简介：当前，“以票管税”走入了“唯票定税”的误区，造成了核定征收个体工商业户税款的减少，使发票的功能发生了异化，也严重偏离了对个体税收实行核定征收的轨道。因此，税务机关应强化发票的凭证功能，严格按照法律、行政法规的有关规定，采取适当的方法，切实加强个体工商业户的税收征管工作。

简介：<正>随着全省地税垂直管理体制的全面运行,地方税务部门的责任更加重大,任务更加艰巨,工作要求更高。深入学习邓小平理论,加强思想政治工作,坚定信念,凝聚力量,把握好机遇,进一步做好各项税收工作是摆在我们面前重大而紧迫的任务。一、充分认识垂管后加强思想政治工作的重要性和紧迫性。地税机构组建四年来,临沂市各级地税部门和广大地税干部,艰苦创业,文明执法,廉洁从税,努力

简介：各市、县(市)财政局、国税局、地税局、人行国库:根据《湖北省人民政府关于实行省管县财政体制改革的通知》(鄂政发[2004]20号)精神,为确保省管县(市)财政体制改革的顺利实施,现提出以下具体实施意见。一、预算管理体制(一)预算收支划分。按照积极稳妥、循序渐进的原则,现行符合省关于支持县域经济发展要求的市、县(市)财政收支范围暂不作调整。但对实行省管县(市)以前市对县(市)财政体制规定的收支范围划分不符合支持县域经济发展要求的,省财政将予以规范和调整。(二)原调整和完善分税制财政体制税种比例分成。从

简介：省管县财政体制的制度创新,突破的是地方政府理财行政在体制机制上与经济社会发展不相适应、与社会主义市场经济体制的构建和完善不相配合、与地方经济社会发展的现实情势不相符合的制度性瓶颈制约,要进一步健全和完善省管县财政体制,关键仍然在于制度,在于制度创新和制度体系建设及其运行。要建立和健全有利于公共财政体制改革、有利于理顺地方各级政府间财政关系、有利于地方财政管理体制构建完善和良性运行的制度体系。

简介：根据上级地税局的有关要求，我县在抓好征管改革的基础上，借鉴兄弟县（市）经验，在全县范围内进行了以建筑行业为重点的以票管税试点工作。从实施几个月的总体情况来看，进展比较顺利，特别是在增加收入，堵塞税收员洞方面收到了明显效果。但是也暴露了不少薄弱环节，比较突出的问题是：思想认识不一致、目的不很明确、各项制度和配套措施有待完善，因受外界客观环境的影响，以票管税工作缺乏应有的深度广度。从试点的实践中，我们深刻体会到：优否在实际工作中妥善解决好上述问题，是能否进一步搞好以票管税工作的关键。现对此谈谈我们的一些看法。（－）统一思想，明确“一个目的”。以票管税制度的主要目的，就是要通过加强对统一发票的管理，

简介：<正>所谓“税、企、银”一体化,就是在充分运用高科技手段,建立完善、严密的“税务、企业、银行”电脑联网的基础上,实现的一种新的管征模式。这种管征模式也就是税务部门的电脑与企业财务电脑及其开户银行实现并轨,通过电脑就可直接了解到企业产、供、销等经营情况,通过电脑对企业进行直接管征,及时掌握税源动态。这种征管模式的建立,变现有分散型管征,为集合型

简介：市级电网公司与直管、代管（所辖全资）县公司的现行物资管理模式存在项目实物管理较混乱、代管（所辖全资）县公司承接基建与自建项目物资未分开存放等物资管理问题,建议规范直管县公司项目物资实物管理,实现物资盘点常规化;按法律主体分开存放代管（所辖全资）县公司项目物资;健全ERP财务协同平台,实现代管（所辖全资）县公司及代管（所辖全资）县公司间的物资调拨。

简介：财政支农周转金的发放,既为企业的启动与发展创造条件,又为农户脱贫致富铺平道路.但是,在财政支农周转金的发放和使用上却出现了几管几不管的现象,应该引起重视.

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

简介：<正>税务专管员固定管户制度是我国税务部门自建国以来一直沿用的,对纳税人按地域、行业、经济性质、税种(指地方税、两金等)或按税额大小确定具体管户的方法.专管员在一段时间内,分管着纳税人从税务登记、纳税鉴定、纳税申报、帐簿发票管理、税款缴纳、纳税检查到违章处理的纳税全过程.是集征收、管理、检查于一身的固定管户制度.这种管户制度,在建国初期,税收负担着对私改造任务,“刚性”较强,纳税户数较少,税种单一,纳税人纳税积极性较高,纳税人业务素质较低.在这种情况下,专管员固定管户制度的推行,即“一员到户,各税统管”的税务管理模式的设立,对加强税务管理,保证财政收入有着重要意义,起到了应有作用.但是近年来,随着我国经济体制改革的进行,多种经济形式、经营方式的出现,税制由单一税制变成多种税多次征的复税制,专管员固定管户制度已越来越不适应当前税收征管工作的需要.

