简介：云南民族地区的村党支部委会员、村民委员会干部（即村“两委”干部）是民族地区农村发展和新农村建设的引领者、带动者和促进者，村“两委”干部的素质能力影响和决定着民族地区农村的发展状况。对云南农村干部学院大学生“村官”学员的调查访谈表明，一方面，云南民族地区的许多村“两委”干部，综合素质较高，工作经验丰富，实际工作能力较强，能够较好地胜任村“两委”干部的工作职责，引领民族地区农村的发展；另一方面，云南民族地区村“两委”干部的素质能力状况也参差不齐，一些村“两委”干部虽然实际工作经验丰富，但综合素质较差，领导和服务群众的能力不足。为此，必须针对当前云南民族地区村“两委”干部素质能力的实际状况，采取切实有效的途径和措施．加以优化和提高。

简介：近年来，泰安市先后制定下发了《关于加强农村干部思想作风建设的意见》，《泰安市农村干部管理规范》、《泰安市村级工作运行规范（试行）》、《泰安市村务公开民主管理工作规范》等一系列文件规定，加强农村干部教育管理，规范工作程序和工作行为，初步建立了加强农村干部作风建设的长效机制。

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简介：今年，开江县出台《深化干部驻村帮扶推进扶贫攻坚的实施意见》等文件，从“实”考核驻村干部，大力营造崇尚实干的用人导向。《意见》明确目标任务，要求驻村帮扶工作组每年在深入调研的基础上，围绕带领脱贫致富、进村入户服务、维护农村稳定等五个方面制订年度工作计划，并与乡镇党委签订目标责任书。

简介：快退休了，他放弃组织对他的照顾，主动请缨驻村扶贫，“给农民兄弟办点实事”；驻村一年多，他全身心扑在脱贫帮扶上，“来到村子里，我就是一个村干部，哪有讲条件的道理”。他就是云南省文山州森林公安局纪委书记石宏。

简介：乡村干部工作、生活在最基层，担负着引导和带领广大农民遵纪守法、脱贫致富的艰巨任务，他们在处理公务、服务群众，甚至待人接物时的一举一动、一笑一颦，都直接反映着乡村干部的人品和“官德”，影响着党群、干群关系，是事关党风、民心好坏和农村稳定的大事，因此，睁...

简介：村干部是工作在农村一线的基层干部,不仅担负着贯彻执行党和国家在农村的各项方针、政策,实现村民自治的任务,同时还肩负着发展农村经济,带领群众发家致富的使命.因而,加强农村干部队伍建设,提高村干部的整体素质,为农村的经济发展、社会稳定以及各项事业的建设提供坚强有力的组织保障,成为我们在村建工作中需要着力解决的问题之一.

简介：建设高素质的农村基层干部队伍，是充分发挥乡镇党委和村党支部的领导核心作用的前提条件，适应农村发展新形势的需要，针对农村基层干部队伍的现状，改革不适应乡村优秀人才脱颖而出的干部选拔制度，开发和培养乡村人才，努力建设高素质的农村基层干部队伍，是巩固和稳定农村基层政权的强有力的措施。

简介：注重从基层一线选拔干部，是优化领导班子来源经历结构的主要举措、村干部直接和农民打交道，最了解农村的实际情况；大学生村官年纪轻、学历高，有较好的文化知识和实践基础；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，基层工作经验丰富。选拔这几类人员中的优秀人才担任乡镇领导干部，有利于改善和优化乡

简介：深刻领会依法治国方针全面提高女领导干部素质□卢秀珍八届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》明确规定：“依法治国、建设社会主义法制国家”。这是指导今后我们现代化建设的一条十分重要的方针，中国妇女作为国家建设和...

简介：近年来,石家庄市全面加强干部教育培训工作,使广大干部特别是中层干部的素质有了较大程度的提高.

简介：一是把村“两委”主职培训纳入县委党校年度计划安排，重点设置了村级经济发展策略、支农惠衣政策解读与利用、新农村建设操作实务、群众工作艺术等课程。采取互动交流、分组讨论、观摩教学等形式，着力提升村干部发展经济、服务群众、促进和谐的能力。二是依托县民政局、中等职校等单位，举办6期培训班，

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简介：《中国人事报》2007年4月27日报道，4月21日上午，湖北省从优秀村主职干部中考录乡镇公务员笔试在各市州同时举行。2143名符合报考条件的村干部分别在17个考点77个考场角逐172个公务员岗位。笔试成绩合格者，还将经过面试、组织考核、体检，以及在县（市、区）范围对拟录用人员名单予以7天以上的公示。据悉，湖北省是中央组织部确定的从优秀村干部中考录乡镇公务员的五个试点省份之一，

简介：农村基层组织是建设社会主义新农村的组织者、推动者、实践者，村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领村民发展农村经济、保持农村稳定、促进农村和谐、全面建设小康社会的带头人。随着形势的发展和农村税费改革的推进，村干部的待遇激励保障问题日益凸现，解决好这个问题已成为农村基层组织建设面临的一项重要而迫切的任务。

简介：改革开放以来,作为村民自发探索、顶层设计规划并借鉴他国经验的民主选举村干部的制度,成为村民自治的核心内容与实践,对中国基层民主政治建设及乡村治理产生了重要影响。转型期的村干部选举,矛盾冲突始终夹杂其间。而执行乏力的选举制度、农民复杂的心理与利益诉求、村干部面临的现实诱惑,以及尚缺乏公共理性的文化土壤等诸层面因素,是造成困境的逻辑起点。再延伸些思考,就百年乡村建设的长时段来考察,这又是一个在新时代历史背景下,如何与时俱进地走出真正本土化发展的乡村振兴之路的课题。

简介：2015年以来,为解决村干部不守规矩、不作为、乱作为,党委政府管理无手段、考核无措施的问题,浙江省丽水市景宁畲族自治县围绕村干部'考什么''怎么考'和'考了怎么用'的问题,全面推行'规矩指数'考评,通过科学设置考核内容和考核方式,推动村干部考核规范化、常态化,推动村干部讲规矩守纪律,主动服务勇于担当,真心干事有所作为。立足农村实际,科学设置考核内容,实行全方位考评立足农村工作的实际和村干部队伍的现状,景宁畲族自治县从政治规矩、基础工作、工作实效三个方面入手,科学设置考核内容。

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简介：近年来，随着新农村建设加速推进，国家为扶持农业经济的持续发展，出台了不少富农、惠农政策；与此同时，城市的发展、道路的兴建亦对农村征地的需求增大，使得农村基层组织人员更多地加入到协助政府进行的惠民政策及征地拆迁补偿的落实工作中来，利益的驱动，使农村基层组织人员贪污、贿赂职务犯罪案件时有发生。因此，有必要对农村基层组织人员职务犯罪的特点、原因进行总结，对建立的相关防治政策做进一步的归纳和探索，更有效地发挥检察机关职能作用，预防和减少农村基层组织人员职务犯罪案件的发生。