，而正确思想政治工作开展有助于促进事物的发展，反之错误的政治思想会给社会和自身带来较大的影响。所以政治思想工作是企业和社会和谐发展的基础和前提。再加上各领域的工作人员的思想政治工作都是由政工人员开子涵，因此作为政工人员首先要对党的宗旨以及发展路线和方针有全面的理解和认识，并且在基层做好宣传，这样才能促进工作人员正确思想政治的形成。然而想要实现这一目的需要政工工作人员有和谐的人际关系，因为和谐的人际关系是保障工作高效开展的基础和前提，对提高政工工作的效率具有重要的意义。那么如何才能构建和谐的政工工作人员人事关系呢？下面本文将对此提出几点观点和建议。

简介：

简介：在当前学生思想政治教育过程中，谈心工作日趋重要，谈心能力是学生思想政治工作人员最基本的素质。基本的谈心能力包括个性疏导能力、平等沟通能力、民主对话能力、互动交流能力和信任维护能力。在谈心过程中应把握好学生接受程度、策略应用、客观辩证、自身修养提高等方面的问题。