简介：环境外部不经济是环境问题频发的根源,内部化企业环境成本以消除环境负外部性效应,是改善环境质量的重要途径之一.基于可持续价值流图创新环境成本内部化管控分析方法,有利于企业核算各流程发生的资源耗用成本、环境保护成本和环境污染损害成本,实现全部环境成本的内部化管控.研究以制造企业为研究对象,在分析现有企业环境成本内部化管控模式的基础上,从可持续价值流图视角设计企业主导的环境成本内部化管控分析方法一环境成本流图的基本思路和具体步骤.

简介：“放管服”改革是我国当前经济形势下深化改革的当头炮,是稳增长、调结构、促就业、惠民生的重要保障,担负着凝聚强大发展动力重要使命。作为税务部门,落实“放管服”改革就是减负担、降门槛、创条件、增便利,对提升税收治理能力,营造稳定公平透明、可预期的营商环境,实现税收现代化具有重要意义。而税收营商环境是指对企业遵从税法规定、合理纳税存在影响的相关环境条件。“放管服”改革工作越到位,税收营商环境指标得分就越高,表明税收营商环境越好。两者息息相关、相辅相成,深化“放管服”改革是手段,优化税收营商环境是目的。文章着重从深化“放管服”改革对优化税收营商环境的意义,当前“放管服”改革主要做法、存在问题以及深化税务部门“放管服”改革,优化税收营商环境对策建议进行探索。

简介：<正>为了进一步加强对我省交通运输的征管和票管工作,根据省局领导的要求,我们组成三个考察小组于9月1日至4日分别对河北省、山东省、湖北省交通货运业发票管理和税收征管工作进行了为期四天的专题考察。通过考察学习,三省地税局在加强交通货运业发票管理和税款征收方面有比较成功的做法值得我省借鉴,突出表现为:

简介：现在，地税局管理发票一般分为两类，一种是定额式发票，一各手开式发票。这两种发票在管理和使用上有什么区别，定额票使用范围的拓展对促进税收的征收管理有必要吗？

简介：一、湖北省恢复实行省直管县财政体制的背景20世纪80年代以来,湖北省实行的是省直管县'分灶吃饭'的财政体制。1994年分税制改革后,实行的是省管市(州)、市(州)管县的分税制财政体制改革。20世纪90年代中期以来,湖北的改革开放和现代化建设取得了巨大的成绩。GDP总量和地方财政收入连续上了几个大的台阶。但同全国其他省市相比,湖北省的主要经济指标差距越来越大;全省区域内城乡、城市经济与县域经济,尤其是以江汉平原为代表的产粮(棉)大县县域经济社会发展缓慢,县乡财政矛盾比较突出。主要表现在两个方面:一是全省县域GDP总量小,增长慢,实力弱,外

简介：临沂市素有“鲁南第一商城”之称。优越的投资环境，吸引了全国各省市的商贾纷纷来这里“筑巢”经商办厂。目前。全市个体私营业户已达17．68万户。个体私营长“胖”了。税收这块“蛋糕”如何做?这是临沂市国税局面临的一个问题。

简介：高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE（净资产收益率）、EPS（每股收益）、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。

简介：在国务院新闻办1月3日举行的新闻发布会上,农业部部长韩长赋、副部长陈晓华对日前印发的《中共中央国务院关于稳步推进农村集体产权制度改革的意见》精神进行了全面解读。韩长赋表示,这份文件对农村集体产权制度改革作了总体部署,是继农村土地＂三权分置＂重大制度创新后中央部署的又一项管长远、管全局的重大改革。更多获得感：财产权利和民主权利都要保障韩长赋说,

简介：高校应当将国务院＂放管服＂改革要求和政府采购制度改革成果与高校采购工作的实际有机结合,构建符合高校实际的采购管理制度体系和运行模式,在＂着力降低制度性交易成本＂上下功夫,努力实现＂采购质量、价格与效率核心三要素的平衡＂。同时,高校应当充分利用信息化手段完备的优势,通过采购过程网上流转,实现全程留痕,构建＂可追溯＂的工作机制。强化信息公开,特别是采购结果公开,形成全社会参与监督的良好氛围,助力＂双一流＂建设战略的实施和创新型国家建设。

简介：研究股权集中度对于创业板上市公司高管薪酬激励的影响,对于完善高管的收入分配制度、促进企业绩效的提高具有重要意义。本文基于委托—代理理论分析框架,利用2009—2013年创业板上市公司的数据为对象,分析了股权集中程度对于高管薪酬以及高管薪酬激励效果的影响。研究表明：股权集中度对薪酬绩效敏感度有着积极的影响,大股东持股比例越大,高管薪酬对公司绩效的影响越大,说明大股东控制在高管薪酬激励效果中发挥了重要的协同作用。