简介：摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。

简介：摘要：本文旨在探讨电能购售市场中售电公司的竞争策略，为其在市场竞争中获得竞争优势提供指导。首先，介绍了电能购售市场的发展背景和现状，并分析了售电公司面临的挑战。然后，通过对不同竞争策略的研究和分析，提出了适用于售电公司的有效竞争策略。这包括产品差异化、价格策略、营销推广、合作伙伴关系等方面的策略选择。最后，总结了研究结果并给出了未来研究的展望。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，当前阶段电力市场的竞争氛围越来越激烈，不仅在于电力生产技术方面的竞争，也更在于经营方面的竞争，也就是关系到火电厂的各个领域和各个环节的竞争，只有具备更高的竞争能力和创新能力，才能使得火电厂在当前的电力市场环境下稳定发展，以及提升自身的社会影响。本文基于此，分析和研究电力市场环境下的火电厂竞争力。

简介：摘要企业文化对电力企业核心竞争力具有较大的作用，随着我国对电力企业领域的不断深入改革及电力市场的不断扩大和发展，电力行业逐渐融入了社会化的大市场中。在市场经济的环境下，企业文化在电力企业中发挥着重要作用，这是提高企业核心竞争力的重要力量。本文就针对企业文化对电力企业核心竞争力的作用进行深入探讨。

简介：摘要抽水蓄能电站实际运行的过程中，在不考虑容量电价时，抽水蓄能电站想要提高自身经济效益和社会效益，就必须采取新型模式，提升电量获利能力和降低电站运营成本。文章对抽水蓄能电站经营期市场综合竞争力提升进行了研究分析，以供参考。

简介：变压器行业仍处于景气周期内变压器是电网配电的重要设备．主要包括两部分，运行在主干电网的输电变压器和运行在终端的配电变压器。众所周知，发电机发出的电功率，需要升高电压才能送至远方用户．而用户则需把电压再降成低压才能使用，这个过程就是通过变压器完成的。因此，变压器是电力工业中不可或缺的重要组成部分，在发电、输电、配电、电能转换和电能消耗等各个环节起着至关重要的作用，在国民经济中占有非常重要的地位。

简介：摘要记忆电路设计过程中发现电路上电波形异常问题，本文通过对IIC通讯的概述、竞争冒险现象的简介以及记忆电路上电时序的详细分析，为电路设计提供可借鉴的改善建议，提早进行设计规避。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，社会在不断的进步，电力体制革命持续进行着，我们如何才能把售电市场变得有竞争性，这是电力体制革命的关键。该篇文章不仅从电力体制的革命方面来探讨了如今电力市场所存在的情况和它的缺点，也探讨了对它的竞争如何实现，最终提出它的竞争方法。

简介：摘要人力资源是企业资源的关键部分，对企业长期发展起到了关键作用。及时进行企业人力资源管理的优化，对提高管理效能、人才整合等起到了积极影响，利于企业核心竞争力的提升。本文对企业人力资源开发管理现状进行了总结，分析了人力资源和企业核心竞争力的关系，并提出对应举措，旨在为企业长期稳定发展奠定基础。

简介：摘要随着新一轮的电力市场改革的推进，售电侧市场的竞争势必日益激烈。率先推行电力市场改革的广东地区的实践表明，传统供电公司在售电方面逐渐丧失了主导地位。为此，首先提出一种适用于地市级电网的综合能源服务公司的架构，对其营销模式进行了分析。然后针对北方工业省份未来的竞争环境，构建了评价指标体系。最后提出构建基于层次分析法考虑需求侧的复合指标权重，结合模糊评价矩阵，得出各售电主体的复合竞争力评价。

简介：近期，佛山新能源汽车推广应用工作会议在高明区召开，透露佛山今明两年拟投1．88亿元推广2000辆新能源汽车，同时启动建设一批充电站、充电桩等配套设施。

简介：以2016年为起点,中国光伏正走进＂新常态＂：在国内光伏上网电价调整带来的抢装效应带动下,光伏产业发展持续向好,产业规模稳步增长,技术水平明显提升。工信部数据显示,过去的一年,我国光伏产业延续了整体回暖态势,总产值高达近3000亿元,同比增长27%。产业链各环节生产规模全球占比均超过近半壁江山,继续领跑世界光伏产业。

简介：摘要电力企业是社会发展的保证，是经济建设的基础。同时，电力工业的发展又是衡量一个国家电气化和现代化程度的重要标志之一。当前，电力企业将要面对世界经济一体化、国内经济工业化和农村迅速城镇化的环境。这些都意味着电力企业的竞争不断加剧，消费者的需求将不断增长。因此，创新电力企业现代管理显得尤为重要。

简介：摘要人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势，而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定，所以企业战略和人力资源战略的匹配研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。文章从企业战略、人力资源战略及两者之间的匹配分析出发，提出了与我国企业发展相适应的人力战略管理思路。以电力企业人力资源管理中的一些重点问题为基础，建立科学高效的人力资源管理系统。从而提出一些关于电力企业人力资源管理的战略选择，用以提高人力资源管理的效率和能力。

简介：摘要： 伴随我国经济的飞速发展，企业竞争更加激烈，为提高企业的市场竞争力，加强人力资源培训是关键。企业要更新培训理念，创新培训方式，创建科学的人力资源培训体系，提高员的工作技能和职业素养，促进企业的发展进步。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，企业在不断进步的同时面临着激烈的市场竞争，为了在激烈的市场竞争中获取一定优势，除了掌握核心技术外，无形的人力资源仍然是企业发展的重要资源。加强企业人力资源培训与开发是对企业进行科学、规范管理的重要组成部分，企业必须要高度重视自身人力资源的培训与开发，只有这样才能使企业发展的更好。本文主要针企业人力资源管理现状进行了分析，找出企业人力资源培训与开发方面存在的弊端，就培训与开发的对策进行了探讨。

简介：银行竞争力的实质是银行有效使用生产要素的能力，生产要素的投入产出效率可以反映银行竞争力的强弱。采用数据包络分析模型评价我国4家股份制商业银行竞争力的现状，分析4家银行竞争力下降的主导因素，并提出提升竞争力的建议，以期为股份制商业银行增强竞争力提供参考。

简介：论述了建立班级领导核心的重要性,分析了班主任任命班干部的弊端和竞争选举的优点,介绍了通过"竞争机制"建立班级领导核心的方法与步骤,总结了该方法的成功经验.

简介：未来中国企业参与竞争，应该走专业化道路。这里涉及的专业化，早已不是传统意义上的产品专业化的范畴，应该还包括专业化的管理和专业化经营。在以往的企业专业化上主要是指氽业在产品上的“专”，其主要体现产品设计、工艺及核心技术等层面．而今后企业所走的专业化道路已经不再局限在产品的专业化，还扩展到企业管理的专业化和专业化经营运作。

简介：摘要：服务业作为第三产业，具有当下经济发展所需的多个优势，其最终汇聚的焦点是服务价格与质量。而如何用最少的投入获得最大的收益，就是工业工程的研究范畴。在实际应用时，目的无外乎一个，保证产品质量不变的前提下，尽可能提高生产效率，降低成本。本文将工业工程技术与服务业相结合，发挥各自优势，以提升服务业的竞争力。