简介:摘要为加速中国射箭运动发展进程,运用文献资料、访谈等方法对射箭竞赛规则变化导致的竞赛特点变化趋势、射箭淘汰赛各关键制胜环节进行了深入研究。提出中国射箭训练应强调技术规范、强调单支箭的质量,提升综合训练效益;中国射箭队应配备专业心理人员,通过训练提高队员的心理素质。
简介:由于末位淘汰制能够优化企业的员工结构,增强员工的危机意识,激活员工的工作热情,促进新思想、新资源的产生。因此,越来越多的企业开始实行末位淘汰制。但是,如果不注意有关细节问题,企业在实行末位淘汰制后将面临更多的问题。企业在实行末位淘汰制时应注意和解决如下几个问题:实行什么样的末位淘汰制?我国的国情与西方有很大的不同,不能像西方企业那样随便把人淘汰出企业。因此,在中国,最好实行以内部待岗为主、内部待岗与淘汰出企业相结合的末位淘汰制。以国外一些著名企业和我国的一些著名企业一般不先将员工淘汰出企业,因为那样将增加企业诸多费用。如选择和聘用新员工的费用;为使新员工适应本单位的工作,需要支付一定的培训费用
简介:摘要:末位淘汰制作为人力资源开发和企业绩效管理的重要内容,国外许多企业已经通过它获得了良好的效果,我国许多企业也开始大力实施推广,由此也引发了一些问题。本文就什么是“末位淘汰”,企业何时使用“末位淘汰”以及企业如何使用“末位淘汰”制这三个方面进行分析、探讨,旨在解决企业如何顺利推行“末位淘汰”制的有关问题。