简介:政府投入要向教育倾斜,是党中央、国务院发展教育.的重要举措。近几年来,全国各级政府相继出台了一系列旨在增加教育投入的政策和措施,从而为扩大教育经费来源奠定了基础。据统计,1995年全国教育经贸总支出为1877.95亿元,比上年的1488.78亿元增加389.17亿元,增长26.14%。其中:国家财政性教育经费支出为14if.52亿元,比上年的1174.74亿元增加236.78亿元,增长ZO16%。教育投入的增加,对加强教育基础设施建设、改善育人环境、稳定教师队伍起了积极作用,促进了事业发展。但是,由于我国整体财政支出不足以及在经费管理、筹资等方面存在弊端,教育投入的保障程度仍然较低,制约了教育
简介:摘 要:在推进科教兴国的大背景下,学前教育无疑已经成为社会进步的重要领域。无论是社会对教育的关注度还是家庭对教育的重视程度都在显著增长。因此,我们可以看到人们对教育的认同度已经达到了顶峰,学前教育可以被视为我们整个社会和民族必须提供的一种公益教育。对中国的众多青少年来说,他们的日常生活及精神健康状况,都受到幼儿园教育的品质和效果的直观影响。这不仅涉及到一个国家未来的政策、经济以及社会的进步,也牵涉到中华民族的未来。尽管新中国的兴旺发达已给我国带来了一次重大的转型,但一些地方的幼儿园教育依旧面临许多挑战,这主要源自基础教育的财力不足,这对幼儿园的持续发展产生了直接的阻碍。
简介:摘要:在社会快速发展背景下,我国综合实力也得到了强化,为确保电网投资企业规模得到拓展,应对其运行进行科学规划,以此来促进整体经济效益的提升。全生命周期投入产出效益是一种精准的投资模式,在电网规划中运用能够很好的解决相应问题,在过程中应设置不同场景,依照不同场景来投入相应的效益。同时在不同场景的支持下,也需要有针对性的考量项目,同时进一步对原则性收益翻列,使总资产投资计划能够更好的得到项目安排效果,充分实现项目投资的精准性。基于此,本文主要分析电网规划中电网全生命周期投入产出效益,希望可以为相关人士提供参考与借鉴。
简介:摘要:如今不仅是我国经济迅速增长,全球经济在稳步上升,因此,企业竞争压力也在增加。要想让企业能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就需要调节薪酬激励机制,从而提升人工成本的投入与产出效益。科学合理的薪酬激励可以有效调动企业员工的积极性,还能够让员工发挥出自己的潜在能力,从而工作效率也能得到大大的提升。使劳动成本的投入产出效益也得到了提升,来增强企业的综合竞争力。因此,持续改进的背景下,中国的社会主义市场经济体制,企业必须进一步加强薪酬激励机制建设,建立科学合理的薪酬激励制度,以有效改善输入和输出劳动力成本的好处,并提高企业的综合竞争力。本文主要研究如何通过薪酬激励机制来提高劳动力成本的投入产出效益。